No se había oído hasta ahora con tanta nitidez pero ha vuelto el mantra de nuestra Cultura de la Transición, CT, un gran pacto social para afrontar la grave recesión en la que nos encontramos inmersos y que, dada la política económica seguida por el Gobierno, profundiza sus efectos nocivos sobre aquella parte de la sociedad con menos recursos para hacerla frente, la clase trabajadora. Aquella clase que sólo dispone de su fuerza de trabajo para ganarse su sustento.
No se había hablado, casi, hasta el momento de un gran pacto social, de un plan de concertación social, dado el respaldo electoral obtenido por el Partido Popular en las Elecciones Generales con su correlato en una abrumadora mayoría parlamentaria en el Congreso de los Diputados.
No era necesario. La legitimidad del Gobierno a la hora de aplicar su política económica para afrontar la crisis y sus graves consecuencias sociales no hacen, hacían, necesario un pacto social.
Un pacto social supone el acuerdo entre capital y trabajo para repartir las graves consecuencias sociales de la crisis. Se presupone un reparto equitativo y, por lo tanto, justo entre ambas partes.
Pero, ¿qué tipo de pacto se puede alcanzar?
Para el beneficio de la clase trabajadora ninguno. Los embates contra el mundo del trabajo se vienen produciendo desde las políticas de ajuste estructural para afrontar la crisis de los 70. Ahí está el ejemplo de Margaret Thatcher en Gran Bretaña en su versión más depurada que llega hasta nuestros días.
El gran beneficiario de un gran pacto social sería, en primer lugar, el Gobierno y, en segundo lugar, el capital.
El Gobierno, porque sin mover un ápice su política económica de ajuste puro y duro, que no considera los graves efectos sociales de esa política que sigue, -mejor dicho, sí los considera pero en forma de coste de sus políticas de clase, muy asumible hasta el momento, por cierto-, obtendría una legitimidad en el ejercicio de sus tareas de gobierno frente a un creciente descontento popular.
El capital obtendría la legitimidad política de que son beneficiarios de la política económica del Gobierno porque así se habría acordado entre los partidos políticos, los agentes sociales y el Gobierno, que es en definitiva el responsable de la aplicación de la política económica y de las menguantes políticas sociales.
Volvemos al enésimo capítulo de la CT, Cultura de la Transición: no se va a poner en entredicho la política neoliberal de ajuste del Gobierno, aquella que nos ha conducido a esta grave recesión económica y que se plantea, cínica e irónicamente, sacarnos de ella. El dogma económico neoliberal se impone por la fuerza de la fe en sus postulados.
Va a dar legitimidad política a la Reforma Laboral del Gobierno que nos ha conducido a la cifra más elevada de desempleo de nuestra historia, 6.202.700 desempleados, de los que cerca de dos millones no perciben ninguna prestación que palíe su situación, en el escenario del imaginario colectivo de que es mejor tener cualquier tipo de empleo a no tener ninguno.
Va a dar carta de naturaleza a la cifra de la deuda pública, notablemente incrementada por las ayudas públicas a la banca, sin necesidad de una auditoría que dé cuenta de la parte ilegítima de esa deuda.
No se va a discutir el papel maltrecho de la soberanía popular, al actuar al dictado de la Troika, ni el desprecio a la democracia y a la participación ciudadana, que ha obtenido una imagen perfecta en la Iniciativa Legislativa Popular por la Dación en Pago y su tramitación parlamentaria.
Se trata, en suma, de que los efectos de la recesión económica recaigan sobre la espalda de los de siempre, de los trabajadores y trabajadoras.
Debemos recordar, en estos tiempos que corren la prueba es irrefutable, que el capitalismo es un juego de suma cero: lo que gana el capital lo pierde el trabajo. De ahí el fracaso de la socialdemocracia a la hora de afrontar las últimas crisis económicas: no se trata de acordar el reparto del excedente económico en un momento de gran debilidad de la clase trabajadora, como efecto de las políticas desreguladoras del mundo del trabajo, si no de subvertir el orden económico, político y social.
Sólo así saldremos de la recesión económica en la que nos encontramos, poniendo la política económica al servicio de las personas y no poniendo a éstas al servicio de la política económica de clase, que sólo beneficia al capital.
El momento de la regeneración ha pasado. Es el momento de la ruptura democrática para una salida social a la crisis.
Este es un blog muy personal. Lo que anotaba en un cuaderno o recortaba de la prensa, ahora lo pongo en Internet porque pesa menos que el cuaderno y ocupa menos espacio en casa. Así que decir que esto es un blog es, quizá, mucho decir. En cualquier caso, si caes por aquí, espero que no te asustes o que no te desagrade mucho. Salud. Por cierto, mis opiniones y comentarios sobre el Ayuntamiento de Las Rozas son absolutamente personales. No son las de mi Asamblea y Grupo Municipal. Que quede claro
Mostrando entradas con la etiqueta Trabajo. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Trabajo. Mostrar todas las entradas
martes, 30 de abril de 2013
lunes, 1 de abril de 2013
Sobre la minería y lo que le espera a El Bierzo
No sé si sabes que soy medio berciano, al igual que soy medio portugués, medio madrileño, medio castellano y, eso sí, ibérico.
Por origen berciano poseo el orgullo de ser nieto, sobrino e hijo de mineros por parte de padre y madre.
Estos días de vacaciones me los estoy pasando en El Bierzo y como son vacaciones aprovecho para leer cosas que tengo atrasadas.
En este caso, estoy disfrutando de la lectura del libro de Owen Jones, Chavs: La demonización de la clase obrera. Y digo disfrutando porque está muy bien escrita.
Al leer esto, no he podido dejar de pensar en el futuro que le espera a El Bierzo.
(Las declaraciones son del lugarteniente de Margaret Thatcher, Norman Tebbit)..
Muchas de esas comunidades [mineras] quedaron completamente devastadas, con gente en paro que recurrió a las drogas y sin ningún trabajo decente, porque todos los empleos habían desaparecido. No hay duda de que esto llevó a un desplome en esas comunidades, con familias que se rompían y jóvenes que perdían el control. La escala de los cierres fue excesiva.
El futuro que nos espera en El Bierzo. ¿Lo vamos a consentir?
Por origen berciano poseo el orgullo de ser nieto, sobrino e hijo de mineros por parte de padre y madre.
Estos días de vacaciones me los estoy pasando en El Bierzo y como son vacaciones aprovecho para leer cosas que tengo atrasadas.
En este caso, estoy disfrutando de la lectura del libro de Owen Jones, Chavs: La demonización de la clase obrera. Y digo disfrutando porque está muy bien escrita.
Al leer esto, no he podido dejar de pensar en el futuro que le espera a El Bierzo.
(Las declaraciones son del lugarteniente de Margaret Thatcher, Norman Tebbit)..
Muchas de esas comunidades [mineras] quedaron completamente devastadas, con gente en paro que recurrió a las drogas y sin ningún trabajo decente, porque todos los empleos habían desaparecido. No hay duda de que esto llevó a un desplome en esas comunidades, con familias que se rompían y jóvenes que perdían el control. La escala de los cierres fue excesiva.
El futuro que nos espera en El Bierzo. ¿Lo vamos a consentir?
miércoles, 14 de noviembre de 2012
martes, 13 de noviembre de 2012
Huelga General 14N
La reforma laboral del Gobierno del Partido Popular nos lleva a la Huelga General por:
- El Gobierno abarata el despido, tal y como se refleja en el texto de la reforma donde se apuesta por el despido con una indemnización de 20 días. Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial efectivo. Se elimina el papel de la Autoridad Administrativa en los despidos colectivos (ERE's).
- Se da más poder al empresario, que a través de las medidas de flexibilidad interna pretende colocar a la clase trabajadora en una situación de desprotección frente al poder del empresario, que ve como se amplían las posibilidades de movilidad geográfica y facilita la posibilidad de modificar la jornada laboral, el horarios, los salarios y los sistemas de rendimiento, entre otras medidas.
- Facilita el despido de los trabajadores de las Administraciones Públicas. La reforma laboral incide en la calidad de los servicios públicos. Hay puestos de trabajo ocupados por personal laboral en la actualidad que pueden serlo por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.
