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miércoles, 10 de julio de 2013

El Ayuntamiento de Las Rozas se apunta a los "trabajos forzados"

La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid, dentro de su Plan de Empleo ha elaborado la Orden 2445/2013, mediante la cual se regulan las subvenciones para la colaboración con los Ayuntamientos en la realización del Programa de Recualificación Profesional de Desempleados Participantes en Trabajos Temporales de Colaboración Social.

Esta Orden supone que los desempleados y desempleadas de la Comunidad de Madrid, que perciben la prestación o el subsidio por desempleo, puedan ser llamados a trabajar en los Ayuntamientos por un período máximo de seis meses, con una jornada laboral máxima de ocho horas y sin que perciban, a mayores, más que el cien por cien de la base reguladora de la prestación por desempleo, objeto de la subvención por parte de la Comunidad.

En el caso de que el desempleado o desempleada se niegue a trabajar será sancionado con la pérdida del cobro de la prestación o del subsidio de desempleo por un período de tres meses.


Presentamos una moción en contra de esta Orden, en el Pleno Municipal del 26 de junio, para que el Ayuntamiento no solicitase estas subvenciones, para que la Comunidad de Madrid elabore un Plan de Empleo que considere a los desempleados y desempleadas de larga duración mediante fórmulas de empleo de calidad y con derechos y que se coordine con los Ayuntamientos en las políticas activas de empleo.

La moción fue rechazada por el Equipo de Gobierno del Partido Popular y ha solicitado seis programas, por un importe a subvencionar de 145.200 euros. Estos programas son:

  • Mejora de la gestión municipal: digitalización de archivos y documentos. Ocupación de 14 desempleados.
  • Apoyo a colectivos con especiales necesidades de atención. Ocupación de 8 desempleados.
  • Servicios a la Ciudad. Ocupación de 8 desempleados.
  • Fomento de actividades educativas, culturales y de ocio. Ocupación de 4 desempleados.
  • Adecuación de instalaciones deportivas y difusión de actividades. Ocupación de 5 desempleados.
  • Acciones de prevención de riesgos laborales en el ámbito local. Ocupación de 5 desempleados.
Todos estos programas tienen una duración de seis meses.

Esta Orden tiene, en prinicipio, tres leit motiv, a saber: los desempleados son unos vagos, unos indolentes, que viven de la sopa boba de las prestaciones por desempleo; los Ayuntamientos están destruyendo empleo y esta es una forma de cubrir puestos de trabajo muy económica a través de trabajos forzados; y, los desempleados ocupados en los Ayuntamientos a través de este programa dejaran de computar como desempleados en las estadísticas.

La doctrina neoliberal está presidida por un fuerte individualismo. Cada sujeto es dueño de su destino y todo depende del esfuerzo que se dedica a obtener unos fines determinados.

Desde este punto de vista, el desempleado es responsable de su situación: no se ha formado lo suficiente, no busca trabajo con ahínco, sus pretensiones laborales son muy elevadas para lo que ofrece el mercado de trabajo, la duración de la percepción de la prestación o el subsidio por desempleo conlleva a que no se busque empleo ...

Es necesario recordar, porque se olvida interesadamente, que la prestación por desempleo no es una dádiva graciosa de la Administración con las personas desempleadas. El trabajador o trabajadora empleada cotiza a la Seguridad Social en concepto de desempleo, por lo que llegado el momento del desempleo, percibe al prestación en relación a las cotizaciones que ha realizado. Se trata, además, de un derecho laboral que se ha conquistado.

Se alude, así mismo, que en el período de cobro de la prestación o subsidio por desempleo, no se busca trabajo de manera activa, que se está descansando, viviendo tranquilamente regocijados en la pereza. Esta idea es la que emerge cuando se habla de que los desempleados tienen que contribuir al bienestar social, que no pueden cobrar por no hacer nada. Esta idea aparece en la ocurrencia del Gobierno cuando manifiesta, en el grave incendio que se sufrió en Valdemaqueda y Robledo de Chavela el año pasado: la falta de personal para labores forestales, debido a los recortes de la Comunidad de Madrid, conlleva que no se realicen labores de prevención de incendios forestales, que sí podrían realizar desempleados y desempleadas. ¿A cambio de qué? Los recortes presupuestarios no permiten el cobro de un salario a cambio de este trabajo, pero, apuntan, ellos ya están cobrando la prestación o el subsidio por lo que se ahorra ese dinero. En este punto hay que recordar la cotización del trabajador a la Seguridad Social por desempleo, de la que ya se ha hablado anteriormente. Se trata de trabajos forzados como pena a estar desempleado.

El Ayuntamiento de Las Rozas está destruyendo empleo a través de la amortización de puestos de trabajo y de la flexibilización de las relaciones laborales, pasando trabajadores por cuenta ajena a ser falsos autónomos. El Ayuntamiento cubrirá puestos de trabajo con desempleados y desempleadas que perciben la prestación o el subsidio por desempleo por lo que el ahorro en salarios es elevado.

No, no se trata de que en un momento de crisis tengamos todos que arrimar el hombro. Esta crisis no la hemos causado los trabajadores por tener unos salarios elevados, la ha causado la avaricia, la codicia de la banca que ha incurrido en graves endeudamientos para mayor beneficio empresarial. El desenlace ya lo conocemos: rescate con fondos públicos a la banca cuya cuantía ha pasado a engrosar la cifra del déficit público, santificado por la reforma express de la Constitución, para asegurar el cobro de la deuda a entidades financieras privadas extranjeras. Por lo que no debemos, no pagamos. Es una deuda ilegítima, que cada uno pague los platos rotos de su fiesta.
 

Las cifras del desempleo son alarmantes, más de un cuarto de la población activa está desempleada. Con este programa la Comunidad de Madrid maquilla la contabilidad del elevado desempleo que sufrimos para mayor gloria del Gobierno del Partido Popular. No cuela.

Que se inserte este Programa de subvenciones en el seno del Plan de Empleo de la Comunidad de Madrid y que se hable de recualificación profesional no deja de ser una falacia provocada por el juego del lenguaje al que no terminamos de acostumbrarnos los críticos al neoliberalismo rampante.

De los seis meses que dura cada uno de los programas que he apuntado, con una jornada laboral de ocho horas diarias, se destinan 60 horas a la formación y 48 a la orientación sociolaboral. Esto es, poco más de un seis por ciento a la primera y un cinco por ciento a la segunda. Dados estos datos y añadiendo que no tiene por qué cuadrar el perfil profesional del desempleado con su ocupación, ¿cabe hablar de programa de recualificación profesional? ¿Qué ambición tiene el Plan de Empleo de la Comunidad con unas cifras de desempleo dramáticas socialmente?  

Es la puesta a disposición de fuerza de trabajo muy económica a los Ayuntamientos. Es la condena a trabajos forzados a los desempleados y desempleadas madrileñas.


El Ayuntamiento de Las Rozas va a ocupar a trabajadores forzosos, porque si no acceden a ocuparse serán sancionados por un período de tres meses sin cobrar la prestación o el subsidio por desempleo.

