Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

El pasado viernes se producía el noveno encierro de los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Sobre los motivos de esta movilización laboral ya he escrito en este blog.

A día de hoy, el Comité de Empresa lo único que ha conseguido es disponer de la distribución de la jornada laboral anual, a través de la demanda que interpusieron ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como disponer como días libres del 24 y 31 de diciembre y del 15 de mayo.

Continúan así los motivos para mantener las movilizaciones de la plantilla de la Residencia, ante la cerrazón de la Gerencia a entablar un proceso negociador para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar ante el incremento de la jornada laboral de 35 horas a la semana a 37,5 horas.

Mucho ánimo y fuerza, compas. Estamos con vosotros.

Enlaces a esta entrada:

Encierro en la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Comunicado de los trabajadores de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Nuestro Ayuntamiento no se moja en el conflicto laboral de la Residencia de Mayores Reina Sofía.

Nuestro Ayuntamiento no se moja en el conflicto laboral de la Residencia de Mayores "Reina Sofía"

Ya sabéis los que seguís este modesto blog que en la Residencia de Mayores Reina Sofía hay un conflicto laboral, fundamentalmente, por la ampliación de la jornada laboral de 35 horas a 37,5 horas semanales y su forma de aplicarla por la Dirección del Centro.

Así, en el Pleno Municipal del mes de febrero nos interesamos por el conocimiento de este conflicto laboral por parte del Equipo de Gobierno y el papel que estaba desempeñando en la resolución de este conflicto.

La pregunta que formulamos fue la siguiente:

El pasado 25 de enero comenzaron movilizaciones en la Residencia de Mayores Reina Sofía como respuesta a la aplicación unilateral, sin ningún tipo de negociación con el Comité de Empresa, del incremento de la jornada laboral de 35 horas a 37,5 horas semanales, que dificulta, dada la feminización de la plantilla, la conciliación de la vida laboral y familiar.

Dado que la Residencia, pese a ser de la Comunidad de Madrid, está radicada en nuestro municipio y que muchos de sus trabajadores son vecinos y vecinas, es fácilmente suponible que el Equipo de Gobierno será conocedor de la situación. ¿Qué papel está desempeñando en la resolución de este conflicto?

Los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas llevan desde el 25 de enero movilizándose ante el deterioro continuo de sus condiciones de trabajo.

A día de celebración del Pleno Municipal, 27 de febrero, llevan cinco encierros de 24 horas en la Residencia y el día 26 aún no conocían su jornada de trabajo correspondiente al mes de marzo.

Sus reivindicaciones son fundamentalmente:

• La adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.
• La conciliación de la vida laboral y familiar.
• Protestan porque no se cubren 26 vacantes, ni 13 excedencias, ni las reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal. Todo ello repercute, sin duda, en la atención al residente.
• Por la vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.
• Informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid que dice que se sufren unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
• Por el derecho a plantillas de horarios mensuales y anuales con la suficiente antelación para organizar su vida familiar, hecho denunciado en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Pero no sólo es esto. También denuncian las condiciones de trabajo actuales de la Residencia y los problemas que se encuentran en la día a día de su labor profesional.

Con la transformación de la Residencia, -superficie construida de 37.500 metros cuadrados-, para atender sólo a personas dependientes, han empeorado las condiciones de trabajo para los trabajadores del Centro. A los ingresos masivos de residentes, sin apenas tiempo para la adaptación de los mismos, se añade la falta de personal y medios insuficientes para atenderlos.

Parece no haber criterios claros por parte del Servicio Regional de Bienestar Social y de la Consejería de Asuntos Sociales a la hora de seleccionar los residentes dependientes, al lado de los ancianos con dependencia física y demencias, -que es normal en una residencia de personas mayores-, también han ingresado personas relativamente jóvenes con trastornos de conducta muy graves que alteran la convivencia con los demás residentes. La Residencia Reina Sofía no cuenta con medios materiales y humanos para atender personas de esas características. Muchos trabajadores y trabajadoras han dirigido una carta a la Dirección del Centro reclamando una solución y no han obtenido respuesta.

Los residentes con Alzheimer y otras demencias tienen que ser atendidos en esa Residencia, pero no se han puesto las medidas adecuadas para atenderles. No hay una separación por módulos de los diferentes perfiles de dependientes para que sean atendidos en condiciones.

En el año 2012 el Comité de Empresa solicitó la realización de un Informe de Riesgos Psicosociales que se llevó a cabo en la Residencia Reina Sofía y el resultado fue muy inadecuado en todos los aspectos valorados. Tal informe fue presentado al Director del Centro que lo rechazó sin dar mayores explicaciones.

Se demanda, en definitiva, adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.

La pregunta fue respondida por la Concejal de Servicios Sociales, Paula Gómez Angulo, que, la verdad no dio cuenta de las cuestiones planteadas en la pregunta.

Es conocedora de la situación del conflicto laboral en la Residencia y está en contacto con las instancias competentes en la materia en la Comunidad de Madrid.

El caso es que este mismo viernes se ha producido el sexto encierro en la Residencia. Parece que las conversaciones y las consultas de la Concejal no están dando los resultados apetecidos.