- Afecta gravemente a la Negociación Colectiva pues se conduce a los trabajadores a la negociación individual de sus condiciones de trabajo. Se contempla que no se apliquen los Convenios a través de un arbitraje obligatorio, poniendo así fin a la ultraactividad de los Convenios Colectivos. Se sitúa como preferente el Convenio de Empresa respecto al Convenio Sectorial.
- En el colectivo de jóvenes se crean las condiciones para condenarles al desempleo y al infraempleo a través de los infrajobs por la vía de la contratación a tiempo parcial y un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado de la formación.
- Diferencias importantes en las posibilidades de encontrar empleo pues coloca en mejor situación a quienes perciben prestaciones por desempleo, haciendo posible su percepción con un trabajo asalariado. Se contemplan también incentivos fiscales por la contratación de perceptores de desempleo.
lunes, 12 de noviembre de 2012
14N Huelga General
Razones para ir a la Huelga General el 14 de noviembre:
- Recortes salariales salvajes con pérdidas del 30% del poder adquisitivo.
- Casi seis millones de desempleados y menos protección, reduciendo la prestación por desempleo, los subsidios y la ayuda de 400 €.
- Sin protección social a los más débiles. Paralización de la Ley de Dependencia.
- Rebaja de las pensiones, se congelan y se agrava con el re-pago farmacéutico y sanitario.
- Recorte de los servicios públicos: de cada 10 empleados públicos sólo uno será sustituido. En dos años más de 350.000 trabajadores públicos han sido despedidos.
- Uno de cada cinco españoles es pobre. 1,7 millones de hogares tiene a todos sus miembros en situación de desempleo.
- Educación para quien la pueda pagar: aumento de las tasas en escuelas infantiles y en la universidad. La Formación Profesional deja de ser gratuita. Reducción drástica de las becas. Masificación en las aulas.
- Regalos patrimoniales a unos pocos: reducción, privatización de empresas y traspaso de patrimonio público a empresas privadas, tales como RENFE, AENA, Telemadrid, Canal de Isabel II, Metro de Madrid, ...
- Amnistía fiscal a los defraudadores a la Hacienda Pública. Se deja de recaudar por fraude y elusión fiscal 38.500 millones de euros.
- Subida del Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI), Impuesto sobre las Personas Físicas (IRPF), Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), este último tres puntos hasta el 21% y en muchos productos del 4% al 21%.
- La sanidad ya no es gratuita para todos, rompiéndose la universalidad, generalizando el re-pago y excluyendo la gratuidad de algunos medicamentos y tratamientos.
- Hachazo a la cultura: recorte presupuestario del 25% y subida del IVA del 8% al 21%.
- Reforma laboral injusta. En sólo seis meses hay medio millón de parados más, se han incrementado los expedientes de regulación de empleo en un 130% y la temporalidad alcanza el 80%.
- 140.000 millones de euros para rescatar a los bancos, recortando derechos y políticas públicas a la ciudadanía.
viernes, 9 de noviembre de 2012
Huelga General 14N. Paramos todo para ganar el futuro
Desde Izquierda Unida apoyamos la Huelga General convocada para este próximo 14 de noviembre.
La política económica del gobierno guiada por el dogmatismo neoliberal y las exigencias de la troika producen un ahondamiento en las consecuencias de la crisis para el conjunto de la sociedad.
Uno de cada cuatro euros del Presupuesto General del Estado para el año que viene se dedicará al pago de la deuda, una deuda que consideramos ilegítima por la socialización de la mala gestión de las entidades financieras y que el Gobierno ha convertido en deuda pública.
La pésima gestión de la élite financiera de este país la estamos pagando todos, independientemente de nuestra situación personal, a través de recortes en derechos sociales y la subida de los impuestos indirectos, IVA, y una subida del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, -IRPF-, mayoritariamente pagado por los asalariados.
El reparto de las consecuencias de la crisis no es justo, es socialmente inaceptable.
El 14 de noviembre ¡¡¡Huelga General!!!
El 14 de noviembre paramos todo para ganarnos el futuro. Un futuro que es nuestro.
domingo, 8 de julio de 2012
La "Marcha Negra" llega a Las Rozas
Mañana llega la Marcha Negra a Las Rozas, antepenúltima etapa de la reivindicación de los mineros del carbón antes de su llegada a Madrid el día 10 por la noche.
Hoy han llegado a Collado-Villalba, acompañados de un buen número de compañeros y compañeras que se han sumado a la marcha desde Guadarrama.
En Guadarrama eramos esta mañana, a las ocho y media, más de dos mil personas. Todos los esperábamos para aplaudirles y reconocer su lucha, justa, reivindicando el futuro de sus puestos de trabajo y el de las cuencas mineras.
Algunos se pusieron al final de la marcha para acompañar a los mineros hasta el final de la jornada de hoy en Collado-Villalba.
En Las Rozas pasan mañana. Con la colaboración del Parque de Bomberos de Las Rozas les hemos preparado un tentempié. La Marcha Negra parará a eso de las 10:30 en el pinar de Navalcarbón, por el lado de la vía de servicio, para dar cuenta de él y proseguir su caminata hasta el final de la etapa en Aravaca.
Es un buen momento para que demos muestra de nuestra solidaridad con los mineros. Recuerda que hoy son ellos, mañana podemos ser nosotros.
El día 10 saldrán de Aravaca para confluir con la Marcha Negra de Teruel en el intercambiador de Moncloa a las diez de la noche.
Será una marcha muy emotiva. Al transcurrir de noche encenderán sus lámparas mineras dando una imagen de las calles por las que transcurra la marcha inédita en Madrid.
El miércoles, día 11, se manifestarán desde la Plaza de Colón, a las once de la mañana, hasta el Ministerio de Industria, en el Paseo de la Castellana.
Se espera una gran afuencia de manifestantes. Para ese día hay convocada una Huelga General en las Cuencas Mineras de Asturias, León y Teruel por lo que la llegada de autobuses desde esos puntos hará que Madrid ese día se convierta en el punto de confluencia de las reivindicaciones de un futuro para los puestos de trabajo de los mineros, de sus familias, de sus hijos y de las Cuencas Mineras.
Nos vemos mañana en Las Rozas y los dos dos días siguientes en Madrid.
Madrid entero apoya a los mineros.
Hoy han llegado a Collado-Villalba, acompañados de un buen número de compañeros y compañeras que se han sumado a la marcha desde Guadarrama.
En Guadarrama eramos esta mañana, a las ocho y media, más de dos mil personas. Todos los esperábamos para aplaudirles y reconocer su lucha, justa, reivindicando el futuro de sus puestos de trabajo y el de las cuencas mineras.
Algunos se pusieron al final de la marcha para acompañar a los mineros hasta el final de la jornada de hoy en Collado-Villalba.
![]() |
| La Marcha Negra agradece el apoyo de Collado-Villalba hoy |
En Las Rozas pasan mañana. Con la colaboración del Parque de Bomberos de Las Rozas les hemos preparado un tentempié. La Marcha Negra parará a eso de las 10:30 en el pinar de Navalcarbón, por el lado de la vía de servicio, para dar cuenta de él y proseguir su caminata hasta el final de la etapa en Aravaca.
Es un buen momento para que demos muestra de nuestra solidaridad con los mineros. Recuerda que hoy son ellos, mañana podemos ser nosotros.
El día 10 saldrán de Aravaca para confluir con la Marcha Negra de Teruel en el intercambiador de Moncloa a las diez de la noche.
Será una marcha muy emotiva. Al transcurrir de noche encenderán sus lámparas mineras dando una imagen de las calles por las que transcurra la marcha inédita en Madrid.
El miércoles, día 11, se manifestarán desde la Plaza de Colón, a las once de la mañana, hasta el Ministerio de Industria, en el Paseo de la Castellana.
Se espera una gran afuencia de manifestantes. Para ese día hay convocada una Huelga General en las Cuencas Mineras de Asturias, León y Teruel por lo que la llegada de autobuses desde esos puntos hará que Madrid ese día se convierta en el punto de confluencia de las reivindicaciones de un futuro para los puestos de trabajo de los mineros, de sus familias, de sus hijos y de las Cuencas Mineras.