¿Qué sucede con los desempleados y desempleadas de larga duración que ya no perciben siquiera el subsidio? ¿Cómo se ganan su sustento?

Una vergüenza. Queremos trabajo digno, estable y con derechos. Y no tenemos por qué conformarnos con menos porque es nuestro derecho.


martes, 30 de abril de 2013

Pacto social ... ¿Pero qué pacto?

No se había oído hasta ahora con tanta nitidez pero ha vuelto el mantra de nuestra Cultura de la Transición, CT, un gran pacto social para afrontar la grave recesión en la que nos encontramos inmersos y que, dada la política económica seguida por el Gobierno, profundiza sus efectos nocivos sobre aquella parte de la sociedad con menos recursos para hacerla frente, la clase trabajadora. Aquella clase que sólo dispone de su fuerza de trabajo para ganarse su sustento.

No se había hablado, casi, hasta el momento de un gran pacto social, de un plan de concertación social, dado el respaldo electoral obtenido por el Partido Popular en las Elecciones Generales con su correlato en una abrumadora mayoría parlamentaria en el Congreso de los Diputados.

No era necesario. La legitimidad del Gobierno a la hora de aplicar su política económica para afrontar la crisis y sus graves consecuencias sociales no hacen, hacían, necesario un pacto social.

Un pacto social supone el acuerdo entre capital y trabajo para repartir las graves consecuencias sociales de la crisis. Se presupone un reparto equitativo y, por lo tanto, justo entre ambas partes.

Pero, ¿qué tipo de pacto se puede alcanzar?

Para el beneficio de la clase trabajadora ninguno. Los embates contra el mundo del trabajo se vienen produciendo desde las políticas de ajuste estructural para afrontar la crisis de los 70. Ahí está el ejemplo de Margaret Thatcher en Gran Bretaña en su versión más depurada que llega hasta nuestros días.

El gran beneficiario de un gran pacto social sería, en primer lugar, el Gobierno y, en segundo lugar, el capital.

El Gobierno, porque sin mover un ápice su política económica de ajuste puro y duro, que no considera los graves efectos sociales de esa política que sigue, -mejor dicho, sí los considera pero en forma de coste de sus políticas de clase, muy asumible hasta el momento, por cierto-, obtendría una legitimidad en el ejercicio de sus tareas de gobierno frente a un creciente descontento popular.

El capital obtendría la legitimidad política de que son beneficiarios de la política económica del Gobierno porque así se habría acordado entre los partidos políticos, los agentes sociales y el Gobierno, que es en definitiva el responsable de la aplicación de la política económica y de las menguantes políticas sociales.

Volvemos al enésimo capítulo de la CT, Cultura de la Transición: no se va a poner en entredicho la política neoliberal de ajuste del Gobierno, aquella que nos ha conducido a esta grave recesión económica y que se plantea, cínica e irónicamente, sacarnos de ella. El dogma económico neoliberal se impone por la fuerza de la fe en sus postulados.

Va a dar legitimidad política a la Reforma Laboral del Gobierno que nos ha conducido a la cifra más elevada de desempleo de nuestra historia, 6.202.700 desempleados, de los que cerca de dos millones no perciben ninguna prestación que palíe su situación, en el escenario del imaginario colectivo de que es mejor tener cualquier tipo de empleo a no tener ninguno.

Va a dar carta de naturaleza a la cifra de la deuda pública, notablemente incrementada por las ayudas públicas a la banca, sin necesidad de una auditoría que dé cuenta de la parte ilegítima de esa deuda.

No se va a discutir el papel maltrecho de la soberanía popular, al actuar al dictado de la Troika, ni el desprecio a la democracia y a la participación ciudadana, que ha obtenido una imagen perfecta en la Iniciativa Legislativa Popular por la Dación en Pago y su tramitación parlamentaria.

Se trata, en suma, de que los efectos de la recesión económica recaigan sobre la espalda de los de siempre, de los trabajadores y trabajadoras.

Debemos recordar, en estos tiempos que corren la prueba es irrefutable, que el capitalismo es un juego de suma cero: lo que gana el capital lo pierde el trabajo. De ahí el fracaso de la socialdemocracia a la hora de afrontar las últimas crisis económicas: no se trata de acordar el reparto del excedente económico en un momento de gran debilidad de la clase trabajadora, como efecto de las políticas desreguladoras del mundo del trabajo, si no de subvertir el orden económico, político y social.

Sólo así saldremos de la recesión económica en la que nos encontramos, poniendo la política económica al servicio de las personas y no poniendo a éstas al servicio de la política económica de clase, que sólo beneficia al capital.

El momento de la regeneración ha pasado. Es el momento de la ruptura democrática para una salida social a la crisis.


lunes, 8 de abril de 2013

Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

El pasado viernes se producía el noveno encierro de los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.



Sobre los motivos de esta movilización laboral ya he escrito en este blog.

A día de hoy, el Comité de Empresa lo único que ha conseguido es disponer de la distribución de la jornada laboral anual, a través de la demanda que interpusieron ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como disponer como días libres del 24 y 31 de diciembre y del 15 de mayo.


Continúan así los motivos para mantener las movilizaciones de la plantilla de la Residencia, ante la cerrazón de la Gerencia a entablar un proceso negociador para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar ante el incremento de la jornada laboral de 35 horas a la semana a 37,5 horas.

Mucho ánimo y fuerza, compas. Estamos con vosotros.


Enlaces a esta entrada:




lunes, 1 de abril de 2013

Sobre la minería y lo que le espera a El Bierzo

No sé si sabes que soy medio berciano, al igual que soy medio portugués, medio madrileño, medio castellano y, eso sí, ibérico.

Por origen berciano poseo el orgullo de ser nieto, sobrino e hijo de mineros por parte de padre y madre.

Estos días de vacaciones me los estoy pasando en El Bierzo y como son vacaciones aprovecho para leer cosas que tengo atrasadas.

En este caso, estoy disfrutando de la lectura del libro de Owen Jones, Chavs: La demonización de la clase obrera. Y digo disfrutando porque está muy bien escrita.

Al leer esto, no he podido dejar de pensar en el futuro que le espera a El Bierzo.

(Las declaraciones son del lugarteniente de Margaret Thatcher, Norman Tebbit)..

Muchas de esas comunidades [mineras] quedaron completamente devastadas, con gente en paro que recurrió a las drogas y sin ningún trabajo decente, porque todos los empleos habían desaparecido. No hay duda de que esto llevó a un desplome en esas comunidades, con familias que se rompían y jóvenes que perdían el control. La escala de los cierres fue excesiva.

El futuro que nos espera en El Bierzo. ¿Lo vamos a consentir?




viernes, 22 de marzo de 2013

El Ayuntamiento de Las Rozas realiza contrataciones en fraude de Ley

La segunda de las preguntas que formulamos en el Pleno Municipal del 27 de febrero pasado, tuvo que ver con las contrataciones en fraude de Ley que realiza habitualmente nuestro Ayuntamiento.

El Ayuntamiento contrata administrativamente, mercantilmente mejor dicho, actividades y puestos de trabajo que deberían ser objeto de contrataciones laborales.