Comunicado de los trabajadores de la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

Los trabajadores de la Residencia Reina Sofía de las Rozas llevamos 4 jornadas de encierro de 24 horas protestando principalmente por:

• La adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.
• La conciliación de la vida laboral y familiar.
• Protesta porque no cubren 26 vacantes y 13 excedencias y reducciones de jornada, más las bajas por incapacidad temporal que tampoco las cubren, por tanto todo ello repercute en la atención al residente.
• Por la vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.
• Informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid que dice que tenemos unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
• Derecho a plantillas de horarios mensuales y anuales con suficiente antelación para organizar nuestra vida familiar, denunciado en la Inspección de Trabajo.

Pero, no solo esto. También queremos denunciar las condiciones de trabajo actuales de la residencia y los problemas que encontramos en el día a día de nuestra labor profesional.

  

Con la transformación de la residencia, -superficie construida de 37. 500 metros cuadrados-, para atender solo a personas dependientes, han empeorado las condiciones de trabajo para los trabajadores del Centro. A los ingresos masivos de residentes, sin  apenas  tiempo para la adaptación de los mismos, añadimos la falta de personal y medios suficientes para atenderlos.

Parece no haber criterios claros por parte del Servicio Regional de Bienestar Social y de la Consejería de Asuntos Sociales  a la hora de seleccionar  los residentes dependientes, al lado de los ancianos con dependencia física y demencias, -que es normal en una residencia de personas mayores-, también  han ingresado personas relativamente “jóvenes” con trastornos de conducta muy graves que alteran la convivencia con los demás residentes. La Residencia "Reina Sofía" no cuenta con medios físicos y humanos para atender personas de esas características. Muchos trabajadores han dirigido carta al Director del Centro reclamando una solución y no han obtenido respuesta.

Sabemos que los residentes con Alzheimer  y otras demencias tienen que ser atendidos en esta residencia, pero no se ha puesto las medidas adecuadas para atenderles. No hay una separación por módulos de los diferentes perfiles de dependientes para atenderles en condiciones.

  

En el año 2012 el Comité de Empresa solicitó la realización de un Informe de Riesgo Psicosociales que se llevó a cabo en la Residencia "Reina Sofía" y el resultado fue muy inadecuado en todos los aspectos valorados. Tal informe fue presentado al Director del Centro que lo rechazó sin dar mayores explicaciones.

  

Señor Consejero de Asuntos Sociales, le pedimos  la adecuación de la plantilla  para impedir el deterioro de la calidad  asistencial de nuestros mayores.

Haz que tus Abuelos se sientan orgullosos.

Seños Gerente del servicio regional de bienestar social, nosotros asumimos nuestros “deberes”, devuélvenos nuestros “derechos”.

Derecho a conciliar la vida laboral y familiar.

Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

El sábado fue otra jornada de lucha por unas condiciones de trabajo saludables y dignas en la Residencia de Mayores Reina Sofía de nuestro municipio.

A los problemas que causa la ampliación de la jornada laboral de 35 horas semanales a las 37,5 horas que decretó unilateralmente el Gobierno para los empleados públicos, se le añaden problemas graves de salud laboral.

La Dirección del Centro ha aplicado, sin ningún tipo de negociación con la representación legal de los trabajadores, ese aumento de jornada haciendo que los trabajadores y trabajadoras tengan que trabajar sábados, librando uno  de cada tres o cinco fines de semana, lo que imposibilita la compatibilidad de la vida laboral con la familiar.

Así mismo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado propuesta de requerimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

Tras las obras de remodelación del Centro, hace dos años, se produjo un incremento paulatino de nuevos residentes de gran dependencia lo que ha provocado una modificación de las condiciones de trabajo y hace necesario una revisión de la evaluación de riesgos laborales, así como una nueva elaboración de la evaluación de riesgos psicosociales, que considere este aumento de la carga de trabajo.

Incremento de la carga de trabajo, por la entrada de nuevos residentes de gran dependencia, que no se ha traducido en un aumento de la plantilla si no todo lo contrario, ya que no se cubren las bajas por vacantes, ni las excedencias, ni las reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal. Así, la plantilla efectiva ve incrementar su carga de trabajo: menos trabajadores atienden a más residentes y éstos, debido a su dependencia, precisan de más atención.

Los resultados de esta situación son dos. Por una parte, el empeoramiento de las condiciones de trabajo de los empleados y, por otra, una atención deficitaria a los residentes, ya que con una plantilla menguada debe atenderse a un mayor número y, algunos de ellos, con necesidades de atención muy específicas.

Ante esta situación, el sábado continuaron las movilizaciones en la Residencia para denunciar y exigir una solución a la situación en la que se encuentran.

Los trabajadores y trabajadoras se concentraron en el vestíbulo de la entrada a la Residencia con el doble objetivo de informar a los familiares de los residentes de la situación en la que se encuentran desarrollando su trabajo y de recabar su apoyo en las protestas por las reivindicaciones que están llevando a cabo a través de la recogida de firmas.

Las familias mostraron su solidaridad y apoyo a los trabajadores y trabajadoras.

Pese a las informaciones ofrecidas por la Dirección del Centro, en ningún momento se causa molestia alguna a los residentes o a los visitantes. Los trabajadores se cuidan muy mucho de que esto no suceda y, además, el vestíbulo es muy extenso.

Poco después de las seis de la tarde se concentraron a la entrada del edificio para iniciar una marcha para hacer visible el conflicto laboral que están viviendo.

Pertrechados con camisetas en las que informan de su situación, banderas de los sindicatos con representación en la Residencia y con silbatos marchamos, porque me uní a ellos, hacia la pasarela sobre la A-6 que está muy cerca de la Residencia.