La marcha minera llega a la Comunidad de Madrid y prepara su semana reivindicativa
Nos vemos mañana en Las Rozas y los dos dos días siguientes en Madrid.
Madrid entero apoya a los mineros.
miércoles, 13 de junio de 2012
Manifiesto en defensa de las corporaciones locales
Este manifiesto tiene la intención de visualizar la realidad de las administraciones locales después de una reforma laboral y el plan de pago a proveedores.
Los causantes de la crisis, los mercados, los especuladores financieros, las agencias de calificación y los bancos junto con la colaboración del Gobierno del Estado, la Comisión Europea y el Consejo de Europa, han llevado a que España tenga una tasa de desempleo del 24% de la población activa.
El déficit y el paro están sirviendo como excusa para eliminar la base solidaria y reequilibradora de un Estado Social y de Derecho, que representan los Servicios Públicos, con recortes injustos y no basados en principios de eficacia y mejor gestión de los recursos, si no, en una ideología neoliberal que persigue convertir los Servicios Públicos y las necesidades sociales básicas en negocio de unos pocos.
Para ello se inició desde hace tiempo una campaña de difamación con el objetivo de desprestigiar los Servicios Públicos y en concreto al conjunto de los Empleados Públicos, tachándolos de ineficientes, ineficaces y muy costosos. Todo como excusa para externalizar los servicios y dar la gestión de estos a las empresas privadas, convirtiendo los Servicios Públicos en mercancía pura y dura.
Los Ayuntamientos no representan más del 3% del total de la deuda del Estado Español, lo cual no supone el problema del encarecimiento de la financiación de los mercados, ni del supuesto poco eficiente de la prestación de Servicios Públicos.
Hace falta recordar que los Ayuntamientos prestan casi el 30% de los servicios básicos que la ciudadanía necesita y la financiación de la administración local no ha sido resuelta ni afrontada de forma equilibrada y necesaria.
Otra calumnia lanzada, es que existe un elevado número de Empleados Municipales, cuando seguimos muy por debajo de la media de la Unión Europea.
La reforma laboral facilita expedientes de regulación de empleo extintivos en las corporaciones locales, sin la posibilidad de ajustes de suspensión o regulación temporal de los Empleados Públicos.
La falta de cumplimiento de los acuerdos colectivos hace que en un gran número de Ayuntamientos de España aumente la precariedad, se debilite el empleo y se faciliten los despidos objetivos.
Los Planes de Ajuste elaborados dentro del plan de pago a proveedores, al que ha obligado el Gobierno a los municipios, están siendo utilizados por numerosos Alcaldes, junto con la reforma laboral, para saltarse los Convenios Colectivos y la Negociación Colectiva, ejecutando unilateralmente modificaciones de condiciones de trabajo, reducciones de plantilla y ampliación de horarios sin mediar negociación alguna.
En estos últimos meses, nos estamos enfrentando, en que existe un número cada vez más elevado de Ayuntamientos en situaciones inadmisibles, como el impago de salarios, despidos colectivos de personal fijo, despidos de personal interino con años de trabajo y amortización de sus plazas, ampliaciones de jornadas, reducción de salarios, modificaciones de horarios, ...
La necesidad de pagar a las empresas, contratistas, es compartido por los sindicatos, dado que además dichos impagos implican más destrucción de empleo y la precariedad de los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas prestadoras de servicios públicos. Pero esto no debe servir de excusa para la eliminación de los Servicios Públicos y la precarización del conjunto de los Empleados Públicos.
Una falta de rigor técnico le ha servido al Gobierno como justificación para eliminar y cerrar numerosos servicios e instalaciones públicas, cuando lo cierto, de forma generalizada, es que los Ayuntamientos han sido los prestadores de Servicios Públicos donde ninguna otra administración llegaba, complementando y mejorando los prestados por otras.
En los Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid estamos asistiendo en el último año a despidos colectivos en Parla, Collado Villalba, Galapagar, Fuente del Saz, San Martín de la Vega, Navalcarnero, entre otros. A recortes salariales y de condiciones laborales sin negociación en: Madrid, Rivas Vaciamadrid, Campo Real. Y a "decretazos" de Convenios Colectivos sin agotar los plazos de negociación y con recortes de las condiciones laborales como en Alcalá de Henares.
Avisados estamos. La Reforma Laboral habla de precariedad y en ningún momento habla de empleo.
Por todo lo expuesto, desde Comisiones Obreras responderemos con contundencia y con inteligencia. Sabemos que la lucha será larga y desigual. Hemos de actuar con pedagogía, explicando las medidas, utilizando la palabra, esperando el acompañamiento de los ciudadanos y que la resignación social de paso a la dignidad y a la lucha. A esta pedagogía estamos obligados todos, la palabra debe usarse como arma, es el momento de emplear la apología del Diálogo Social, la sociedad tiene que conocer lo que realmente supone esta reforma.
Para ello hemos convocado una jornada de movilización en el conjunto de la Administración Local del Estado Español para:
Los causantes de la crisis, los mercados, los especuladores financieros, las agencias de calificación y los bancos junto con la colaboración del Gobierno del Estado, la Comisión Europea y el Consejo de Europa, han llevado a que España tenga una tasa de desempleo del 24% de la población activa.
El déficit y el paro están sirviendo como excusa para eliminar la base solidaria y reequilibradora de un Estado Social y de Derecho, que representan los Servicios Públicos, con recortes injustos y no basados en principios de eficacia y mejor gestión de los recursos, si no, en una ideología neoliberal que persigue convertir los Servicios Públicos y las necesidades sociales básicas en negocio de unos pocos.
Para ello se inició desde hace tiempo una campaña de difamación con el objetivo de desprestigiar los Servicios Públicos y en concreto al conjunto de los Empleados Públicos, tachándolos de ineficientes, ineficaces y muy costosos. Todo como excusa para externalizar los servicios y dar la gestión de estos a las empresas privadas, convirtiendo los Servicios Públicos en mercancía pura y dura.
Los Ayuntamientos no representan más del 3% del total de la deuda del Estado Español, lo cual no supone el problema del encarecimiento de la financiación de los mercados, ni del supuesto poco eficiente de la prestación de Servicios Públicos.
Hace falta recordar que los Ayuntamientos prestan casi el 30% de los servicios básicos que la ciudadanía necesita y la financiación de la administración local no ha sido resuelta ni afrontada de forma equilibrada y necesaria.
Otra calumnia lanzada, es que existe un elevado número de Empleados Municipales, cuando seguimos muy por debajo de la media de la Unión Europea.
La reforma laboral facilita expedientes de regulación de empleo extintivos en las corporaciones locales, sin la posibilidad de ajustes de suspensión o regulación temporal de los Empleados Públicos.
La falta de cumplimiento de los acuerdos colectivos hace que en un gran número de Ayuntamientos de España aumente la precariedad, se debilite el empleo y se faciliten los despidos objetivos.
Los Planes de Ajuste elaborados dentro del plan de pago a proveedores, al que ha obligado el Gobierno a los municipios, están siendo utilizados por numerosos Alcaldes, junto con la reforma laboral, para saltarse los Convenios Colectivos y la Negociación Colectiva, ejecutando unilateralmente modificaciones de condiciones de trabajo, reducciones de plantilla y ampliación de horarios sin mediar negociación alguna.
En estos últimos meses, nos estamos enfrentando, en que existe un número cada vez más elevado de Ayuntamientos en situaciones inadmisibles, como el impago de salarios, despidos colectivos de personal fijo, despidos de personal interino con años de trabajo y amortización de sus plazas, ampliaciones de jornadas, reducción de salarios, modificaciones de horarios, ...
| Ayuntamiento de Las Rozas |
La necesidad de pagar a las empresas, contratistas, es compartido por los sindicatos, dado que además dichos impagos implican más destrucción de empleo y la precariedad de los trabajadores y trabajadoras de dichas empresas prestadoras de servicios públicos. Pero esto no debe servir de excusa para la eliminación de los Servicios Públicos y la precarización del conjunto de los Empleados Públicos.