En esta ocasión, se trata del despido de los trabajadores y trabajadoras de la Escuela Municipal de Arte Dramático.

El texto de la pregunta fue el siguiente:

En la primera de las reuniones de la Comisión Especial de Vigilancia de la Contratación, nuestro Grupo Político, así como el resto de los Grupos que componemos la oposición al Equipo de Gobierno, denunciamos el exceso de contrataciones de autónomos para el desarrollo de tareas y funciones que se corresponden con las tareas y funciones propias de  trabajadores por cuenta ajena.

Traemos este aspecto a colación debido a la reciente sentencia del Juzgado de lo Social Número 12 de Madrid relativo a la demanda de los trabajadores de la Escuela de Arte Dramático de Las Rozas para que se les reconociera su condición de trabajadores por cuenta ajena y, por tanto, haber sido contratados por el Ayuntamiento en fraude de Ley. ¿Qué opinión le merece al Equipo de Gobierno la sentencia dictada por ese Juzgado?

En nuestro Ayuntamiento el uso de la contratación de trabajadores autónomos es excesivo.

Se utiliza para la contratación del profesorado y técnicos de instalaciones de la Concejalía de Educación y Cultura, fundamentalmente, pero no es ajena ninguna Concejalía a este procedimiento de contratación. Me viene a la memoria el profesorado de actividades deportivas de la Concejalía de Deportes, por citar otro caso.

No sólo se trata del profesorado. También se contrata de este modo a los conserjes de los colegios públicos, continuando con los ejemplos.

El primer problema que aparece es que se contrata a trabajadores autónomos para la realización de tareas que son de carácter estructural, no excepcional o temporal, por lo que se deberían contratar como empleados públicos.



Así, puede entenderse este tipo de contratación como un fraude de Ley, ya que son, en muchos casos, falsos autónomos.

Falsos autónomos porque en su relación con el Ayuntamiento no es difícil percibir las notas que caracterizan una relación laboral, más allá de la figura contractual que liga a ambos.

En este sentido hay que prestar atención a la naturaleza de las obligaciones reflejadas en el contrato y a las prestaciones objeto del mismo. Se asiste a un centro de trabajo del Ayuntamiento y se está sometido a un horario determinado fijado por el Ayuntamiento. Además, el trabajador pasa a formar parte de la organización del trabajo del centro de trabajo donde presta sus servicios, estando además supeditado a la programación de su actividad. También hay que considerar la ausencia de organización empresarial propia por parte del trabajador, esto es, los medios de producción los proporciona el Ayuntamiento.

Que se acuda a este tipo de contratación obedece a la flexibilidad de la contratación mercantil frente a la contratación laboral y, también, a su menor coste. Flexibilidad que sólo atiende a las necesidades del que contrata, ya que el trabajador ve mermados sus derechos y la percepción económica por el trabajo realizado. Ni que decir tiene que el Derecho Mercantil es mucho más perjudicial para los intereses del trabajador, dada la igualdad que presupone entre las partes esta normativa, que el Derecho del Trabajo, que parte de la desigualdad entre las partes y, por tanto, es más favorable a los intereses y situación del trabajador.

Este tipo de contratación es una de las fuentes de precariedad del empleo en nuestro país.

Un Tribunal de lo Social, en el caso de los trabajadores y trabajadoras de la Escuela Municipal de Arte Dramático, ha calificado su relación con este Ayuntamiento de naturaleza laboral con carácter indefinido. La jueza dio a elegir al Ayuntamiento entre el despido y la readmisión. El Equipo de Gobierno eligió el despido.

Dejando a un lado la elevada cantidad que supondrán las correspondientes indemnizaciones, es incluso más importante resaltar que se ha cometido una injusticia con estos y estas trabajadores, una ilegalidad por parte de este Equipo de Gobierno. Es intolerable que la Administración actúe al margen de la Ley para precarizar a sus trabajadores y trabajadoras ¿Cuántos casos más como este hay en el Ayuntamiento de Las Rozas? Con toda seguridad veremos más sentencias condenatorias.

No nos podemos creer que las decenas de autónomos no exista ninguno que debiera relacionarse con este Ayuntamiento mediante un contrato laboral. Existen autónomos contratados para talleres y enseñanzas de todo tipo, refuerzo y apoyo a la enseñanza en colegios públicos, asesorías técnicas, gestión, diseño y maquetación, mantenimiento, terapia, grabación y sonido ...

¿Se da por enterado este Equipo de Gobierno de su mala práctica y van a tomar medidas para corregirla? ¿O esperará a que vayan viniendo nuevas sentencias condenatorias?

Respondió a nuestra pregunta la Concejal de Recursos Humanos, Cristina Sopeña.

Como no puede ser de otro modo manifestó el desacuerdo del Equipo de Gobierno con la sentencia, de tal manera que ha sido recurrida, solicitando, por una parte, la aclaración de la sentencia y, por otra, mediante una súplica.


Aún así, parece ser que son conscientes del problema que apuntamos, aunque no lo quieran reconocer, ya que se está reduciendo el porcentaje de trabajadores autónomos en el Ayuntamiento. En el último ejercicio se ha reducido su número en un 14%.

Esperemos que su número sea el conforme con esta modalidad de contratación y no una vía de precarización de las condiciones de trabajo de una parte nada desdeñable de trabajadores y trabajadoras de nuestro Ayuntamiento.

jueves, 21 de marzo de 2013

Nuestro Ayuntamiento no se moja en el conflicto laboral de la Residencia de Mayores "Reina Sofía"

Ya sabéis los que seguís este modesto blog que en la Residencia de Mayores Reina Sofía hay un conflicto laboral, fundamentalmente, por la ampliación de la jornada laboral de 35 horas a 37,5 horas semanales y su forma de aplicarla por la Dirección del Centro.

Así, en el Pleno Municipal del mes de febrero nos interesamos por el conocimiento de este conflicto laboral por parte del Equipo de Gobierno y el papel que estaba desempeñando en la resolución de este conflicto.

La pregunta que formulamos fue la siguiente:

El pasado 25 de enero comenzaron movilizaciones en la Residencia de Mayores Reina Sofía como respuesta a la aplicación unilateral, sin ningún tipo de negociación con el Comité de Empresa, del incremento de la jornada laboral de 35 horas a 37,5 horas semanales, que dificulta, dada la feminización de la plantilla, la conciliación de la vida laboral y familiar.

Dado que la Residencia, pese a ser de la Comunidad de Madrid, está radicada en nuestro municipio y que muchos de sus trabajadores son vecinos y vecinas, es fácilmente suponible que el Equipo de Gobierno será conocedor de la situación. ¿Qué papel está desempeñando en la resolución de este conflicto?

Los trabajadores y trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas llevan desde el 25 de enero movilizándose ante el deterioro continuo de sus condiciones de trabajo.

A día de celebración del Pleno Municipal, 27 de febrero, llevan cinco encierros de 24 horas en la Residencia y el día 26 aún no conocían su jornada de trabajo correspondiente al mes de marzo.

