Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

El pasado viernes se producía el noveno encierro de los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Sobre los motivos de esta movilización laboral ya he escrito en este blog.

A día de hoy, el Comité de Empresa lo único que ha conseguido es disponer de la distribución de la jornada laboral anual, a través de la demanda que interpusieron ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como disponer como días libres del 24 y 31 de diciembre y del 15 de mayo.

Continúan así los motivos para mantener las movilizaciones de la plantilla de la Residencia, ante la cerrazón de la Gerencia a entablar un proceso negociador para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar ante el incremento de la jornada laboral de 35 horas a la semana a 37,5 horas.

Mucho ánimo y fuerza, compas. Estamos con vosotros.

Enlaces a esta entrada:

Encierro en la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Comunicado de los trabajadores de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Nuestro Ayuntamiento no se moja en el conflicto laboral de la Residencia de Mayores Reina Sofía.

Nuestro Ayuntamiento no se moja en el conflicto laboral de la Residencia de Mayores "Reina Sofía"

Ya sabéis los que seguís este modesto blog que en la Residencia de Mayores Reina Sofía hay un conflicto laboral, fundamentalmente, por la ampliación de la jornada laboral de 35 horas a 37,5 horas semanales y su forma de aplicarla por la Dirección del Centro.

Así, en el Pleno Municipal del mes de febrero nos interesamos por el conocimiento de este conflicto laboral por parte del Equipo de Gobierno y el papel que estaba desempeñando en la resolución de este conflicto.

La pregunta que formulamos fue la siguiente:

El pasado 25 de enero comenzaron movilizaciones en la Residencia de Mayores Reina Sofía como respuesta a la aplicación unilateral, sin ningún tipo de negociación con el Comité de Empresa, del incremento de la jornada laboral de 35 horas a 37,5 horas semanales, que dificulta, dada la feminización de la plantilla, la conciliación de la vida laboral y familiar.

Dado que la Residencia, pese a ser de la Comunidad de Madrid, está radicada en nuestro municipio y que muchos de sus trabajadores son vecinos y vecinas, es fácilmente suponible que el Equipo de Gobierno será conocedor de la situación. ¿Qué papel está desempeñando en la resolución de este conflicto?

Los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas llevan desde el 25 de enero movilizándose ante el deterioro continuo de sus condiciones de trabajo.

A día de celebración del Pleno Municipal, 27 de febrero, llevan cinco encierros de 24 horas en la Residencia y el día 26 aún no conocían su jornada de trabajo correspondiente al mes de marzo.

Sus reivindicaciones son fundamentalmente:

• La adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.
• La conciliación de la vida laboral y familiar.
• Protestan porque no se cubren 26 vacantes, ni 13 excedencias, ni las reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal. Todo ello repercute, sin duda, en la atención al residente.
• Por la vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.
• Informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid que dice que se sufren unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
• Por el derecho a plantillas de horarios mensuales y anuales con la suficiente antelación para organizar su vida familiar, hecho denunciado en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Pero no sólo es esto. También denuncian las condiciones de trabajo actuales de la Residencia y los problemas que se encuentran en la día a día de su labor profesional.

Con la transformación de la Residencia, -superficie construida de 37.500 metros cuadrados-, para atender sólo a personas dependientes, han empeorado las condiciones de trabajo para los trabajadores del Centro. A los ingresos masivos de residentes, sin apenas tiempo para la adaptación de los mismos, se añade la falta de personal y medios insuficientes para atenderlos.

Parece no haber criterios claros por parte del Servicio Regional de Bienestar Social y de la Consejería de Asuntos Sociales a la hora de seleccionar los residentes dependientes, al lado de los ancianos con dependencia física y demencias, -que es normal en una residencia de personas mayores-, también han ingresado personas relativamente jóvenes con trastornos de conducta muy graves que alteran la convivencia con los demás residentes. La Residencia Reina Sofía no cuenta con medios materiales y humanos para atender personas de esas características. Muchos trabajadores y trabajadoras han dirigido una carta a la Dirección del Centro reclamando una solución y no han obtenido respuesta.

Los residentes con Alzheimer y otras demencias tienen que ser atendidos en esa Residencia, pero no se han puesto las medidas adecuadas para atenderles. No hay una separación por módulos de los diferentes perfiles de dependientes para que sean atendidos en condiciones.

En el año 2012 el Comité de Empresa solicitó la realización de un Informe de Riesgos Psicosociales que se llevó a cabo en la Residencia Reina Sofía y el resultado fue muy inadecuado en todos los aspectos valorados. Tal informe fue presentado al Director del Centro que lo rechazó sin dar mayores explicaciones.

Se demanda, en definitiva, adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.