Una falta de rigor técnico le ha servido al Gobierno como justificación para eliminar y cerrar numerosos servicios e instalaciones públicas, cuando lo cierto, de forma generalizada, es que los Ayuntamientos han sido los prestadores de Servicios Públicos donde ninguna otra administración llegaba, complementando y mejorando los prestados por otras.
En los Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid estamos asistiendo en el último año a despidos colectivos en Parla, Collado Villalba, Galapagar, Fuente del Saz, San Martín de la Vega, Navalcarnero, entre otros. A recortes salariales y de condiciones laborales sin negociación en: Madrid, Rivas Vaciamadrid, Campo Real. Y a "decretazos" de Convenios Colectivos sin agotar los plazos de negociación y con recortes de las condiciones laborales como en Alcalá de Henares.
Avisados estamos. La Reforma Laboral habla de precariedad y en ningún momento habla de empleo.
Por todo lo expuesto, desde Comisiones Obreras responderemos con contundencia y con inteligencia. Sabemos que la lucha será larga y desigual. Hemos de actuar con pedagogía, explicando las medidas, utilizando la palabra, esperando el acompañamiento de los ciudadanos y que la resignación social de paso a la dignidad y a la lucha. A esta pedagogía estamos obligados todos, la palabra debe usarse como arma, es el momento de emplear la apología del Diálogo Social, la sociedad tiene que conocer lo que realmente supone esta reforma.
Para ello hemos convocado una jornada de movilización en el conjunto de la Administración Local del Estado Español para:
- Defender los Servicios Municipales y Provinciales.
- Dignificarnos como Empleados Públicos.
- Denunciar los despidos e impagos.
- Defender la Negociación Colectiva y los Convenios y Acuerdos.
- Y luchar contra la Reforma Laboral y los recortes sociales.
Ahora es el momento de las movilizaciones, mañana será tarde.
Defendamos nuestros Servicios Públicos.
(Manifiesto de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Administración Local de Comisiones Obreras de Madrid).
Etiquetas:
Ayuntamiento de Las Rozas,
Comisiones Obreras,
Crisis económica,
Empleo,
Neoliberalismo,
Plan de Ajuste Local 2012-2022,
Reforma laboral,
Trabajo
martes, 1 de mayo de 2012
1º de Mayo, Día del Trabajo
Hoy es Primero de Mayo, Día Internacional del Trabajo. Día de los trabajadores y trabajadoras, de los que somos más, de los que producimos la riqueza de nuestro país.
Día de reivindicación de derechos laborales frente a continuas reformas laborales que precarizan las condiciones de trabajo y empobrecen nuestras vidas.
Día de lucha, porque los derechos se conquistan, no nos los otorgan el Gobierno de turno.
Día de fiesta, de encuentro, de todos los trabajadores y trabajadoras en las manifestaciones, en las calles.
Hoy es Primero de Mayo, nuestro día.
jueves, 12 de abril de 2012
Museo del Ferrocarril de Las Matas
Hace ya algún tiempo, el Presidente de la Asociación de Amigos del Ferrocarril de Las Matas (AFEMAT), Pablo Rubio, nos invitó a visitar el Museo del Ferrocarril, verdadero orgullo de la propia Asociación y de la barriada de Las Matas.
Orgullo, porque es la Asociación la que se ha encargado de la búsqueda, recopilación, recuperación y restauración del material que atesora el Museo.
Orgullo, también, por la dedicación y el cariño con el que siguen ligados a lo que fue un día su trabajo, su profesión, y que a día de hoy siguen intactos. Sólo hay que preguntarles por sus diferentes oficios para observar cómo se les iluminan los ojos y te van desgranando cómo comenzó siendo su trabajo, su penosidad, y cómo evolucionó, mientras te muestran en las vitrinas las herramientas de las que fue su trabajo cotidiano.
Orgullo, cuando te sorprendes de la excepcionalidad de alguna maqueta y te comentan, con la ilusión de alguien enamorado de su trabajo, la aventura de su adquisición para que luzca en el Museo y pueda ser admirada.
Orgullo, al comentar la fidelidad en la reproducción de una maqueta, las diversas conexiones con el centro de mandos, los detalles mínimos que la dotan de verosimilitud y te responden sonriendo, encogiéndose de hombros y, como todo coleccionista insatisfecho de por sí, que aún queda mucho por mejorar, que hay algo que no funciona del todo bien y que habría que dedicarle un poco más de tiempo.
Orgullo para enseñarte la locomotora Mikado 141-2240, ponerla en marcha, y observar cómo reaccionas ante una pieza única, sólo se fabricaron 140 unidades, para después pasarte a comentar la odisea que supuso localizarla, conseguirla y traerla hasta Las Matas.
Orgullo de formar parte de la extensa familia ferroviaria, de haber compartido más allá del trabajo, vivencias en su barrio de Las Matas, cómo ha ido cambiando, la puesta en marcha de la Asociación, del Museo, las negociaciones con el Ayuntamiento, ...
Orgullo, ilusión, tesón cuando te desgranan con todo lujo de detalles cuáles son sus siguientes proyectos, cómo una colección y un museo es, por definición, una obra abierta. Pero ellos ya los tienen en su corazón y quieren compartirlos, para hacer de sus ilusiones, de esos proyectos que podrían hacerse, algo común, y que a buen seguro se harán.
Ya lo creo que se harán. Y estaréis de nuevo orgullosos de mostrarlos, comentar sus características, con cariño y paciencia para aquellos que somos profanos en ese mundo, y os entretendréis en las anécdotas de cómo han llegado hasta Las Matas.
Nos volveremos a ver, amigos, en el Museo.
(El Museo del Ferrocarril de Las Matas se encuentra en la calle San José Obrero, s/n. Puedes visitarlo todos los sábados por la mañana de 11 a 2).
Orgullo, porque es la Asociación la que se ha encargado de la búsqueda, recopilación, recuperación y restauración del material que atesora el Museo.
Orgullo, también, por la dedicación y el cariño con el que siguen ligados a lo que fue un día su trabajo, su profesión, y que a día de hoy siguen intactos. Sólo hay que preguntarles por sus diferentes oficios para observar cómo se les iluminan los ojos y te van desgranando cómo comenzó siendo su trabajo, su penosidad, y cómo evolucionó, mientras te muestran en las vitrinas las herramientas de las que fue su trabajo cotidiano.
Orgullo, cuando te sorprendes de la excepcionalidad de alguna maqueta y te comentan, con la ilusión de alguien enamorado de su trabajo, la aventura de su adquisición para que luzca en el Museo y pueda ser admirada.
Orgullo, al comentar la fidelidad en la reproducción de una maqueta, las diversas conexiones con el centro de mandos, los detalles mínimos que la dotan de verosimilitud y te responden sonriendo, encogiéndose de hombros y, como todo coleccionista insatisfecho de por sí, que aún queda mucho por mejorar, que hay algo que no funciona del todo bien y que habría que dedicarle un poco más de tiempo.
Orgullo para enseñarte la locomotora Mikado 141-2240, ponerla en marcha, y observar cómo reaccionas ante una pieza única, sólo se fabricaron 140 unidades, para después pasarte a comentar la odisea que supuso localizarla, conseguirla y traerla hasta Las Matas.
Orgullo de formar parte de la extensa familia ferroviaria, de haber compartido más allá del trabajo, vivencias en su barrio de Las Matas, cómo ha ido cambiando, la puesta en marcha de la Asociación, del Museo, las negociaciones con el Ayuntamiento, ...
Orgullo, ilusión, tesón cuando te desgranan con todo lujo de detalles cuáles son sus siguientes proyectos, cómo una colección y un museo es, por definición, una obra abierta. Pero ellos ya los tienen en su corazón y quieren compartirlos, para hacer de sus ilusiones, de esos proyectos que podrían hacerse, algo común, y que a buen seguro se harán.
Ya lo creo que se harán. Y estaréis de nuevo orgullosos de mostrarlos, comentar sus características, con cariño y paciencia para aquellos que somos profanos en ese mundo, y os entretendréis en las anécdotas de cómo han llegado hasta Las Matas.
Nos volveremos a ver, amigos, en el Museo.