Sus reivindicaciones son fundamentalmente:

  • La adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.
  • La conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Protestan porque no se cubren 26 vacantes, ni 13 excedencias, ni las reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal. Todo ello repercute, sin duda, en la atención al residente.
  • Por la vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.
  • Informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid que dice que se sufren unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
  • Por el derecho a plantillas de horarios mensuales y anuales con la suficiente antelación para organizar su vida familiar, hecho denunciado en la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Pero no sólo es esto. También denuncian las condiciones de trabajo actuales de la Residencia y los problemas que se encuentran en la día a día de su labor profesional.

Con la transformación de la Residencia, -superficie construida de 37.500 metros cuadrados-, para atender sólo a personas dependientes, han empeorado las condiciones de trabajo para los trabajadores del Centro. A los ingresos masivos de residentes, sin apenas tiempo para la adaptación de los mismos, se añade la falta de personal y medios insuficientes para atenderlos.


Parece no haber criterios claros por parte del Servicio Regional de Bienestar Social y de la Consejería de Asuntos Sociales a la hora de seleccionar los residentes dependientes, al lado de los ancianos con dependencia física y demencias, -que es normal en una residencia de personas mayores-, también han ingresado personas relativamente jóvenes con trastornos de conducta muy graves que alteran la convivencia con los demás residentes. La Residencia Reina Sofía no cuenta con medios materiales y humanos para atender personas de esas características. Muchos trabajadores y trabajadoras han dirigido una carta a la Dirección del Centro reclamando una solución y no han obtenido respuesta.

Los residentes con Alzheimer y otras demencias tienen que ser atendidos en esa Residencia, pero no se han puesto las medidas adecuadas para atenderles. No hay una separación por módulos de los diferentes perfiles de dependientes para que sean atendidos en condiciones.

En el año 2012 el Comité de Empresa solicitó la realización de un Informe de Riesgos Psicosociales que se llevó a cabo en la Residencia Reina Sofía y el resultado fue muy inadecuado en todos los aspectos valorados. Tal informe fue presentado al Director del Centro que lo rechazó sin dar mayores explicaciones.

Se demanda, en definitiva, adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.

La pregunta fue respondida por la Concejal de Servicios Sociales, Paula Gómez Angulo, que, la verdad no dio cuenta de las cuestiones planteadas en la pregunta.

Es conocedora de la situación del conflicto laboral en la Residencia y está en contacto con las instancias competentes en la materia en la Comunidad de Madrid.

El caso es que este mismo viernes se ha producido el sexto encierro en la Residencia. Parece que las conversaciones y las consultas de la Concejal no están dando los resultados apetecidos.

martes, 26 de febrero de 2013

A nuestro Ayuntamiento los desempleados no les quita el sueño

En el pasado Pleno Municipal del mes de enero nuestro Grupo Municipal presentó una moción para implantar medidas en nuestro Ayuntamiento para los desempleados.


La grave recesión económica en la que nos encontramos inmersos y a la que no se ve salida dadas las recetas de política económica neoliberales que se están aplicando, -la misma política e ideario que nos han conducido a esta situación crítica-, está teniendo unos efectos devastadores sobre la ocupación en nuestra economía.

La economía española, en relación con el empleo, se caracteriza por tener que crecer como mínimo un tres por ciento para generar empleo. Por debajo de ese crecimiento el empleo creado es mínimo y en cuanto se entra en un período de desaceleración se destruye empleo como primer síntoma de que algo en la política económica no funciona.

Hace pocos días hemos conocido las cifras del desempleo en nuestro país. Cerca de seis millones de personas en edad de trabajar no pueden hacerlo; de estas, algo más de la mitad son jóvenes. 

Estas cifras son espeluznantes y escalofriantes, ya que reflejan, más allá de una gravísima situación económica, una gravísima crisis social.

El empleo tiene dos dimensiones, a saber: la cuantitativa, el número de empleos creados, puestos de trabajo ocupados, la tasa de desempleo, el ritmo de destrucción de empleo, …, y también una dimensión cualitativa, ya que hay factores que inciden en el empleo y las características de este, así como en el desempleo y sus características.

El desempleo, observándolo desde una perspectiva cualitativa, no puede dejar a un lado el drama en el que viven las personas que han perdido su empleo, ya que pierden la fuente de ingresos que les permite acceder a bienes de consumo de primera necesidad. Su situación es aún más preocupante cuando el período de desempleo se prolonga y se van agotando la prestación por desempleo para pasar a percibir el subsidio, la ayuda familiar y finalmente nada: dejan de entrar ingresos y la situación pasa de ser dramática a trágica.

Una de las múltiples razones que nos han conducido a esta situación crítica viene dada por el papel desempeñado por las dos últimas reformas laborales, especialmente la última de ellas llevada a cabo por el Gobierno del Partido Popular.

Es destacable el acento que se ha puesto en los mecanismos de expulsión del puesto de trabajo: por una parte, aumentando las causas objetivas y, por otra, reduciendo el coste del despido. Así, se ha facilitado el ajuste de las plantillas en las empresas y el proceso de sustitución de fuerza de trabajo con una serie de derechos laborales adquiridos vía contrato y a través del Convenio Colectivo de aplicación por aquella que se precariza día a día.

El modelo de competitividad de la economía de nuestro país incide en el factor del coste de la fuerza de trabajo como elemento de ventaja competitiva frente al exterior.



En nuestro municipio, al cifra estimada de desempleo se sitúa, según se nos informó en la última reunión del Consejo Económico y Social, en un 7%, mientras que en la misma reunión del año pasado esa cifra no alcanzaba el 6%. No parecen ser cifras preocupantes, atendiendo al nivel de desempleo de la Comunidad, con una cifra cercana al 20%, y el del conjunto del Estado que alcanza al 25%

Otra cuestión que merece la pena dejar constancia es la baja cobertura que ofrece el seguro de desempleo y su baja cuantía percibida por sus beneficiarios. Nos permitimos recordar a este respecto, que de cerca de los seis millones de desempleados hay un millón y medio que no percibe ningún tipo de subsidio. Asistimos en estos casos al comunismo de la miseria familiar.

La Administración Local es la más cercana a las necesidades y demandas de la ciudadanía, por ello demandamos al Equipo de Gobierno de nuestro Ayuntamiento que tome medidas en este asunto con el fin de paliar la difícil, grave y dramática situación en la que se encuentran algunos vecinos y vecinas de nuestra localidad, hecho que no nos podemos permitir y quedarnos de brazos cruzados esperando que cambie el ciclo económico.

Así, planteamos para su consideración en este Pleno las siguientes medidas:

  • Establecer una prestación de carácter social de 645,30 € mensuales para aquellas familias en la que todos sus miembros en edad de trabajar se encuentren en situación de desempleo.
  • Establecer una subvención al Impuesto de Bienes Inmuebles, así como la exención de tasas y precios públicos municipales para aquellas familias que tengan a todos sus miembros en edad de trabajar en situación de desempleo.
  • Gratuidad del transporte público.
  • Redactar un Plan Integral de Fomento del Empleo Juvenil destinado a los menores de 26 años acordado con los Agentes Sociales.
  • Poner en marcha el Programa de Escuelas-Taller vinculado a la actividad económica de nuestro municipio y a nuevos yacimientos de empleo.
  • Desarrollar planes de Formación Profesional Continua y Ocupacional considerando las actividades económicas más dinámicas con el objetivo de contribuir a la generación de empleo en dichas actividades.
  • Prestar especial atención al colectivo de mujeres jóvenes desempleadas en las ramas de actividad en las que se encuentran subrepresentadas como una medida de igualdad de oportunidades.