A continuación, nos fuimos hasta el parking del centro Leroy Merlin, atravesando la estación de servicio que separa la Residencia de ese centro comercial ante el asombro de las personas que se encontraban repostando combustible y realizando compras.

En un ambiente reivindicativo, con el objetivo de hacer visible la protesta, en ningún momento se interrumpió o se vio alterado el normal funcionamiento ni de la gasolinera ni del centro comercial.

De vuelta a la Residencia continuaron las banderas ondeando al viento y los pitidos ante una pésima gestión de los recursos humanos de ese centro.

Las protestas continuarán. No son muy optimistas ante la próxima reunión que se mantendrá para dar una salida a la situación en la que se encuentran.

Dos Residencias de Mayores también han iniciado la protesta por motivos semejantes. No serán los últimas.

¡Mucho ánimo y fuerza, compañeras y compañeros! ¡Nos quieren esclavos pero somos libres!

Encierro en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

Se pone en contacto con nuestro Grupo Municipal un delegado sindical de Comisiones Obreras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Agarro el teléfono y le llamo. 

-¿Qué pasa compañero? 

-Jaime, te escucho fatal ... Estamos fuera con una pitada a la Dirección del Centro y no te oigo.

-Pero, ¿qué pasa?

-Que tenemos follón.

-Recojo mis cosas, vamos para allá y me cuentas.

Los trabajadores y trabajadores de la Residencia han iniciado una serie de acciones reivindicativas contra las malas condiciones de trabajo en las que tienen que desarrollar su actividad.

Han comenzado concentrándose y tratar las reivindicaciones que componen su lucha. Han acordado comenzar un encierro en el centro de trabajo.

Según me cuentan dos compañeros de Comisiones Obreras de la Residencia sus reivindicaciones y las causas de su indignación son:

• Discriminación del Servicio Regional de Biesnestar Social, -Consejería de Familia y Asuntos Sociales-, hacia los y las trabajadoras de la Residencia en la forma de aplicar el aumento de jornada laboral, de 35 horas semanales a 37,5 horas.
• Esta aplicación de la ampliación de la jornada laboral imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Derecho a que las plantillas de horarios mensuales y anuales tengan la suficiente antelación para organizar y conciliar la vida laboral y familiar.
• Según expresa un informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid, los trabajadores y trabajadoras de la Residencia presentan unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
• No se han cubierto veintiséis vacantes, ni trece excedencias, ni reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal, lo que repercute en la atención al residente por el incremento de la carga de trabajo en una plantilla disminuida.
• Hay ingresos de residentes, calificados como grandes dependientes, -Grado III, nivel II-, sin un aumento previo de la plantilla, lo que repercute negativamente también en la atención al residente.
• Vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.

La ampliación de la jornada laboral, unilateralmente decretada por el Gobierno, y los graves déficits que presenta el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Residencia repercuten muy negativamente en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, así como en la atención a los residentes.

El número de residentes es de quinientos cuatro, a los que hay que sumar otros treinta que están en la Residencia como Centro de Día.

Es un golpe más a los servicios públicos de nuestra Comunidad de Madrid, que depaupera, menoscaba y minimiza el Gobierno del Partido Popular.

Servicios públicos que si funcionan es por el compromiso profesional de sus trabajadores y trabajadoras, por su vocación de servicio público, de atención a los demás.

Las condiciones de trabajo no se imponen en la desigual relación entre empleador y empleado, si no que deben ser objeto de negociación y de acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Compañeros y compañeras, vuestras reivindicaciones son justas y necesarias para compatibilizar vuestra vida laboral y familiar, para que vuestro trabajo sea saludable y no un foco de riesgos que repercuten en el servicio que prestáis y, en última instancia, en vuestra salud. 

Trabajamos para ganarnos la vida, no para perderla.

Ante la imposición dictatorial de vuestras condiciones de trabajo contáis con nuestro apoyo y solidaridad en vuestras reivindicaciones tan justas.

Mucha fuerza y ánimo en vuestra lucha, que es también, como trabajadores, la nuestra.

Cerrado por Huelga General

15S. Carta a los afiliados y afiliadas de CCOO de Madrid

(Carta de Javier López, Secretario General de Comisiones Obreras Madrid, a la afiliación).

Queridas compañeras, queridos compañeros:

Hace cinco años que comenzó esta dura crisis en el sistema financiero internacional. Una crisis que ha puesto de relieve, tanto la tremenda debilidad de la construcción europea, como la incapacidad de los gobiernos para pensar más allá de las lógicas de cada país. Una situación que se agudiza con la hegemonía de gobiernos conservadores que buscan, en las políticas de recortes de derechos laborales y sociales, una imposible solución a la crisis, al tiempo que la ruptura del contrato que dio lugar al modelo social europeo.

En este contexto, los países europeos y especialmente los del sur de Europa, se ven abocados a recortes, ajustes presupuestarios y rescates financieros que sólo nos hunden más en la recesión, el paro y el debilitamiento del Estado Social.

El Gobierno de España, que ganó las elecciones con un programa cargado de indefiniciones, gobierna aplicando medidas que nada tienen que ver con sus promesas electorales, al dictado de los poderes económicos que doblegan a la Europa de los Pueblos. Una política, que lejos de ayudarnos a superar la crisis, nos hunden más en ella y pretenden justificar con bestiales recortes, retrocesos laborales y sociales sin precedentes.