La pregunta fue respondida por la Concejal de Servicios Sociales, Paula Gómez Angulo, que, la verdad no dio cuenta de las cuestiones planteadas en la pregunta.

Es conocedora de la situación del conflicto laboral en la Residencia y está en contacto con las instancias competentes en la materia en la Comunidad de Madrid.

El caso es que este mismo viernes se ha producido el sexto encierro en la Residencia. Parece que las conversaciones y las consultas de la Concejal no están dando los resultados apetecidos.

Comunicado de los trabajadores de la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

Los trabajadores de la Residencia Reina Sofía de las Rozas llevamos 4 jornadas de encierro de 24 horas protestando principalmente por:

• La adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.
• La conciliación de la vida laboral y familiar.
• Protesta porque no cubren 26 vacantes y 13 excedencias y reducciones de jornada, más las bajas por incapacidad temporal que tampoco las cubren, por tanto todo ello repercute en la atención al residente.
• Por la vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.
• Informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid que dice que tenemos unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
• Derecho a plantillas de horarios mensuales y anuales con suficiente antelación para organizar nuestra vida familiar, denunciado en la Inspección de Trabajo.

Pero, no solo esto. También queremos denunciar las condiciones de trabajo actuales de la residencia y los problemas que encontramos en el día a día de nuestra labor profesional.

  

Con la transformación de la residencia, -superficie construida de 37. 500 metros cuadrados-, para atender solo a personas dependientes, han empeorado las condiciones de trabajo para los trabajadores del Centro. A los ingresos masivos de residentes, sin  apenas  tiempo para la adaptación de los mismos, añadimos la falta de personal y medios suficientes para atenderlos.

Parece no haber criterios claros por parte del Servicio Regional de Bienestar Social y de la Consejería de Asuntos Sociales  a la hora de seleccionar  los residentes dependientes, al lado de los ancianos con dependencia física y demencias, -que es normal en una residencia de personas mayores-, también  han ingresado personas relativamente “jóvenes” con trastornos de conducta muy graves que alteran la convivencia con los demás residentes. La Residencia "Reina Sofía" no cuenta con medios físicos y humanos para atender personas de esas características. Muchos trabajadores han dirigido carta al Director del Centro reclamando una solución y no han obtenido respuesta.

Sabemos que los residentes con Alzheimer  y otras demencias tienen que ser atendidos en esta residencia, pero no se ha puesto las medidas adecuadas para atenderles. No hay una separación por módulos de los diferentes perfiles de dependientes para atenderles en condiciones.

  

En el año 2012 el Comité de Empresa solicitó la realización de un Informe de Riesgo Psicosociales que se llevó a cabo en la Residencia "Reina Sofía" y el resultado fue muy inadecuado en todos los aspectos valorados. Tal informe fue presentado al Director del Centro que lo rechazó sin dar mayores explicaciones.

  

Señor Consejero de Asuntos Sociales, le pedimos  la adecuación de la plantilla  para impedir el deterioro de la calidad  asistencial de nuestros mayores.

Haz que tus Abuelos se sientan orgullosos.

Seños Gerente del servicio regional de bienestar social, nosotros asumimos nuestros “deberes”, devuélvenos nuestros “derechos”.

Derecho a conciliar la vida laboral y familiar.

Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

El sábado fue otra jornada de lucha por unas condiciones de trabajo saludables y dignas en la Residencia de Mayores Reina Sofía de nuestro municipio.

A los problemas que causa la ampliación de la jornada laboral de 35 horas semanales a las 37,5 horas que decretó unilateralmente el Gobierno para los empleados públicos, se le añaden problemas graves de salud laboral.

La Dirección del Centro ha aplicado, sin ningún tipo de negociación con la representación legal de los trabajadores, ese aumento de jornada haciendo que los trabajadores y trabajadoras tengan que trabajar sábados, librando uno  de cada tres o cinco fines de semana, lo que imposibilita la compatibilidad de la vida laboral con la familiar.

Así mismo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado propuesta de requerimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

Tras las obras de remodelación del Centro, hace dos años, se produjo un incremento paulatino de nuevos residentes de gran dependencia lo que ha provocado una modificación de las condiciones de trabajo y hace necesario una revisión de la evaluación de riesgos laborales, así como una nueva elaboración de la evaluación de riesgos psicosociales, que considere este aumento de la carga de trabajo.

Incremento de la carga de trabajo, por la entrada de nuevos residentes de gran dependencia, que no se ha traducido en un aumento de la plantilla si no todo lo contrario, ya que no se cubren las bajas por vacantes, ni las excedencias, ni las reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal. Así, la plantilla efectiva ve incrementar su carga de trabajo: menos trabajadores atienden a más residentes y éstos, debido a su dependencia, precisan de más atención.