La moción contó con el voto a favor del Grupo Municipal del PSOE.

Resulta llamativa la abstención del Grupo de UPyD, argumentando que nuestra moción es de un buenismo enternecedor.

Ni que decir tiene que el Equipo de Gobierno votó en contra, alegando voluntarismo e interés, por una parte, y, por otra, que partíamos de principios erróneos en la justificación de la presentación de nuestra moción.

Burdas y meras justificaciones para no afrontar desde nuestro Ayuntamiento el drama del desempleo que afecta a vecinos y vecinas de nuestra localidad.

Sensibilidad cero.

lunes, 25 de febrero de 2013

Pleno Municipal Extraordinario del 28 de diciembre de 2012

Sé que es algo tarde para dar cuenta del Pleno Extraordinario del pasado 28 de diciembre, pero más vale tarde que nunca.

Lo cierto es que ya he comentado lo más significativo de ese Pleno que consistió en la aprobación inicial del Presupuesto Municipal para el ejercicio 2013. Lo he comentado en tres entradas: ingresos, gastos y una valoración general de los Presupuestos.


El vídeo del desarrollo de este Pleno puedes verlo en este enlace.


En cualquier caso, queda pendiente de comentar la aprobación de la modificación del Catálogo de Puestos de Trabajo de los Empleados Públicos del Ayuntamiento para 2013.



El empleo público en el Ayuntamiento de Las Rozas ha sido criticado por  nuestro Grupo Político frecuentemente. El Partido Popular se ha esmerado en deteriorar el empleo público en Las Rozas. En 2009 tomo la decisión de congelar la oferta de empleo público al aprobar el Plan de Saneamiento 2009-2015.

Esta medida se vio reforzada tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 20/2011 que se hizo famoso por suprimir la paga extraordinaria de Navidad a los empleados públicos y que además restringía la contratación pública. Cuando se exige al Equipo de Gobierno consolidaciones de empleo, este alude a ese  Real Decreto Ley pero se olvida decir que fueron pioneros, se adelantaron a la norma más de dos años suprimiendo la oferta pública de empleo.

Actuaciones como esta han hecho posible por insólito que parezca que solo el 31.7% de los puestos del Ayuntamiento sean de funcionarios. Igual increíble es que 525 puestos sean de personal laboral y que desde 2009 no hayan dado las causas necesarias para consolidar esos puestos.

De 769 empleados públicos, el personal laboral supone el 68,3% (525 trabajadores) y el personal funcionario el 31,7% (244 funcionarios). Sin contar con el personal laboral eventual que alcanza la cifra de 37 trabajadores.


En la actualidad hay puestos estructurales del Ayuntamiento como coordinadores de distintas concejalías, personal de bibliotecas, técnicos de consumo, técnico de medio ambiente, operarios, administrativos, informáticos, mediadores, etc, que en la actualidad están ocupados por trabajadores y trabajadoras con una relación laboral temporal.

Presentan la amortización de 36 puestos de trabajo que podrían mantener en el Catálogo de Puestos de Trabajo para ocuparlos en un futuro por si fuera necesario. Pero el Partido Popular no tiene esa intención y así lo demuestra en la propuesta que trae a Pleno.

viernes, 15 de febrero de 2013

Comunicado de los trabajadores de la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas


Los trabajadores de la Residencia Reina Sofía de las Rozas llevamos 4 jornadas de encierro de 24 horas protestando principalmente por:
  • La adecuación de la plantilla para impedir el deterioro de la calidad asistencial de nuestros mayores.
  • La conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Protesta porque no cubren 26 vacantes y 13 excedencias y reducciones de jornada, más las bajas por incapacidad temporal que tampoco las cubren, por tanto todo ello repercute en la atención al residente.
  • Por la vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.
  • Informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid que dice que tenemos unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
  • Derecho a plantillas de horarios mensuales y anuales con suficiente antelación para organizar nuestra vida familiar, denunciado en la Inspección de Trabajo.

Pero, no solo esto. También queremos denunciar las condiciones de trabajo actuales de la residencia y los problemas que encontramos en el día a día de nuestra labor profesional.
  
Con la transformación de la residencia, -superficie construida de 37. 500 metros cuadrados-, para atender solo a personas dependientes, han empeorado las condiciones de trabajo para los trabajadores del Centro. A los ingresos masivos de residentes, sin  apenas  tiempo para la adaptación de los mismos, añadimos la falta de personal y medios suficientes para atenderlos.

Parece no haber criterios claros por parte del Servicio Regional de Bienestar Social y de la Consejería de Asuntos Sociales  a la hora de seleccionar  los residentes dependientes, al lado de los ancianos con dependencia física y demencias, -que es normal en una residencia de personas mayores-, también  han ingresado personas relativamente “jóvenes” con trastornos de conducta muy graves que alteran la convivencia con los demás residentes. La Residencia "Reina Sofía" no cuenta con medios físicos y humanos para atender personas de esas características. Muchos trabajadores han dirigido carta al Director del Centro reclamando una solución y no han obtenido respuesta.

Sabemos que los residentes con Alzheimer  y otras demencias tienen que ser atendidos en esta residencia, pero no se ha puesto las medidas adecuadas para atenderles. No hay una separación por módulos de los diferentes perfiles de dependientes para atenderles en condiciones.
  
En el año 2012 el Comité de Empresa solicitó la realización de un Informe de Riesgo Psicosociales que se llevó a cabo en la Residencia "Reina Sofía" y el resultado fue muy inadecuado en todos los aspectos valorados. Tal informe fue presentado al Director del Centro que lo rechazó sin dar mayores explicaciones.
  
Señor Consejero de Asuntos Sociales, le pedimos  la adecuación de la plantilla  para impedir el deterioro de la calidad  asistencial de nuestros mayores.


Haz que tus Abuelos se sientan orgullosos.


Seños Gerente del servicio regional de bienestar social, nosotros asumimos nuestros “deberes”, devuélvenos nuestros “derechos”.


Derecho a conciliar la vida laboral y familiar.


lunes, 4 de febrero de 2013

Continúan las movilizaciones en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

El sábado fue otra jornada de lucha por unas condiciones de trabajo saludables y dignas en la Residencia de Mayores Reina Sofía de nuestro municipio.



A los problemas que causa la ampliación de la jornada laboral de 35 horas semanales a las 37,5 horas que decretó unilateralmente el Gobierno para los empleados públicos, se le añaden problemas graves de salud laboral.