(El Museo del Ferrocarril de Las Matas se encuentra en la calle San José Obrero, s/n. Puedes visitarlo todos los sábados por la mañana de 11 a 2).
jueves, 29 de marzo de 2012
miércoles, 28 de marzo de 2012
29M. Por nuestro futuro
La huelga es un instrumento de los de abajo, de las trabajadoras y los trabajadores, frente a los de arriba.
Gracias a las huelgas del pasado hoy existen derechos sociales y democracia.
Gracias a las huelgas del pasado hoy existen derechos sociales y democracia.
martes, 27 de marzo de 2012
La Reforma Laboral crea más desempleo
La Reforma Laboral hecha por el Gobierno del Partido Popular generará más desempleo porque:
No ayuda a los desempleados y desempleadas, ya que aumentarán los despidos.
Las empresas tienen más facilidad para el despido, por lo que aumentará el desempleo.
Penaliza a los desempleados y desempleadas que no disponen de prestaciones por desempleo contributivas.
La Reforma Laboral penaliza a las personas que están en situación de desempleo y que agoten o no perciban prestaciones contributivas, ya que los empresarios optarán por contratar a aquellos desempleados y desempleadas que perciban esas prestaciones por más tiempo, ya que obtendrán más bonificaciones.
De este modo, a los desempleados y desempleadas de larga duración se les condena a seguir en el desempleo.
Transfiere las prestaciones por desempleo al empresario para su beneficio.
Las prestaciones por desempleo van a financiar los costes salariales de las empresas, -Seguridad Social, deducciones fiscales, etc.
La percepción de prestaciones contributivas, seguro de desempleo, mientras se está cobrando, obliga al desempleado o desempleada a sustituir a un empleado o empleada ce cualquier empresa, ya sea pública o privada, durante el período en el que se recibe formación. Se trabaja, pero el salario a percibir es el seguro por desempleo.
Se puede contratar con la nueva modalidad de contrato que permite el despido libre y gratuito en los primeros doce meses. El empresario obtiene grandes bonificaciones, tales como deducciones fiscales, el 50% de lo que resta de la cuantía de la percepción del seguro de desempleo y descuentos a la Seguridad Social. La prestación por desempleo sirve para sufragar los costes de la empresa y una parte del salario.
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) pueden sancionar al desempleado o desempleada que no acepten un empleo que les ofrezcan.
Este hecho se deriva de la atribución que con la Reforma Laboral se les ha dado a las ETT's: agencias privadas de colocación. Esta es una de las viejas demandas de la patronal de las grandes empresas del sector, que ha satisfecho el Gobierno en esta Reforma Laboral.
Se incrementarán las contrataciones temporales y, por tanto, precarias.
Esto es consecuencia del abaratamiento del despido y del nuevo contrato con un período de prueba de 12 meses, en el que el despido se puede realizar sin justificar ninguna causa y sin indemnización para el trabajador o trabajadora.
Da más poder al empresario.
No ayuda a los desempleados y desempleadas, ya que aumentarán los despidos.
Las empresas tienen más facilidad para el despido, por lo que aumentará el desempleo.
Penaliza a los desempleados y desempleadas que no disponen de prestaciones por desempleo contributivas.
La Reforma Laboral penaliza a las personas que están en situación de desempleo y que agoten o no perciban prestaciones contributivas, ya que los empresarios optarán por contratar a aquellos desempleados y desempleadas que perciban esas prestaciones por más tiempo, ya que obtendrán más bonificaciones.
De este modo, a los desempleados y desempleadas de larga duración se les condena a seguir en el desempleo.
Transfiere las prestaciones por desempleo al empresario para su beneficio.
Las prestaciones por desempleo van a financiar los costes salariales de las empresas, -Seguridad Social, deducciones fiscales, etc.
La percepción de prestaciones contributivas, seguro de desempleo, mientras se está cobrando, obliga al desempleado o desempleada a sustituir a un empleado o empleada ce cualquier empresa, ya sea pública o privada, durante el período en el que se recibe formación. Se trabaja, pero el salario a percibir es el seguro por desempleo.
Se puede contratar con la nueva modalidad de contrato que permite el despido libre y gratuito en los primeros doce meses. El empresario obtiene grandes bonificaciones, tales como deducciones fiscales, el 50% de lo que resta de la cuantía de la percepción del seguro de desempleo y descuentos a la Seguridad Social. La prestación por desempleo sirve para sufragar los costes de la empresa y una parte del salario.
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) pueden sancionar al desempleado o desempleada que no acepten un empleo que les ofrezcan.
Este hecho se deriva de la atribución que con la Reforma Laboral se les ha dado a las ETT's: agencias privadas de colocación. Esta es una de las viejas demandas de la patronal de las grandes empresas del sector, que ha satisfecho el Gobierno en esta Reforma Laboral.
Se incrementarán las contrataciones temporales y, por tanto, precarias.
Esto es consecuencia del abaratamiento del despido y del nuevo contrato con un período de prueba de 12 meses, en el que el despido se puede realizar sin justificar ninguna causa y sin indemnización para el trabajador o trabajadora.
Da más poder al empresario.
La ampliación de las causas objetivas de despido, así como el cambio de las condiciones de trabajo de manera unilateral por parte del empresario incrementan el poder discrecional del empresario en la gestión de la fuerza de trabajo de la empresa.
¡Por un empleo digno y con derechos, no a la Reforma Laboral!
¡Huelga General el 29 de marzo! ¡Yo voy!
viernes, 23 de marzo de 2012
jueves, 22 de marzo de 2012
Argumentos para la Huelga General (Pleno Municipal 29 de febrero de 2012)
En el Pleno Municipal del 29 de febrero, nuestro Grupo Municipal presentó una moción por la paralización de la aplicación del Real Decreto Ley 3/2012, de Reforma del Mercado Laboral y para la apertura de una mesa de negociación con los agentes sociales y las fuerzas políticas.
Las posturas de los diferentes Grupos Municipales fueron, resumidamente, las siguientes:
El PSOE manifestó que ya se estaban comenzando a percibir las consecuencias del Real Decreto Ley, antes siquiera de ser convalidado por el Congreso de los Diputados.
Es una reforma laboral que estimula el despido y no la creación de empleo.
Por parte de UPyD, existe una dualidad del mercado de trabajo, entre contratos indefinidos y temporales, y que la reforma planteada no va a conducir a la estabilidad en el empleo, si no que va a producir mayor temporalidad y precariedad en la contratación de los jóvenes.
Defendió un contrato indefinido con una indemnización creciente como figura del tan traído y llevado, contrato único.
Defendió, también, el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) como agencias de colocación, ya que a su parecer, contribuirán a la creación de empleo.
El Partido Popular, finalmente, reprodujo el discurso de la creación de empleo en un momento grave de destrucción de empleo.
Tal y como escribí en el post relativo a ese Pleno Municipal, los resultados de la votación de esta moción fueron: a favor, IU-LV y PSOE; en contra, Partido Popular; y se abstuvo UPyD.
El caso es que la Reforma Laboral planteada por el Gobierno, podemos decir cínicamente, que acabará con la dualidad en el mercado de trabajo. Las contrataciones indefinidas, la relación estable entre entre puesto de trabajo y su ocupación, va a estar presidida por la temporalidad de esa relación y el poder omnímodo del empresario para despedir a los trabajadores y trabajadoras.
El elevado índice de desempleo es utilizado como una coartada para para empoderar a los empresarios, proporcionando una flexibilidad en la gestión de la fuerza de trabajo en las empresas vía despidos.
La regulación de las causas objetivas del despido conducen a fijar un despido libre y abaratado para los empresarios.
El contrato único es una falacia, ya que no conlleva a una causalización del mismo objeto del contrato.
Los derechos colectivos quedan malparados con la reforma de la Negociación Colectiva, ya que supone un aumento inconcebible de la discrecionalidad del empresario y es un ahondamiento en el proceso de individualización de las relaciones laborales.
Por lo que respecta al papel de las ETT's como agencias de colocación, hay que señalar que el Gobierno se ha plegado a los deseos y demandas de la patronal de las grandes empresas del sector.