Los resultados de esta situación son dos. Por una parte, el empeoramiento de las condiciones de trabajo de los empleados y, por otra, una atención deficitaria a los residentes, ya que con una plantilla menguada debe atenderse a un mayor número y, algunos de ellos, con necesidades de atención muy específicas.

Ante esta situación, el sábado continuaron las movilizaciones en la Residencia para denunciar y exigir una solución a la situación en la que se encuentran.

Los trabajadores y trabajadoras se concentraron en el vestíbulo de la entrada a la Residencia con el doble objetivo de informar a los familiares de los residentes de la situación en la que se encuentran desarrollando su trabajo y de recabar su apoyo en las protestas por las reivindicaciones que están llevando a cabo a través de la recogida de firmas.

Las familias mostraron su solidaridad y apoyo a los trabajadores y trabajadoras.

Pese a las informaciones ofrecidas por la Dirección del Centro, en ningún momento se causa molestia alguna a los residentes o a los visitantes. Los trabajadores se cuidan muy mucho de que esto no suceda y, además, el vestíbulo es muy extenso.

Poco después de las seis de la tarde se concentraron a la entrada del edificio para iniciar una marcha para hacer visible el conflicto laboral que están viviendo.

Pertrechados con camisetas en las que informan de su situación, banderas de los sindicatos con representación en la Residencia y con silbatos marchamos, porque me uní a ellos, hacia la pasarela sobre la A-6 que está muy cerca de la Residencia.

A continuación, nos fuimos hasta el parking del centro Leroy Merlin, atravesando la estación de servicio que separa la Residencia de ese centro comercial ante el asombro de las personas que se encontraban repostando combustible y realizando compras.

En un ambiente reivindicativo, con el objetivo de hacer visible la protesta, en ningún momento se interrumpió o se vio alterado el normal funcionamiento ni de la gasolinera ni del centro comercial.

De vuelta a la Residencia continuaron las banderas ondeando al viento y los pitidos ante una pésima gestión de los recursos humanos de ese centro.

Las protestas continuarán. No son muy optimistas ante la próxima reunión que se mantendrá para dar una salida a la situación en la que se encuentran.

Dos Residencias de Mayores también han iniciado la protesta por motivos semejantes. No serán los últimas.

¡Mucho ánimo y fuerza, compañeras y compañeros! ¡Nos quieren esclavos pero somos libres!

Encierro en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

Se pone en contacto con nuestro Grupo Municipal un delegado sindical de Comisiones Obreras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Agarro el teléfono y le llamo. 

-¿Qué pasa compañero? 

-Jaime, te escucho fatal ... Estamos fuera con una pitada a la Dirección del Centro y no te oigo.

-Pero, ¿qué pasa?

-Que tenemos follón.

-Recojo mis cosas, vamos para allá y me cuentas.

Los trabajadores y trabajadores de la Residencia han iniciado una serie de acciones reivindicativas contra las malas condiciones de trabajo en las que tienen que desarrollar su actividad.

Han comenzado concentrándose y tratar las reivindicaciones que componen su lucha. Han acordado comenzar un encierro en el centro de trabajo.

Según me cuentan dos compañeros de Comisiones Obreras de la Residencia sus reivindicaciones y las causas de su indignación son:

• Discriminación del Servicio Regional de Biesnestar Social, -Consejería de Familia y Asuntos Sociales-, hacia los y las trabajadoras de la Residencia en la forma de aplicar el aumento de jornada laboral, de 35 horas semanales a 37,5 horas.
• Esta aplicación de la ampliación de la jornada laboral imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
• Derecho a que las plantillas de horarios mensuales y anuales tengan la suficiente antelación para organizar y conciliar la vida laboral y familiar.
• Según expresa un informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid, los trabajadores y trabajadoras de la Residencia presentan unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
• No se han cubierto veintiséis vacantes, ni trece excedencias, ni reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal, lo que repercute en la atención al residente por el incremento de la carga de trabajo en una plantilla disminuida.
• Hay ingresos de residentes, calificados como grandes dependientes, -Grado III, nivel II-, sin un aumento previo de la plantilla, lo que repercute negativamente también en la atención al residente.
• Vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.

La ampliación de la jornada laboral, unilateralmente decretada por el Gobierno, y los graves déficits que presenta el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Residencia repercuten muy negativamente en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, así como en la atención a los residentes.

El número de residentes es de quinientos cuatro, a los que hay que sumar otros treinta que están en la Residencia como Centro de Día.

Es un golpe más a los servicios públicos de nuestra Comunidad de Madrid, que depaupera, menoscaba y minimiza el Gobierno del Partido Popular.

Servicios públicos que si funcionan es por el compromiso profesional de sus trabajadores y trabajadoras, por su vocación de servicio público, de atención a los demás.