La Dirección del Centro ha aplicado, sin ningún tipo de negociación con la representación legal de los trabajadores, ese aumento de jornada haciendo que los trabajadores y trabajadoras tengan que trabajar sábados, librando uno  de cada tres o cinco fines de semana, lo que imposibilita la compatibilidad de la vida laboral con la familiar.


Así mismo, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha realizado propuesta de requerimiento en materia de prevención de riesgos laborales.

Tras las obras de remodelación del Centro, hace dos años, se produjo un incremento paulatino de nuevos residentes de gran dependencia lo que ha provocado una modificación de las condiciones de trabajo y hace necesario una revisión de la evaluación de riesgos laborales, así como una nueva elaboración de la evaluación de riesgos psicosociales, que considere este aumento de la carga de trabajo.

Incremento de la carga de trabajo, por la entrada de nuevos residentes de gran dependencia, que no se ha traducido en un aumento de la plantilla si no todo lo contrario, ya que no se cubren las bajas por vacantes, ni las excedencias, ni las reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal. Así, la plantilla efectiva ve incrementar su carga de trabajo: menos trabajadores atienden a más residentes y éstos, debido a su dependencia, precisan de más atención.

Los resultados de esta situación son dos. Por una parte, el empeoramiento de las condiciones de trabajo de los empleados y, por otra, una atención deficitaria a los residentes, ya que con una plantilla menguada debe atenderse a un mayor número y, algunos de ellos, con necesidades de atención muy específicas.

Ante esta situación, el sábado continuaron las movilizaciones en la Residencia para denunciar y exigir una solución a la situación en la que se encuentran.

Los trabajadores y trabajadoras se concentraron en el vestíbulo de la entrada a la Residencia con el doble objetivo de informar a los familiares de los residentes de la situación en la que se encuentran desarrollando su trabajo y de recabar su apoyo en las protestas por las reivindicaciones que están llevando a cabo a través de la recogida de firmas.

Las familias mostraron su solidaridad y apoyo a los trabajadores y trabajadoras.

Pese a las informaciones ofrecidas por la Dirección del Centro, en ningún momento se causa molestia alguna a los residentes o a los visitantes. Los trabajadores se cuidan muy mucho de que esto no suceda y, además, el vestíbulo es muy extenso.

Poco después de las seis de la tarde se concentraron a la entrada del edificio para iniciar una marcha para hacer visible el conflicto laboral que están viviendo.

Pertrechados con camisetas en las que informan de su situación, banderas de los sindicatos con representación en la Residencia y con silbatos marchamos, porque me uní a ellos, hacia la pasarela sobre la A-6 que está muy cerca de la Residencia.







A continuación, nos fuimos hasta el parking del centro Leroy Merlin, atravesando la estación de servicio que separa la Residencia de ese centro comercial ante el asombro de las personas que se encontraban repostando combustible y realizando compras.

En un ambiente reivindicativo, con el objetivo de hacer visible la protesta, en ningún momento se interrumpió o se vio alterado el normal funcionamiento ni de la gasolinera ni del centro comercial.

De vuelta a la Residencia continuaron las banderas ondeando al viento y los pitidos ante una pésima gestión de los recursos humanos de ese centro.

Las protestas continuarán. No son muy optimistas ante la próxima reunión que se mantendrá para dar una salida a la situación en la que se encuentran.

Dos Residencias de Mayores también han iniciado la protesta por motivos semejantes. No serán los últimas.



¡Mucho ánimo y fuerza, compañeras y compañeros! ¡Nos quieren esclavos pero somos libres!

viernes, 25 de enero de 2013

Encierro en la Residencia de Mayores "Reina Sofía" de Las Rozas

Se pone en contacto con nuestro Grupo Municipal un delegado sindical de Comisiones Obreras de la Residencia de Mayores Reina Sofía de Las Rozas.

Agarro el teléfono y le llamo. 

-¿Qué pasa compañero? 

-Jaime, te escucho fatal ... Estamos fuera con una pitada a la Dirección del Centro y no te oigo.

-Pero, ¿qué pasa?

-Que tenemos follón.

-Recojo mis cosas, vamos para allá y me cuentas.


Los trabajadores y trabajadores de la Residencia han iniciado una serie de acciones reivindicativas contra las malas condiciones de trabajo en las que tienen que desarrollar su actividad.

Han comenzado concentrándose y tratar las reivindicaciones que componen su lucha. Han acordado comenzar un encierro en el centro de trabajo.


Según me cuentan dos compañeros de Comisiones Obreras de la Residencia sus reivindicaciones y las causas de su indignación son:

  • Discriminación del Servicio Regional de Biesnestar Social, -Consejería de Familia y Asuntos Sociales-, hacia los y las trabajadoras de la Residencia en la forma de aplicar el aumento de jornada laboral, de 35 horas semanales a 37,5 horas.
  • Esta aplicación de la ampliación de la jornada laboral imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Derecho a que las plantillas de horarios mensuales y anuales tengan la suficiente antelación para organizar y conciliar la vida laboral y familiar.
  • Según expresa un informe del Servicio de Prevención de la Comunidad de Madrid, los trabajadores y trabajadoras de la Residencia presentan unas condiciones de trabajo muy inadecuadas.
  • No se han cubierto veintiséis vacantes, ni trece excedencias, ni reducciones de jornada, ni las bajas por incapacidad temporal, lo que repercute en la atención al residente por el incremento de la carga de trabajo en una plantilla disminuida.
  • Hay ingresos de residentes, calificados como grandes dependientes, -Grado III, nivel II-, sin un aumento previo de la plantilla, lo que repercute negativamente también en la atención al residente.
  • Vulneración e incumplimiento del Convenio Colectivo.
La ampliación de la jornada laboral, unilateralmente decretada por el Gobierno, y los graves déficits que presenta el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Residencia repercuten muy negativamente en las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, así como en la atención a los residentes.



El número de residentes es de quinientos cuatro, a los que hay que sumar otros treinta que están en la Residencia como Centro de Día.

Es un golpe más a los servicios públicos de nuestra Comunidad de Madrid, que depaupera, menoscaba y minimiza el Gobierno del Partido Popular.

Servicios públicos que si funcionan es por el compromiso profesional de sus trabajadores y trabajadoras, por su vocación de servicio público, de atención a los demás.

Las condiciones de trabajo no se imponen en la desigual relación entre empleador y empleado, si no que deben ser objeto de negociación y de acuerdo satisfactorio para ambas partes.

Compañeros y compañeras, vuestras reivindicaciones son justas y necesarias para compatibilizar vuestra vida laboral y familiar, para que vuestro trabajo sea saludable y no un foco de riesgos que repercuten en el servicio que prestáis y, en última instancia, en vuestra salud. 

Trabajamos para ganarnos la vida, no para perderla.

Ante la imposición dictatorial de vuestras condiciones de trabajo contáis con nuestro apoyo y solidaridad en vuestras reivindicaciones tan justas.

Mucha fuerza y ánimo en vuestra lucha, que es también, como trabajadores, la nuestra.

jueves, 21 de junio de 2012

Balance de un año en el Ayuntamiento de Las Rozas. Entrevista en "Tribuna Municipal"

(Entrevista en Tribuna Municipal, enlace de la entrevista aquí).