Las ETT's incrementan sustantivamente la precarización de las relaciones laborales. Según los datos de un informe que realicé yo mismo sobre el empleo de estas empresas, la duración media del contrato era de cuatro días, se despedía los viernes para ahorrarse la empresa la cotización a la Seguridad Social de los fines de semana y su salario era inferior a los percibidos por los trabajadores y trabajadoras de la empresa donde estaban empleados pese a realizar las mismas funciones y tareas.
En esta situación de recesión económica hay que apostar, por el momento, por las políticas pasivas de empleo. Porque el subsidio de desempleo tenga una cuantía digna y una tasa de cobertura que proteja a los desempleados y a las desempleadas de la difícil situación en la que se encuentran. Hay que ser conscientes de que más de un millón y medio de desempleados y desempleadas de nuestro país no obtienen ingresos de ningún tipo.
Tampoco hay que olvidar el papel, fundamental, de la política económica. Sólo planteando una panoplia de políticas de estímulo al crecimiento económico y al consumo, se conseguirá crear empleo. Nuestra economía es incapaz de generar empleo si no crece anualmente a un ritmo del 3% del Producto Interior Bruto
Ante el escándalo que supuso nuestra moción, ni más ni menos que un llamamiento a la convocatoria de una Huelga General, -según manifestó el concejal de UPyD, , sólo cabe responder que ante los recortes no cabe más que la movilización colectiva como respuesta a la perdida de derechos que supone la Reforma Laboral.
¡El 29 de marzo nos vemos en las calles!
Las posturas de los diferentes Grupos Municipales fueron, resumidamente, las siguientes:
El PSOE manifestó que ya se estaban comenzando a percibir las consecuencias del Real Decreto Ley, antes siquiera de ser convalidado por el Congreso de los Diputados.
Es una reforma laboral que estimula el despido y no la creación de empleo.
Por parte de UPyD, existe una dualidad del mercado de trabajo, entre contratos indefinidos y temporales, y que la reforma planteada no va a conducir a la estabilidad en el empleo, si no que va a producir mayor temporalidad y precariedad en la contratación de los jóvenes.
Defendió un contrato indefinido con una indemnización creciente como figura del tan traído y llevado, contrato único.
Defendió, también, el papel de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) como agencias de colocación, ya que a su parecer, contribuirán a la creación de empleo.
El Partido Popular, finalmente, reprodujo el discurso de la creación de empleo en un momento grave de destrucción de empleo.
Tal y como escribí en el post relativo a ese Pleno Municipal, los resultados de la votación de esta moción fueron: a favor, IU-LV y PSOE; en contra, Partido Popular; y se abstuvo UPyD.
El caso es que la Reforma Laboral planteada por el Gobierno, podemos decir cínicamente, que acabará con la dualidad en el mercado de trabajo. Las contrataciones indefinidas, la relación estable entre entre puesto de trabajo y su ocupación, va a estar presidida por la temporalidad de esa relación y el poder omnímodo del empresario para despedir a los trabajadores y trabajadoras.
El elevado índice de desempleo es utilizado como una coartada para para empoderar a los empresarios, proporcionando una flexibilidad en la gestión de la fuerza de trabajo en las empresas vía despidos.
La regulación de las causas objetivas del despido conducen a fijar un despido libre y abaratado para los empresarios.
El contrato único es una falacia, ya que no conlleva a una causalización del mismo objeto del contrato.
Los derechos colectivos quedan malparados con la reforma de la Negociación Colectiva, ya que supone un aumento inconcebible de la discrecionalidad del empresario y es un ahondamiento en el proceso de individualización de las relaciones laborales.
Por lo que respecta al papel de las ETT's como agencias de colocación, hay que señalar que el Gobierno se ha plegado a los deseos y demandas de la patronal de las grandes empresas del sector.
Las ETT's incrementan sustantivamente la precarización de las relaciones laborales. Según los datos de un informe que realicé yo mismo sobre el empleo de estas empresas, la duración media del contrato era de cuatro días, se despedía los viernes para ahorrarse la empresa la cotización a la Seguridad Social de los fines de semana y su salario era inferior a los percibidos por los trabajadores y trabajadoras de la empresa donde estaban empleados pese a realizar las mismas funciones y tareas.
En esta situación de recesión económica hay que apostar, por el momento, por las políticas pasivas de empleo. Porque el subsidio de desempleo tenga una cuantía digna y una tasa de cobertura que proteja a los desempleados y a las desempleadas de la difícil situación en la que se encuentran. Hay que ser conscientes de que más de un millón y medio de desempleados y desempleadas de nuestro país no obtienen ingresos de ningún tipo.
Tampoco hay que olvidar el papel, fundamental, de la política económica. Sólo planteando una panoplia de políticas de estímulo al crecimiento económico y al consumo, se conseguirá crear empleo. Nuestra economía es incapaz de generar empleo si no crece anualmente a un ritmo del 3% del Producto Interior Bruto
Ante el escándalo que supuso nuestra moción, ni más ni menos que un llamamiento a la convocatoria de una Huelga General, -según manifestó el concejal de UPyD, , sólo cabe responder que ante los recortes no cabe más que la movilización colectiva como respuesta a la perdida de derechos que supone la Reforma Laboral.
¡El 29 de marzo nos vemos en las calles!
miércoles, 21 de marzo de 2012
Actos para la convocatoria de la Huelga General
Hoy se celebran dos actos para la convocatoria de la Huelga General del próximo 29 de marzo.
Uno de ellos en Collado Villalba, en el que participarán los Secretarios Generales de la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras y de UGT-Madrid, así como los responsables de ambos sindicatos en la Comarca de Guadarrama y la portavoz de la Plataforma por la Defensa de los Derechos Sociales de La Sierra de Guadarrama.
El otro acto está organizado por los compañeros y compañeras de la Asamblea de Izquierda Unida de Majadahonda. Hoy, a partir de las siete de la tarde intervendrán Salce Elvira (Secretaria Confederal de Investigación, Desarrollo e Innovación de Comisiones Obreras) y José Antonio García Rubio (Secretario de Economía y Trabajo de Izquierda Unida), en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Majadahonda.
Ven a uno de estos actos e infórmate de que sobran motivos para convocar una Huelga General.
Uno de ellos en Collado Villalba, en el que participarán los Secretarios Generales de la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras y de UGT-Madrid, así como los responsables de ambos sindicatos en la Comarca de Guadarrama y la portavoz de la Plataforma por la Defensa de los Derechos Sociales de La Sierra de Guadarrama.
Ven a uno de estos actos e infórmate de que sobran motivos para convocar una Huelga General.
martes, 20 de marzo de 2012
Pleno Municipal del 29 de febrero de 2012
El Pleno Municipal correspondiente al mes de febrero se celebró el miércoles 29.
Puedes ver el vídeo de ese Pleno en este enlace.
Ese mismo día se celebraba el Día internacional de las Enfermedades Raras, por lo que el Alcalde realizó una declaración institucional de apoyo a esos enfermos y enfermas, así como a las medidas sanitarias y sociales que contribuyan a solucionar y mejorar su día a día.
Volviendo al Pleno Municipal, entre las cuestiones que se trataron, más allá de las mociones que presentó nuestro Grupo Municipal, destaca la relativa a la información sobre los informes de la Tesorería Municipal, en cumplimiento de la Ley 15/2010, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales y anexos estadísticos del tercer y cuarto trimestre del ejercicio 2011.
Esta cuestión que a primera vista puede parecer alarmante, en cuanto supone que no se pague a los proveedores y contratistas en un plazo de tiempo razonable, es para el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento una situación normal debido a la emisión de facturas a final de año. Además, apuntó el Concejal de Hacienda, que la evolución en el pago a proveedores y el plazo de pago es correcto y se está trabajando, en la actualidad, para una rápida liberación de esas facturas pendientes de pago.
El caso es que en el momento de redactar esta entrada al blog, el Gobierno ha emitido un Real Decreto Ley, mediante el cual se establece un mecanismo de pago de las facturas pendientes de cobro a proveedores y contratistas de las entidades locales, a fecha 31 de diciembre de 2011. Este mecanismo supone listar el número de acreedores, sus facturas y sus cuantías para que a través del Instituto de Crédito Oficial y con la intermediación de las entidades financieras colaboradoras, sean cobradas en un plazo de tiempo breve.