Lo que parecía una excentricidad de Esperanza Aguirre en Madrid, ni compartida en el resto de España, se ha convertido en modelo que, de bun o mal agrado, con fervor y convicción, o de mala gana, se aplica en todos los ámbitos y niveles del Estado, a golpes de decretazos del Gobierno central. Pero un pueblo sin derechos no forma un país. El debilitamiento de los derechos laborales y sociales supone debilitar la democracia. El sindicalismo es una de las pocas herramientas con las que cuentan los trabajadores y los  pueblos para defender su existencia, su libertad y sus derechos. Las Comisiones Obreras, primer sindicato de este país, en afiliación y en número de representantes sindicales, nos enfrentamos a uno de los momentos más difíciles de nuestra reciente historia democrática.

Los próximos meses va a ser determinantes en la definición de las políticas frente a la crisis. La movilización unitaria de las organizaciones sindicales y sociales debe abrir las puertas a medidas que impulsen la actividad económica, el empleo, la inversión pública, la protección de las personas desempleadas, el fortalecimiento de las políticas sociales y la regeneración democrática.

Las movilizaciones, sin descartar la convocatoria de una huelga general, van a coincidir con el desarrollo del proceso de Congresos en Comisiones Obreras, que se iniciará en septiembre y culminará con el Congreso de Comisiones Obreras de Madrid en enero y el de nuestra Confederación en febrero de 2013. No podemos, ni debemos sumirnos en un debate interno, sino aprovechar nuestros congresos para difundir y debatir nuestras propuestas frente a la crisis, reforzando la unidad interna, la unidad sindical y los vínculos del sindicalismo con el conjunto de la sociedad.

Somos un sindicato que nació para unir a los trabajadores y trabajadoras en la defensa de los derechos laborales y sociales y en la lucha por la democracia y la libertad. Nuestras señas de identidad se asientan en nuestra capacidad de unir lo diverso y plural en torno a objetivos comunes, a ideas fuerza compartidas. Libertad absoluta en el debate, respeto y compromiso con las decisiones mayoritarias, integración de todos en el trabajo y el gobierno del sindicato. Esas señas de identidad son las que deben salir fortalecidas en nuestros congresos. Es el momento del trabajo compartido, de sumar voluntades y trabajo, de construir un proyecto de país para los próximos años.

Por mi parte, culmino en el próximo Congreso mi tercer mandato como Secretario General de Comisiones Obreras de Madrid. He vivido doce años intensos en los que todas y todos habéis conseguido un crecimiento afiliativo de más del 60%, pasando de los 100.000 afiliados del año 2000 a superar los 160.000 en la actualidad, así como a consolidarnos como primera fuerza sindical. Años en los que hemos fortalecido la unidad interna, la unidad de acción sindical y, en definitiva, la unidad de la clase trabajadora. La construcción de unas Comisiones Obreras de hombres y mujeres libres e iguales. Son vuestros logros y me llena de orgullo que me hayáis permitido, durante estos años, ser el primero entre iguales (...).

(...) Quiero terminar recordando que, para lo bueno y para lo malo, Madrid se encuentra en el ojo del huracán de toda España. Nuestros éxitos y nuestros fracasos son determinantes en los éxitos y los fracasos de las Comisiones Obreras en todo el país. No somos más importantes que nadie, pero somos la medida, estamos en el foco, de cada lucha, cada movilización, cada avance, o retroceso.

La ciudadanía y los trabajadores y trabajadoras de todo el país, desde la unidad sindical y social, nos hemos dado cita el próximo 15 de septiembre en las calles de Madrid para luchar contra los recortes sociales y la reforma laboral; para exigir un referéndum que convalide o rechace las políticas erráticas del Gobierno de España.

El éxito de la movilización del 15 de septiembre debe marcar un antes y un después en la lucha contra la crisis y será determinante en la defensa del empleo y el Estado Social en nuestro país. Madrid debe volcarse en las calles, junto a quienes vengan de otros lugares del Estado y eso sólo será posible si las Comisiones Obreras madrileñas difundimos, animamos y organizamos la movilización.

Os reitero, por ello, una vez más, vuestro compromiso y vuestro esfuerzo personal y sindical para asegurar el éxito del 15 de septiembre en Madrid.

Gracias, buen trabajo y adelante. Siempre adelante.

Francisco Javier López Martín.
Secretario General de Comisiones Oberas Madrid.

Manifiesto en defensa de las corporaciones locales

Este manifiesto tiene la intención de visualizar la realidad de las administraciones locales después de una reforma laboral y el plan de pago a proveedores.


Los causantes de la crisis, los mercados, los especuladores financieros, las agencias de calificación y los bancos junto con la colaboración del Gobierno del Estado, la Comisión Europea y el Consejo de Europa, han llevado a que España tenga una tasa de desempleo del 24% de la población activa.


El déficit y el paro están sirviendo como excusa para eliminar la base solidaria y reequilibradora de un Estado Social y de Derecho, que representan los Servicios Públicos, con recortes injustos y no basados en principios de eficacia y mejor gestión de los recursos, si no, en una ideología neoliberal que persigue convertir los Servicios Públicos y las necesidades sociales básicas en negocio de unos pocos.


Para ello se inició desde hace tiempo una campaña de difamación con el objetivo de desprestigiar los Servicios Públicos y en concreto al conjunto de los Empleados Públicos, tachándolos de ineficientes, ineficaces y muy costosos. Todo como excusa para externalizar los servicios y dar la gestión de estos a las empresas privadas, convirtiendo los Servicios Públicos en mercancía pura y dura.