¿Qué balance hace del primer año de legislatura?

En Las Rozas y Las Matas continuamos con los mismos déficits que venimos acumulando desde hace años. El crecimiento desmesurado del municipio acompañado de una escasa inversión en los servicios públicos, ha llevado a la saturación de infraestructuras que van desde colegios e institutos hasta aguas fecales, o una carencia de las mismas, como la falta de un centro de especialidades médicas en el municipio.

El Equipo de Gobierno vuelve a insistir en el modelo de desarrollo urbano cuyos efectos estamos viendo en la grave crisis que padecemos y que atenta, además, contra el magnífico entorno natural que tenemos, como los proyectos de urbanización del encinar de la parcela Kodak o el proyecto de Club de Campo del Noroeste en la finca de El Garzo de Las Matas. Profundizan en un modelo de desarrollo que ha originado la crisis, al mismo tiempo que no ponen en marcha políticas que la palíen y que rechazan sistemáticamente en las propuestas que llevamos al Consistorio. 

El Equipo de Gobierno sólo tiene en el horizonte el desarrollo urbanístico del municipio a toda costa y cumplir con el Plan de Ajuste del Presupuesto Municipal, verdadero proyectil contra la autonomía política y la autosuficiencia financiera de Las Rozas, cuyos efectos aún están por verse pero que conllevarán una pérdida de derechos y de calidad de vida del conjunto de los vecinos, sin ningún género de dudas.

Las Rozas se ha acogido al plan de pago de proveedores en algo más de 7 millones y el presupuesto de 2011 arroja superávit, ¿era necesario pedir un crédito teniendo en cuenta que las cuentas están bastante saneadas?
No, no era necesario. En la propuesta de Plan de Ajuste presentada por el Equipo de Gobierno se reconocía que el Consistorio tenía la posibilidad de financiarse por medios propios, aún así el Partido Popular decidió acogerse al Plan de Pago de Proveedores. Sospechamos que el tipo de interés que vamos a pagar por el Plan de Ajuste se situará en algo más del 7% por el precio de los bonos del Tesoro Público y el alza constante de la prima de riesgo, lo que conlleva que el crédito solicitado pierda el potencial atractivo que pudiera tener en un principio, además de suponer un gasto adicional muy importante para al Ayuntamiento. 

Además el Decreto que regula este Plan impone una intervención encubierta a los municipios, ya que restringe considerablemente su autonomía en caso de registrar resultados presupuestarios negativos durante cualquiera de los 10 años que dura dicho Plan. Con la actual crisis es muy probable que Las Rozas se encuentre en esa situación y por lo tanto tendrá prohibido, por ejemplo, la realización de inversiones.

¿Cuál es el número de desempleados en Las Rozas y cuáles son sus propuestas, dentro de las limitadas competencias municipales en este sentido, para crear más puestos de trabajo?

Según los datos del Servicio Público de Empleo Estatal en nuestro municipio el número total de personas en situación de desempleo en mayo de 2012 asciende a 4473 hombres y mujeres, una cifra preocupante si tenemos en cuenta que en ese mismo mes de 2008 había en Las Rozas y Las Matas 2204 personas en esa situación. Desde esa fecha y hasta nuestros días el número no ha dejado de crecer. El compromiso del Equipo de Gobierno con la creación de puestos de trabajo es nulo. En lo que respecto al empleo público se están amortizando puestos de trabajo, recortando la partida de personal y congelado la oferta pública de empleo. Eso sí, siguiendo la estela implantada por Esperanza Aguirre aumentan los cargos de libre designación.

Las competencias municipales para el fomento de empleo no son limitadas, el límite lo pone el equipo de gobierno al priorizar otras cosas por encima del empleo. Las propuestas que desde Izquierda Unida-Los Verdes hemos hecho para el fomento del empleo en el municipio han sido muchas, variadas y en distintos foros dentro del ámbito municipal. Nuestra preocupación por paliar los efectos de la crisis se ha traducido en distintas mociones, en nuestra negativa a los presupuestos municipales presentados, en las alegaciones a las tasas municipales con medidas incentivadoras de autoempleo o en el Consejo Económico y Social en el que estamos. Sistemáticamente el Partido Popular se ha negado a todas y cada una de ellas. La conflictividad laboral en el sector público ya empieza a notarse y eso repercutirá indiscutiblemente en la calidad de los servicios prestados cuyo único responsable es el Equipo de Gobierno.

Entre las propuestas que hemos presentado y sobre las que estamos trabajando destacar la generación de un Pacto Local por el Empleo en el que estén incluidos los agentes sociales, mejorar el sistema tributario municipal para que sea más justo y aumentar su productividad, destinando los nuevos fondos conseguidos con este medida a la remunicipalización de servicios. También se proponían mejoras que fomentasen el autoempleo mediante la desgravación de tasas municipales. Izquierda Unida-Los Verdes también proponemos la construcción de un Centro Municipal de Desarrollo y Empleo en el que se centralicen las actuaciones dirigidas a la información y formación de trabajadores y empresas para la creación de nuevas y la mejora del empleo y la empleabilidad en las ya existentes.

¿Cuáles son los principales retos del municipio de cara a la presente legislatura?

Los retos vienen dados por los efectos de la grave crisis económica que padecemos. El Ayuntamiento, como la administración más cercana a la ciudadanía, tiene que desarrollar toda una serie de políticas sociales y asistenciales que palíen la grave situación que se da entre muchas familias de nuestro municipio. Es una cuestión de sensibilidad social.

Otro reto viene dado por la dispersión de nuestro municipio que dificulta la movilidad. Ya existe un estudio sobre la materia pero no se hace nada al respecto. La dependencia del vehículo privado es absoluta y la apuesta por un municipio ecológico y sostenible tiene que ser ineludible.

La mejora de los servicios públicos de educación y sanidad. No es de recibo que todos los años tengamos los mismos problemas de escolaridad o que ya una demanda tradicional del municipio sea la construcción de un centro de especialidades sanitarias. 

Por último, la protección, conservación y mejora de nuestro magnífico entorno natural debe ser una de las prioridades del Equipo de Gobierno con el objetivo de incrementar nuestro bienestar.



¿En qué sectores económicos destaca Las Rozas y cuáles son sus propuestas para potenciarlos en el futuro?

Nuestro municipio basa su actividad económica en los servicios, fundamentalmente comercio, asistencia a empresas y enseñanza privada. También ha sido el lugar elegido para instalarse grandes empresas, dada nuestra cercanía a Madrid. Más allá de eso, Las Rozas ha tenido un crecimiento desmesurado que no ha ido acompañado de políticas sostenibles, lo que lleva a que casi la mayor parte de las personas que viven aquí trabajen en Madrid y otros municipios, lo que motiva el desarraigo. 