A fecha de hoy, pendiente de revisar esos listados en la Intervención Municipal, según me comentó el Concejal de Hacienda, y citando de memoria los datos, la solicitud que iba a realizar nuestro Ayuntamiento ascendía a la cantidad de poco más de ocho millones de euros, que se corresponden con el pago a doce, quince proveedores y contratistas.
Cuando sepa algo más de este espinoso asunto, lo comentaré en el blog.
Mociones
Nuestro Grupo Municipal, como es habitual y ya costumbre, presentó dos mociones.
La primera de ellas fue la relativa a la solicitud de paralización de la aplicación del Real Decreto-Ley 3/2012, de Reforma del Mercado Laboral y para la apertura de una mesa de negociación con los agentes sociales y las fuerzas políticas.
La Reforma Laboral establecida por el Gobierno no tiene parangón en la Historia de nuestro país. Supone la reforma más regresiva de las relaciones laborales a las que hemos asistido, y han sido unas cuantas, sin contar con el acuerdo entre los agentes sociales.
El que no haya contado con el acuerdo de los agentes sociales ha supuesto que el mundo del trabajo vea menoscabado grave y profundamente sus derechos, conquistados a lo largo de los años. Es una reforma laboral unilateral y que beneficia a una sola de las partes de la relación: el empresario.
Implica la quiebra del equilibrio entre las partes de la relación laboral, ya que en nombre de un empleo precario, -una vana esperanza para los millones de desempleados y desempleadas de nuestro país-, la reforma conduce al beneficio de los empresarios frente al conjunto de la clase trabajadora, mayoritaria, de nuestro país. Se gobierna a favor de unos pocos, frente a los intereses generales de la ciudadanía.
Menoscabos, tanto en el ámbito individual de las relaciones laborales como en el ámbito colectivo.
Desde el ámbito individual, asistimos a una nueva vuelta de tuerca en la precarización del conjunto de las relaciones laborales.
Se produce una reducción de las indemnizaciones por despido, pasándose de los 45 días por año trabajado y un máximo de 45 mensualidades, a 33 días con un máximo de 24 mensualidades, en general.
Se amplían las causas para el despido objetivo, tales como la bajada de las ventas previstas por la empresa, sin entrar en pérdidas, o la mera disminución de ingresos. En estos casos la indemnización es de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
Además, se pueden alterar de modo unilateral las condiciones de trabajo, -salario, jornada, funciones-, bajo amenaza de despido objetivo, que debemos recordar que suponen 20 días de indemnización por un máximo de 12 mensualidades.
Por lo que respecta a las nuevos modelos de contrataciones, se vuelve a retomar el denostado y fraudulento contrato de formación y aprendizaje, para trabajadores y trabajadoras de hasta 30 años y con el 75% del salario fijado en el Convenio Colectivo.
Se establece un nuevo contrato con un período de prueba de 12 meses con despido libre y gratuito, ya que no tiene fijada indemnización alguna. El despido puede producirse sin ningún tipo de alegación en su causa.
El efecto de estas medidas va a ser el de rejuvenecer las plantillas de las empresas, que no el generar empleo. Este empleo, además tendrá menos derechos y un menor salario.
Desde el ámbito colectivo de las relaciones laborales, la reforma supone un duro varapalo a la Negociación Colectiva.
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE's) ya no van a precisar la autorización administrativa previa, si no tan sólo la negociación con la representación legal de los trabajadores. Ante esta situación, sólo quedará el recurso a la demanda ante la autoridad judicial.
Por lo que respecta a la Negociación Colectiva, se acaba con la ultraactividad de los Convenios Colectivos. Los Convenios que hayan sido extinguidos o denunciados sólo mantendrán su validez 24 meses. Los trabajadores afectados quedarán bajo la regulación de mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Se produce, con la Reforma la prevalencia del Convenio de Empresa frente a los de ámbito superior, tales como el provincial, el autonómico o el estatal. Esto conlleva la quiebra del modelo de Negociación Colectiva de nuestro país y se lleva por delante su articulación, cuya construcción se estaba realizando de manera costosa y trabajosa, acuerdo tras acuerdo, con la patronal.
Este no es un tema menor pese a la abstracción a la que pueda conducirnos. Las Organizaciones Sindicales son más fuertes en los ámbitos superiores de la negociación y muestran una mayor debilidad, por su escasa presencia en las empresas y más aún en el caso de las pequeñas y medianas empresas, mayoritarias en la estructura económica de nuestro país, debido a las dificultades que se encuentran para celebrar elecciones sindicales y el chantaje y la coacción de la que son objeto los trabajadores y trabajadoras que tienen la osadía de presentarse en una lista o ser delegados de personal de la empresa en la que trabajan.
Por si fuera poco, las empresas pueden descolgarse de los Convenios Colectivos en el caso de que se aleguen dificultades de carácter técnico, organizativos, producción, bajada de ventas o ingresos previstos.
Se ofrecen bonificaciones en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social a las nuevas contrataciones, con cuantías que oscilan entre los 3000 y los 4500 euros, dependiendo del tipo de contrato y del colectivo al que se dirija.
Pero esta reforma laboral no es sólo de aplicación en el ámbito de la empresa, si no que las administraciones públicas también son objeto de la misma. Existe la posibilidad de aplicar el despido por causas objetivas al personal laboral, aduciendo causas técnicas, organizativas o de producción.
Las empresas de trabajo temporal (ETT's) consiguen al final, a demanda de la patronal de las grandes empresas del sector, convertirse en agencias de colocación frente a los ya depauperados servicios de empleo público por la falta de recursos para que cumplan con su fin de intermediación en el mercado de trabajo. La consecuencia de que las ETT's se conviertan en agencias de colocación es una mayor precarización de la contratación, en particular, y de las condiciones de trabajo, en general.
En conclusión, el máximo beneficiario de esta reforma laboral es el empresario que ve como se reduce el coste del despido y se bonifican nuevas contrataciones.
Se bonifican las entradas, nuevas contrataciones, y las salidas, despidos, del mercado de trabajo.
De este modo, la reforma laboral del Gobierno del Partido Popular ataca los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y trabajadoras, dando un poder omnímodo a los empresarios y empresarias en la gestión de la fuerza de trabajo en sus empresas.
Se asesta un duro golpe al Derecho del Trabajo al modificarse la Negociación Colectiva, la tutela judicial efectiva y su idiosincrático carácter tuitivo.
Sin crecimiento económico, sin generación de actividad económica, nuestra economía es incapaz de generar empleo. El empleo que se va a generar con esta reforma laboral va a ser precario hasta unos límites hasta hoy desconocidos.
Además, hay que considerar que ninguna de las reformas laborales realizadas hasta la fecha ha generado empleo por sí misma.aún
En fin, esta reforma laboral ha asumido, sin ningún tipo de complejos, las exigencias de la Patronal, esto es, el coste del despido y la flexibilización de las gestión de la fuerza de trabajo en el seno de las empresas. La elevada tasa de desempleo que sufrimos la ciudadanía ha sido utilizada como la coartada para favorecer los intereses de los empresarios en detrimento de los intereses de la mayoría de la ciudadanía, la clase trabajadora.
El caso es que el Grupo Municipal del Partido Popular votó en contra de la moción, el PSOE votó a favor, -presentó también una moción en semejantes términos, para lo que hay que tener valor, al haber sido su Gobierno objeto de una Huelga General el 29 de septiembre de 2010 también por una reforma laboral que lesionaba los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Oportunismo político-, y, ¡oh, sorpresa! contó con la abstención del Grupo Municipal de UPyD, al entender positivamente el papel que se les atribuye a las ETT's en su función de agencias de colocación y que nuestra moción era una invitación, ni más ni menos, que a la convocatoria de una Huelga General. Los tiempos les han adelantado: hay convocatoria de Huelga General, como es sabido por todos, para este 29 de marzo.
La segunda de nuestras mociones fue la relativa a las duplicidades en las administraciones públicas.