Los Ayuntamientos no representan más del 3% del total de la deuda del Estado Español, lo cual no supone el problema del encarecimiento de la financiación de los mercados, ni del supuesto poco eficiente de la prestación de Servicios Públicos.


Hace falta recordar que los Ayuntamientos prestan casi el 30% de los servicios básicos que la ciudadanía necesita y la financiación de la administración local no ha sido resuelta ni afrontada de forma equilibrada y necesaria.


Otra calumnia lanzada, es que existe un elevado número de Empleados Municipales, cuando seguimos muy por debajo de la media de la Unión Europea.


La reforma laboral facilita expedientes de regulación de empleo extintivos en las corporaciones locales, sin la posibilidad de ajustes de suspensión o regulación temporal de los Empleados Públicos.


La falta de cumplimiento de los acuerdos colectivos hace que en un gran número de Ayuntamientos de España aumente la precariedad, se debilite el empleo y se faciliten los despidos objetivos.


Los Planes de Ajuste elaborados dentro del plan de pago a proveedores, al que ha obligado el Gobierno a los municipios, están siendo utilizados por numerosos Alcaldes, junto con la reforma laboral, para saltarse los Convenios Colectivos y la Negociación Colectiva, ejecutando unilateralmente modificaciones de condiciones de trabajo, reducciones de plantilla y ampliación de horarios sin mediar negociación alguna.


En estos últimos meses, nos estamos enfrentando, en que existe un número cada vez más elevado de Ayuntamientos en situaciones inadmisibles, como el impago de salarios, despidos colectivos de personal fijo, despidos de personal interino con años de trabajo y amortización de sus plazas, ampliaciones de jornadas, reducción de salarios, modificaciones de horarios, ...

Ayuntamiento de Las Rozas

La necesidad de pagar a las empresas, contratistas, es compartido por los sindicatos, dado que además dichos impagos implican más destrucción de empleo y la precariedad de los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas prestadoras de servicios públicos. Pero esto no debe servir de excusa para la eliminación de los Servicios Públicos y la precarización del conjunto de los Empleados Públicos.


Una falta de rigor técnico le ha servido al Gobierno como justificación para eliminar y cerrar numerosos servicios e instalaciones públicas, cuando lo cierto, de forma generalizada, es que los Ayuntamientos han sido los prestadores de Servicios Públicos donde ninguna otra administración llegaba, complementando y mejorando los prestados por otras.


En los Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid estamos asistiendo en el último año a despidos colectivos en Parla, Collado Villalba, Galapagar, Fuente del Saz, San Martín de la Vega, Navalcarnero, entre otros. A recortes salariales y de condiciones laborales sin negociación en: Madrid, Rivas Vaciamadrid, Campo Real. Y a "decretazos" de Convenios Colectivos sin agotar  los plazos de negociación y con recortes de las condiciones laborales como en Alcalá de Henares.


Avisados estamos. La Reforma Laboral habla de precariedad y en ningún momento habla de empleo.


Por todo lo expuesto, desde Comisiones Obreras responderemos con contundencia y con inteligencia. Sabemos que la lucha será larga y desigual. Hemos de actuar con pedagogía, explicando las medidas, utilizando la palabra, esperando el acompañamiento de los ciudadanos y que la resignación social de paso a la dignidad y a la lucha. A esta pedagogía estamos obligados todos, la palabra debe usarse como arma, es el momento de emplear la apología del Diálogo Social, la sociedad tiene que conocer lo que realmente supone esta reforma.


Para ello hemos convocado una jornada de movilización en el conjunto de la Administración Local del Estado Español para:

• Defender los Servicios Municipales y Provinciales.
• Dignificarnos como Empleados Públicos.
• Denunciar los despidos e impagos.
• Defender la Negociación Colectiva y los Convenios y Acuerdos.
• Y luchar contra la Reforma Laboral y los recortes sociales.

Ahora es el momento de las movilizaciones, mañana será tarde.

Defendamos nuestros Servicios Públicos.

(Manifiesto de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Administración Local de Comisiones Obreras de Madrid).

Concentración de los trabajadores del Ayuntamiento de Las Rozas

(Texto de la convocatoria de las Secciones Sindicales de UGT, CCOO, CSIF y UPM)


Desde las Secciones Sindicales de UGT, CCOO, CSIF y UPM, os convocamos a realizar una concentración frente al Ayuntamiento (Plaza Mayor), el próximo viernes 8 de junio entre las 10:00 y las 11:00, con el fin de hacer visibles y poner en evidencia la problemática que nos afecta como empleados públicos en general y del Ayuntamiento de Las Rozas en particular.


No se trata de una huelga, si no de una concentración (autorizada por Delegación de Gobierno) a la que podéis asistir empleando vuestra media hora de descanso, turnándonos con los compañeros para no dejar desatendidos los distintos servicios.