Nuestra propuesta va encaminada a potenciar el pequeño comercio en detrimento de los grandes centros comerciales, queremos una ciudad a escala de las necesidades de sus vecinos, la generación de vida en los barrios y la reactivación del casco urbano. Para potenciar el pequeño comercio proponemos la organización de actividades y mercadillos periódicos en la Calle Real que visibilicen la oferta de nuestros comerciantes y artesanos y un programa de encuentros con los mismos para detectar necesidades comunes. Entendemos que el Ayuntamiento debe priorizar la contratación de autónomos y pequeñas empresas del municipio para la ejecución de obra pública y la contratación de servicios y no a las grandes constructoras o grandes empresas. 

Pero también creemos que hay que redirigir la actividad productiva hacia otros sectores y detectar nuevos yacimientos de empleo, como pueden ser aquellos relacionados con la atención al ciudadano y el cuidado de personas, el mantenimiento de nuestro entorno natural, la construcción ecológicamente sostenible y las fuentes de energía renovable, superando el modelo socio-económico basado en los sectores inmobiliario y de baja productividad. 
¿Podría decirnos si los recortes del Gobierno central en materia de Educación y Sanidad han afectado al municipio?

Por supuesto, nuestro municipio no es ajeno a las políticas de recortes que llevan a cabo los gobiernos del Partido Popular de la Comunidad de Madrid y del Estado.

Los recortes no deben servir de excusa para hacer dejación de funciones en materia de educación y sanidad, ya que estamos infradotados considerando el tamaño de nuestra población. Carecemos de un centro público de especialidades médicas y el ambulatorio de La Marazuela, pese a estar construido, aún no ha sido dotado de recursos técnicos y humanos para que comience a prestar sus servicios.

En cuanto a la educación, la crisis va a traer consigo un notable desembarco de alumnado proveniente de la enseñanza privada a la enseñanza pública, con el consiguiente menoscabo en la calidad de la enseñanza por el aumento de número de alumnos por aula y la saturación de espacios como bibliotecas, laboratorios, etc., que han sido concebidos para un número determinado de alumnos y no otro mayor.

Es vergonzante que en Las Matas aún no haya una escuela municipal infantil y que en Las Rozas sólo se cuente con tres de esas escuelas, siendo una de la Comunidad de Madrid.

A los ayuntamientos ¿les sobran competencias o les faltan ingresos?

Si partimos de la base de que la administración tiene que estar lo más cerca posible de los problemas de los ciudadanos, la respuesta no puede ser otra que a los Ayuntamientos les faltan recursos para afrontar las competencias que tiene atribuidas y aquellas otras, que aunque sean mal calificadas como impropias, es la administración que las ejecuta.

Hay que promover una descentralización desde las Comunidades Autónomas a los Ayuntamientos para lo que hay que contar con una Ley de financiación de las entidades locales que tenga en cuenta esta cuestión, que ya es una realidad en nuestros municipios.

Una demanda de mayores ingresos no implica una subida de impuestos. Se trata de que la contribución del Estado y de las Comunidades Autónomas sea acorde y suficiente para la financiación de esas competencias y poder estar así en disposición de poder atender las necesidades y demandas de la ciudadanía de nuestros municipios, más acuciantes ahora si cabe por los efectos de la grave crisis económica.

¿Han notado una salida importante de inmigrantes como consecuencia de la crisis?

Nuestro municipio cuenta con un 10% de población inmigrante y no parece, a simple vista, que haya descendido su número.

Es una población que se encuentra arraigada en Las Rozas y Las Matas ya que trabajan, fundamentalmente, en hostelería, comercio, servicio doméstico, construcción y como conserjes y personal de oficios en las urbanizaciones. Sus hijos estudian en los centros públicos y sí existe un cierto sentido de comunidad que se genera atendiendo a las diferentes nacionalidades y que sirve, entre otras cosas, para paliar los efectos de la grave crisis que es especialmente dura con ellos.

Para terminar, ¿en qué beneficia y en qué perjudica el nuevo Gran Plaza 2 al municipio de Las Rozas?

Según el Equipo de Gobierno, los servicios locales de empleo han intermediado en la colocación de 150 trabajadores y trabajadoras en el centro comercial. Esta medida la llevábamos nosotros en nuestro programa porque era una demanda de los Agentes Sociales de la zona. Ya que nos vemos perjudicados por los atascos que siempre originan estos grandes centros, por lo menos que repercuta en el municipio. Con lo que ya no estamos tan de acuerdo es con el tipo de empleo que crean las grandes cadenas que se instalan en este tipo de centros caracterizado por la precariedad, la alta rotación de mano de obra y las malas condiciones de trabajo en general. Estamos seguros que con medidas de fomento y de apoyo al comercio local y a las PYMES y con la creación de servicios que demanda la población, es difícil creer que no se hubiera creado ese número de puestos de trabajo.

Como se ve, nosotros no estamos muy de acuerdo con estos grandes centros comerciales por el colapso de tráfico que suponen y porque apostamos por un comercio de proximidad, de barrios en el que no sea necesario el coche para todo, al fin y al cabo, el coche es un peaje que tenemos que pagar y que en Las Rozas, debido a su modelo de desarrollo, algunas veces es necesario hasta para ir a comprar el pan.  Además, estos grandes centros siempre van en detrimentos de los ya existentes. El Burgo, La Tortuga, El Zoco son centros que ya existen, que dan servicio por barrios y que el Ayuntamiento tiene la obligación de potenciar, porque con ello se fomenta a los y las comerciantes que han hecho una inversión que tienen que rentabilizar. 

¿Quiere añadir algún tema?

El urbanismo desaforado, en buena medida una de las causas de la grave crisis económica que padecemos, continúa siendo el vector de dinamización de la actividad económica del Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Las Rozas.

El Plan General de Ordenación Urbana, en proceso de aprobación provisional, es en este momento objeto de modificaciones puntuales que conducen a un urbanismo parcial que no considera globalmente las necesidades de nuestro municipio, ni atiende a una visión integral del mismo.

Se atienden, de esta manera, los intereses de los propietarios del suelo y de los promotores urbanísticos que son ajenos a los intereses de la ciudadanía de Las Rozas y de Las Matas.

Actualmente, nos encontramos con el proyecto de urbanización de un encinar que se encuentra en perfecto estado de conservación, además de contar con otras especies arbóreas protegidas como es el piruétano, y una fauna de notable interés, con el objetivo de construir cerca de mil viviendas, algo absolutamente innecesario ya que hay cerca de 8000 viviendas vacías en el municipio y la demanda se encuentra en la vivienda de promoción pública al ser más asequible económicamente.

El caso es que en Las Rozas y Las Matas se promueve vivienda pública de precio limitado,  que conlleva que cientos de demandantes de ese tipo de viviendas tengan que desistir en su adjudicación por su elevado precio, aproximadamente un 10% por debajo del precio de la vivienda libre.

Además, continuando con el urbanismo, la Comunidad de Madrid ha proyectado el Club de Campo del Noroeste en la finca de El Garzo, en Las Matas, que supondrá un grave menoscabo en el entorno natural que poseemos, en la calidad de vida de sus vecinos y la consiguiente especulación urbanística en el entorno. Todo ello con el beneplácito y apoyo del Equipo de Gobierno. Se ahonda, en Las Rozas, en las causas que han provocado la grave crisis económica que vivimos.