Las condiciones de trabajo no se imponen en la desigual relación entre empleador y empleado, si no que deben ser objeto de negociación y de acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Compañeros y compañeras, vuestras reivindicaciones son justas y necesarias para compatibilizar vuestra vida laboral y familiar, para que vuestro trabajo sea saludable y no un foco de riesgos que repercuten en el servicio que prestáis y, en última instancia, en vuestra salud. 

Trabajamos para ganarnos la vida, no para perderla.

Ante la imposición dictatorial de vuestras condiciones de trabajo contáis con nuestro apoyo y solidaridad en vuestras reivindicaciones tan justas.

Mucha fuerza y ánimo en vuestra lucha, que es también, como trabajadores, la nuestra.

Sobre la situación de los bomberos de la Comunidad de Madrid

Tras la colaboración que tuvimos con los compañeros del Parque Central de Bomberos de Las Rozas para organizar el avituallamiento de la Marcha Negra a su paso por Las Rozas, estrechamos lazos y comenzamos a preocuparnos por su situación en la Comunidad de Madrid, en general, y especialmente por las repercusiones de esa situación en nuestra localidad.

Así, después de preguntar en el Pleno del mes de julio y tras la decepcionante respuesta dada por el Equipo de Gobierno, nos decidimos a plantear una moción en el Pleno del mes de septiembre.

Vehículos del Parque Central de Bomberos de Las Rozas

Desde el pasado 15 de junio en los Parques de Bomberos de la Comunidad de Madrid no se realiza ningún tipo de horario extraordinario voluntario fuera de la jornada laboral: guardia extra de parques, guardia extra forestal, actos, simulacros, impartir formación y/o alertas. Esta decisión tomada por los trabajadores y trabajadoras del servicio está fundada ante el sistemático incumplimiento de acuerdos en materia de empleo y la nula previsión y nefasta gestión de los responsables de este servicio.

La Dirección General de Protección Ciudadana sigue manteniendo una postura que podemos calificar de irresponsable, negándose a cumplir lo acordado en materia de normativa y empleo e insisten en mermar más los salarios, ya recortados, en caso de accidente de larga duración o enfermedad grave e incluso separarlos del Cuerpo de Bomberos. Los acuerdos que el Gobierno de la Comunidad de Madrid, del Partido Popular, incumple son los que se recogen en el “Acuerdo de la Mesa Sectorial de Personal Funcionario de Administración y Servicios de 16 de junio de 2010 por el que se Regulan las Condiciones del Cuerpo de Bomberos”.

En el último Pleno preguntábamos por los faxes que se enviaban desde el Parque de Bomberos de Las Rozas a este Ayuntamiento informando que muchos días no podían garantizar la seguridad de nuestro municipio.

La respuesta del Equipo de Gobierno fue quitar importancia al hecho, o decir que no se conocía quién podía mandar estos faxes desde el Parque de Bomberos.

Dos meses después el conflicto, por la intransigencia de la Comunidad de Madrid, ha ido en aumento y esta poniendo en peligro la seguridad de nuestros vecinos y vecinas.

Parque de Bomberos de Tres Cantos

Los municipios de más de 20.000 habitantes estamos obligados a tener un Parque de Bomberos y Las Rozas, como la mayoría de municipios de la Comunidad de Madrid, paga una tasa a la Comunidad por ese servicio. En nuestra ciudad la cuantía de esa tasa es de más de 2 millones de euros. Durante esos meses el Parque Central de Las Rozas se ha encontrado bajo mínimos y sin mando, sin que el servicio al que esta obligado la Comunidad de Madrid se este cumpliendo. ¿El Ayuntamiento va a exigir ese cumplimiento?

En el incendio ocurrido a primeros de agosto aquí, en Las Rozas, no había mando en el Parque de Bomberos de Las Rozas y había pocos efectivos.

Como en el incendio de Robledo de Chavela los bomberos demostraron su compromiso y profesionalidad. Un incendio que es probable que se hubiese quedado en un mero conato, si la Comunidad de Madrid no hubiera retirado Punto de Incendios Forestales que antes estaba establecido en esa población o si el Alcalde de Robledo de Chavela hubiera cumplido sus obligaciones en materia de prevención de incendios haciendo hincapié en las urbanizaciones y vertederos, enclavados en zonas forestales en vez de calificar a los agentes forestales como de ser las "SS medioambientales" y de "destrozar el medio ambiente", a la vez que les califica de "cantamañanas, jetas, impresentables y de sinvergüenzas". Calificaciones de las que tendrá que responder en los tribunales.

Esperemos que esta moción cuente con todos los votos de los grupos municipales del Ayuntamiento de Las Rozas al igual que se aprobó recientemente en el Ayuntamiento de San Sebastian de los Reyes con los votos también del Partido Popular.

Se trata, simple y llanamente, de nuestra seguridad.