Muchos conocéis y padecéis el giro radical que ha experimentado la política de personal que ha impuesto el nuevo Equipo de Gobierno municipal, basado en una actitud despótica y dictatorial en lo referente a las relaciones de trabajo con sus empleados públicos, así:

• Despido de un trabajador en situación de incapacidad transitoria. (Mañana puedes ser tú).
• Incumplimiento del Convenio del personal laboral y del Acuerdo de funcionarios vigentes en lo referido a planes de pensiones, promoción profesional, pago de premios por antigúedad y jubilación, distribución del fondo social, ...
• Privatización de instalación municipal (Centro de Pádel), con subrogación del personal del propio Ayuntamiento. (Mañana podría ser cualquier otro servicio o instalación y su personal, ya sea funcionario o laboral).
• Despilfarro económico y utilización de recursos públicos para atender los caprichos particulares de los señores concejales del Equipo de Gobierno municipal (teléfonos móviles de alta gama, ordenadores portátiles, resolución de incidencias técnicas particulares utilizando los recursos humanos del propio Ayuntamiento, utilización privada de vehículos municipales, vales de gasolina, ...).
• Instauración de una política de asignación de funciones, retributiva y de promoción profesional caciquil, basada en la afinidad política y la sumisión.
• Usurpación de funciones reservadas a empleados públicos en la figura de los "cargos de confianza" con sueldos desorbitados y funciones desconocidas.
• Imposición y no negociación de aquellos asuntos que la Ley obliga a negociar (cambio de jornada de trabajo, retirada de funciones asignadas, ...), con la consiguiente judicialización de las relaciones de trabajo, con los empleados públicos del Ayuntamiento por desprecio de sus derechos y los de sus representantes.
• Supresión de servicios públicos, por decisión unilateral de la Administración, afectando no sólo a las funciones de los empleados públicos, si no también al nivel de calidad de vida de los vecinos.

Recuerda:

Viernes 8, de 10:00 a 11:00

Puerta del Ayuntamiento (Plaza Mayor)

¡¡¡No esperes a que sea demasiado tarde!!!

Sobre el cierre de la estación de RENFE de Las Rozas

A finales del mes de abril, los diversos Grupos Políticos que conformamos el Ayuntamiento de Las Rozas, recibimos una serie de llamadas telefónicas de una vecina del barrio de La Marazuela en la que nos advertía del cierre a los peatones de la estación de RENFE de Las Rozas, tras la conclusión de las obras que se están realizando en esa estación.


Los vecinos y vecinas de La Marazuela se pusieron rápidamente manos a la obra para recoger firmas para que no se cerrase la estación al paso de peatones. Llegaron en pocos días a recoger más de trescientas firmas, que presentaron al Ayuntamiento como expresión de su malestar.


El caso es que si las obras conducen al cierre de la estación, esto ocasionaría un grave perjuicio a los vecinos y vecinas de la zona, ya que los accesos peatonales existentes o presentan graves déficits, como el Camino del Tomillarón, o el paso elevado sobre la A-6, o cogen demasiado a desamano, como es el caso de la calle Acanto.

Obras en la estación de RENFE de Las Rozas

Dadas las fechas en la que recibimos la denuncia, tuvimos que esperar a la Comisión Informativa de Servicios a la Ciudad, del día 23 de mayo, para poder preguntar sobre esa cuestión, así como de conocer de primera mano las medidas que estaba tomando el Equipo de Gobierno para asegurar el paso de los peatones por la estación.


Nuestro Grupo Municipal publicó una nota de prensa, antes de la celebración de esa Comisión, en la que dábamos cuenta de nuestra postura sobre las obras de la estación.


Digna de la sección Mundo Insólito de alguna revista fue la respuesta que recibimos tanto por parte del Concejal de Urbanismo, Juan Blasco, como por parte del Concejal de Distrito Centro, Pablo Vives: no sabían nada de nada. Ni el alcance de las obras que se están acometiendo, ni las consecuencias de dichas obras para los vecinos y vecinas de La Marazuela. Ver para creer.


Dada la respuesta obtenida por el Equipo de Gobierno nos pusimos en contacto con el Sindicato Ferroviario y la Sección Sindical de Comisiones Obreras de RENFE para recabar la información sobre las obras.


En ambos casos la respuesta fue unívoca: las obras consisten en el cierre integral de la estación de RENFE de Las Rozas y la colocación de tornos para validar los billetes del lado de La Marazuela.

Acceso a la  estación de RENFE de Las Rozas por La Marazuela

El caso es que el Grupo Político del PSOE comunicó en dicha Comisión que iban a presentar una moción al respecto en el próximo Pleno Municipal, qel día 30 de mayo.


La tarde anterior al Pleno recibí una llamada del Primer Teniente de Alcalde y portavoz del Grupo Político del Partido Popular, Ángel Alonso, para comentarme que se estaban negociando y transaccionando algunas mociones, entre las que se encontraban las relativas al cierre de la estación, por parte de los Grupos del PSOE y UPyD.


En el transcurso del Pleno, antes de debatir las mociones, a instancias del Alcalde se produjo un receso de diez minutos para negociar las mociones presentadas y estar en disposición de presentar, y por tanto aprobar, de forma unánime una moción sobre el cierre de la estación de RENFE de Las Rozas.


Los acuerdos que fija la moción son los siguientes:

1. Solicitar  a los organismos competentes que no se inicie el control de entrada y salida de usuarios mediante tornos hasta que no haya un acceso peatonal libre, entre el Centro Urbano y La Marazuela, en ambos sentidos.
2. Presentar en el menor plazo posible un proyecto que solucione el problema recogido en la exposición de motivos, instando al Ministerio de Fomento y demás organismos implicados a que ejecuten las actuaciones necesarias. 
3. Estudiar y contestar las actuaciones propuestas por los vecino

Debemos destacar dos cuestiones de este caso.


El primero. Felicitar la respuesta dada por los vecinos y vecinas de La Marazuela con la recogida de firmas, por una parte y, por otra, por ponerse en contacto con el Equipo de Gobierno y con los Grupos Políticos que componemos el Ayuntamiento de Las Rozas. Hay un problema y los vecinos quieren soluciones.


El segundo. Estos vecinos y vecinas han dado un ejemplo que demuestra que es posible un Ayuntamiento basado en la  participación activa de la ciudadanía. Ha sido un claro ejemplo de democracia activa, en la que la ciudadanía interesada puede, y debe, participar en las decisiones que les afectan en su vida cotidiana y plantear proyectos y alternativas.


Se ha tratado, en definitiva, de mandar obedeciendo a la ciudadanía.

Cerrado por ... Huelga General

La blogosfera de IU y su entorno apoyan la Huelga General contra la Reforma laboral

La Reforma Laboral crea más desempleo

La Reforma Laboral hecha por el Gobierno del Partido Popular generará más desempleo porque:


No ayuda a los desempleados y desempleadas, ya que aumentarán los despidos.


Las empresas tienen más facilidad para el despido, por lo que aumentará el desempleo.


Penaliza a los desempleados y desempleadas que no disponen de prestaciones por desempleo contributivas.


La Reforma Laboral penaliza a las personas que están en situación de desempleo y que agoten o no perciban prestaciones contributivas, ya que los empresarios optarán por contratar a aquellos desempleados y desempleadas que perciban esas prestaciones por más tiempo, ya que obtendrán más bonificaciones.


De este modo, a los desempleados y desempleadas de larga duración se les condena a seguir en el desempleo.


Transfiere las prestaciones por desempleo al empresario para su beneficio.


Las prestaciones por desempleo van a financiar los costes salariales de las empresas, -Seguridad Social, deducciones fiscales, etc.


La percepción de prestaciones contributivas, seguro de desempleo, mientras se está cobrando, obliga al desempleado o desempleada a sustituir a un empleado o empleada ce cualquier empresa, ya sea pública o privada, durante el período en el que se recibe formación. Se trabaja, pero el salario a percibir es el seguro por desempleo.


Se puede contratar con la nueva modalidad de contrato que permite el despido libre y gratuito en los primeros doce meses. El empresario obtiene grandes bonificaciones, tales como deducciones fiscales, el 50% de lo que resta de la cuantía de la percepción del seguro de desempleo y descuentos a la Seguridad Social. La prestación por desempleo sirve para sufragar los costes de la empresa y una parte del salario.

Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) pueden sancionar al desempleado o desempleada que no acepten un empleo que les ofrezcan.


Este hecho se deriva de la atribución que con la Reforma Laboral se les ha dado a las ETT's: agencias privadas de colocación. Esta es una de las viejas demandas de la patronal de las grandes empresas del sector, que ha satisfecho el Gobierno en esta Reforma Laboral.

Se incrementarán las contrataciones temporales y, por tanto, precarias.


Esto es consecuencia del abaratamiento del despido y del nuevo contrato con un período de prueba de 12 meses, en el que el despido se puede realizar sin justificar ninguna causa y sin indemnización para el trabajador o trabajadora.

Da más poder al empresario.

La ampliación de las causas objetivas de despido, así como el cambio de las condiciones de trabajo de manera unilateral por parte del empresario incrementan el poder discrecional del empresario en la gestión de la fuerza de trabajo de la empresa.

¡Por un empleo digno y con derechos, no a la Reforma Laboral!

¡Huelga General el 29 de marzo! ¡Yo voy!

La Reforma Laboral ¿Qué esconde?

Declaración Sindical Unitaria ante la Huelga General

Las Organizaciones Sindicales, que suscriben esta declaración, que suponen el 95% de los delegados y delegadas en Madrid, de acuerdo con los resultados de las elecciones sindicales celebradas, nos hemos reunido con el objetivo de analizar y valorar el Real Decreto 3/2012 de la Reforma Laboral:

En este sentido, hemos coincidido en el rechazo a los contenidos de la misma que suponen el mayor atentado cometido contra los derechos de las trabajadoras y trabajadores tanto de las empresas privadas como de las entidades públicas, por esta razón exigimos la retirada de la reforma laboral y seguir avanzando hacia el empleo estable y con derechos, porque esta reforma:

• no servirá para crear empleo,
• no reducirá la dualidad del mercado laboral,
• facilita y abarata el despido,
• refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo,
• supone la quiebra del modelo de la estructura de la Negociación Colectiva,
• hace retroceder la igualdad de género,
• y privatiza la gestión del desempleo.

En definitiva esta reforma supone una agresión de tal magnitud que hemos decidido promover y apoyar la convocatoria de Huelga General para el próximo día 29 de marzo de 2012, participar activa y unitariamente en cuantas acciones y movilizaciones fuesen convocadas, para defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, para exigir una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y una nueva política fiscal, y no sólo mediante la reducción del gasto, que eliminando el fraude, refuerce la estructura de ingresos del Estado recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal. En definitiva con una política económica diferente para superar la crisis que, por otra parte, no ha sido provocada por la mayoría de la ciudadanía. 

Se ve acompañada la Reforma Laboral de una próxima presentación de Presupuestos del Estado para 2012 que va a significar un incremento mayor en los recortes en los servicios públicos básicos y que a su vez va a seguir promoviendo recortes en los diferentes servicios públicos en la Comunidad de Madrid (Educación, Sanidad, Serv. Sociales, Transporte, Medios de Comunicación, etc…).

Por tanto, nos dirigimos a otras organizaciones: Políticas, Sociales, Estudiantiles, etc. en definitiva al conjunto del tejido asociativo madrileño y especialmente a las trabajadoras y trabajadores de Madrid a no permanecer impasibles y a participar activamente para defender el modelo social que con tanto esfuerzo y sacrificios hemos generado. Dando continuidad a las movilizaciones mientras no sea retirada la Reforma Laboral.

(Organizaciones sindicales que han suscrito esta Declaración Unitaria:

Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, Unión Sindical Obrera, Confederación General del Trabajo, Central Sindical Independiente y de Funcionarios, Confederación Sindical Independiente de Trabajadores-Unión Profesional, Sindicato de Conductores de Metro de Madrid, Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Madrid, Sindicato Libre de Metro de Madrid, Solidaridad Obrera, Asociación de Futbolistas de España, Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería, Unión de Actores, Sindicato de Guionistas, Plataforma Sindical Empresa Municipal de Transportes, Sindicato Ferroviario Madrid, Comisiones de Base (CO.BAS), Sindicato Libre de Correos y Telégrafos, Sindicato Unificado de Policía Madrid, Confederación de Cuadros y Profesionales, Colectivo Profesional de Policía Municipal, Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza de Madrid, Intersindical CAM STES-I, ADESORG Asociación Nacional de Desempleados, SEMAF, Asociación Unificada de la Guardia Civil, Unión Policía Municipal y Unión Federal de Policía).

Por el empleo y la justicia social

Hoy a las 19:00 horas todos los trabajadores y trabajadoras estamos convocados por Comisiones Obreras y UGT a una concentración en la Puerta del Sol en defensa del empleo, los servicios públicos y contra la reforma laboral, en una Jornada de Acción Europea convocada por la Confederación Europea de Sindicatos, previa a la reunión del Consejo Europeo de los días 1 y 2 de marzo en la que se pretende acordar el pacto fiscal, que supone más recortes sociales, más precaridad y más desempleo con la coartada de afrontar la grave crisis económica.


Porque esta crisis no la vamos a pagar los de siempre, las trabajadoras y los trabajadores, acude a la concentración.

No a la reforma laboral. Manifestación, 19 de febrero

Las organizaciones sindicales más representativas, esto es, Comisiones Obreras y la Unión General de Trabajadores, han convocado una manifestación en contra de la reciente reforma laboral que se celebrará este domingo, día 19, a las 12 del mediodía, con la cabecera en la Plaza de Neptuno y su final en la Puertal del Sol.


Por que la reforma laboral es injusta, genera mayor desigualdad social y va en contra de los intereses de los trabajadores y trabajadoras, que somos la mayoría, YO VOY.

Libre designación de personal funcionario en el Ayuntamiento de Las Rozas

En la Junta de Gobierno Local, celebrada el pasado 13 de enero, la primera de este año, se aprobó la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de libre designación.


Estos puestos de trabajo son:

• Director de Servicios a la Ciudad. (Nivel 30).
• Jefe de Servicios de Espacios a la Ciudad. (Nivel 30).
• Jefe de Servicios de Infraestructuras de la Ciudad. (Nivel 29).
• Adjunto a Dirección de Servicios a la Ciudad. (Nivel 26).
• Director de Servicio de Recursos Humanos. (Nivel 30).
• Jefe de Departamento de Recursos Humanos. (Nivel 28).
• Adjunto de Departamento de Recursos Humanos. (Nivel 26).
• Secretarias. Número de puestos de trabajo: 4. (Nivel 16).

La Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento de Las Rozas hizo público ayer un comunicado de prensa en el que denuncia la libre designación para la provisión de esos puestos de trabajo y el gasto que supondrá para las arcas municipales, que rondará el millón de euros.

Apuntan, además, que el Real Decreto Ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público supone la prohibición al conjunto de las Administraciones Públicas de incorporar nuevo personal, por lo que la ampliación de la plantilla del personal funcionario del Ayuntamiento de Las Rozas supone, ni más ni menos, que el incumplimiento de la tasa de reposición cero dictada por el Gobierno.

Tres cuestiones sobre este asunto.

La primera. Cuando se presentaron al Pleno Municipal los Presupuestos Municipales para el ejercicio 2012, se presumió como una medida de austeridad presupuestaria que los puestos de trabajo vacantes no serían cubiertos. Estos puestos de trabajo vacantes, hay que decirlo, se corresponden con las categorías profesionales más bajas y, por tanto, con menor salario.

La segunda. La libre designación en la provisión de los puestos de trabajo apuntados conduce en última instancia a una elevada discrecionalidad en su selección y al despotismo en la gestión de los recursos humanos de nuestro Ayuntamiento.

Además, no se dan las circunstancias, entiendo yo, para lo extraordinario y lo excepcional a la hora de provisionar esas plazas a través de la libre designación.

Y la tercera. El procedimiento de libre designación produce un agravio y un grave menoscabo en la promoción laboral y en las carreras profesionales de los funcionarios de nuestro Ayuntamiento.

Concluyendo: 

¿Dónde queda la austeridad que tanto pregona el gobierno del Partido Popular en nuestro Ayuntamiento?

¿Y la transparencia en la gestión de la que tanto presumió nuestro Alcalde en su discurso de toma de posesión, llegando a hablar incluso de un Ayuntamiento de cristal?

En fin, me temo que asistiremos a un capítulo más de la judicialización de las relaciones laborales en nuestro Consistorio.

No nos debe sorprender, son ya tantos.