Con el caso de las duplicidades, que no se producen en el número y la cuantía que desearían los que más las denuncian, se intenta asestar otro golpe a las políticas sociales, objeto en este contexto de recesión económica, de recorte tras recorte en sus cuantías y en sus beneficiarios. Los Ayuntamientos se convierten en los chivos expiatorios del ajuste duro de la deuda pública.
El problema central reside, por una parte, en que no existe una delimitación clara de las competencias locales y, por otra, que las competencias municipales exclusivas han sido sobrepasadas por el devenir de los tiempos.
Así, los costes que asumen los Ayuntamientos por desarrollar competencias que no les son propias, pero que sí desarrollan en aras de una mejora del bienestar y de la calidad de vida de sus vecinas y vecinos, conllevan un notable gasto en su presupuesto. No podemos olvidar que los Ayuntamientos han sido los que han garantizado el desarrollo del Estado Social y Democrático de Derecho en nuestro país.
Emerge en este punto el problema de la financiación local, cuestión que ha sido orillada por todos los Gobiernos, objetivamente insuficiente a todas luces.
Como nota de lo dicho, apuntar que la proporción de las transferencias de los tributos del Estado y de las Comunidades Autónomas no alcanzan el 40%.
No hay margen en la normativa de las entidades locales para establecer una política fiscal justa y progresiva que produzca en último término contar con los recursos económicos y financieros suficientes para estar en disposición de afrontar las políticas y los servicios que mejoren la calidad de vida de sus vecinas y vecinos.
Se plantean de este modo, en toda su crudeza, dos de las más graves carencias que afrontan los Ayuntamientos: la autonomía política y la suficiencia financiera.
La idea es que el sistema de reparto de competencias parta de la base de la proximidad a la ciudadanía. Desde Izquierda Unida entendemos a los Ayuntamientos como los espacios de organización social y de la construcción de la ciudadanía, desde gobiernos democráticamente participados, socialmente justos y ecológicamente sostenibles.
El problema es que no se ha producido un desarrollo del Pacto Local que busque garantizar la prestación de servicios a la ciudadanía.
El desarrollo del Pacto Local debe clarificar y garantizar las competencias locales y conseguir una financiación suficiente que de lugar a la promoción de unos servicios públicos de calidad para la ciudadanía.
Debe considerar el derecho a la autonomía local, basándose en los principios de subsidiariedad, la claridad competencial y la garantía del derecho a la calidad en los servicios públicos.
En fin, el debate sobre las duplicidades es un falso debate que pretende la legitimación de los recortes en los servicios públicos; incrementando el desempleo al no convocarse ofertas de empleo público y amortizándose puestos de trabajo en la administración local; y perjudicando a la ciudadanía, especialmente a aquella más vulnerable y, por tanto, más castigada por los efectos de la recesión económica en la que nos encontramos actualmente.
La votación de esta moción sólo contó con el apoyo de nuegarantizandostro Grupo Municipal, la abstención del PSOE y el voto en contra del Partido Popular y de UPyD.
La moción de UPyD sobre la adopción de medidas que corrijan la duplicidad de los servicios de emergencia en Las Rozas, SAMUR y SUMMA 112 contó con el voto favorable de todos los Grupos Municipales, al transaccionarse los acuerdos que planteaba la moción presentada, creándose una Comisión que estudie esas posibles duplicidades.
Desde nuestro Grupo Municipal tenemos claro que no permitiremos una degradación del servicio de emergencias con el que contamos, ni dejaremos que sea objeto de debate su cercania, ya que la proximidad de este tipo de servicios es la que garantiza su efectividad y su razón de ser.
Preguntas
Como en todos los Plenos, nuestro Grupo Municipal tiene derecho a la realización de dos preguntas.
Las preguntas que realizamos en este Pleno fueron las siguientes.
¿Cuándo se va a proceder a al traslado del Instituto de Enseñanza Secundaria I?
El traslado de este Instituto se debe al Convenio con la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid de fecha 28 de septiembre de 2010. Si, han leído bien, año 2010.
Nos preocupa esta situación. La dirección del centro remitió una carta a la Concejal sobre el futuro del Instituto, así como la Asociación de Madres y Padres, con la que nos reunimos en el mes de julio para conocer de primera sus preocupaciones, ya que afectan a sus propios hijos e hijas. Además, hay que considerar que ya que se iba a producir el traslado del centro, llevan ocho años sin realizarse ningún tipo de obra de mantenimiento y mejora en el Instituto.
La respuesta que nos dio la Concejal de Educación y Cultura no pudo ser más clara: el traslado de ese Instituto no se va a producir en este mandato.
Pero ahora lo que nos preocupa es el estado actual del centro. En este punto, sí que nos respondió que se había dado traslado a la Comunidad de Madrid de una comunicación en la que se daba cuenta de la situación del Instituto y la solicitud de que se procediese a remozar el edificio y a actualizar los servicios del centro, priorizándose esta actuación a solicitud del Ayuntamiento ante la Consejería de Educación.
Esperaremos al inicio del próximo curso.
La otra pregunta fue ¿Cree el Equipo de Gobierno que el proyecto de Club de Campo en la Finca de El Garzo representa el modelo de desarrollo necesario para una salida social y ecológicamente sostenible a la actual crisis económica?
Pues, pásmense ustedes, porque la respuesta que nos ofreció la Concejal de Distrito Norte, Marisa del Olmo, fue afirmativa.
¿En qué se basa para tamaña barbaridad? Nada nuevo en el argumentario del Gobierno de Esperanza Aguirre, en esta ocasión reproducido por la Concejal: el desarrollo y la creación de empleo, el fomento del deporte en el municipio y el respeto al medioambiente.
¿Empleo, pero qué empleo, cuánto? ¿A costa de qué? Los beneficiarios, primeros y últimos, de este proyecto son las empresas privadas y sus beneficios, a costa del patrimonio natural de los vecinos y vecinas del municipio y la degradación del entorno del Parque Regional de la Cuenca Alta del Manzanares y, por su proximidad, del propio monte de El Pardo.
Hablar de fomento del deporte en Las Rozas y de respeto al medioambiente, me parece de un cinismo que no merece comentario. Ellos solos se retratan.
En fin, seguiremos estando atentos y continuaremos informando.
Puedes ver el vídeo de ese Pleno en este enlace.
Ese mismo día se celebraba el Día internacional de las Enfermedades Raras, por lo que el Alcalde realizó una declaración institucional de apoyo a esos enfermos y enfermas, así como a las medidas sanitarias y sociales que contribuyan a solucionar y mejorar su día a día.
Volviendo al Pleno Municipal, entre las cuestiones que se trataron, más allá de las mociones que presentó nuestro Grupo Municipal, destaca la relativa a la información sobre los informes de la Tesorería Municipal, en cumplimiento de la Ley 15/2010, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales y anexos estadísticos del tercer y cuarto trimestre del ejercicio 2011.
Esta cuestión que a primera vista puede parecer alarmante, en cuanto supone que no se pague a los proveedores y contratistas en un plazo de tiempo razonable, es para el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento una situación normal debido a la emisión de facturas a final de año. Además, apuntó el Concejal de Hacienda, que la evolución en el pago a proveedores y el plazo de pago es correcto y se está trabajando, en la actualidad, para una rápida liberación de esas facturas pendientes de pago.
El caso es que en el momento de redactar esta entrada al blog, el Gobierno ha emitido un Real Decreto Ley, mediante el cual se establece un mecanismo de pago de las facturas pendientes de cobro a proveedores y contratistas de las entidades locales, a fecha 31 de diciembre de 2011. Este mecanismo supone listar el número de acreedores, sus facturas y sus cuantías para que a través del Instituto de Crédito Oficial y con la intermediación de las entidades financieras colaboradoras, sean cobradas en un plazo de tiempo breve.
A fecha de hoy, pendiente de revisar esos listados en la Intervención Municipal, según me comentó el Concejal de Hacienda, y citando de memoria los datos, la solicitud que iba a realizar nuestro Ayuntamiento ascendía a la cantidad de poco más de ocho millones de euros, que se corresponden con el pago a doce, quince proveedores y contratistas.
Cuando sepa algo más de este espinoso asunto, lo comentaré en el blog.
Mociones
Nuestro Grupo Municipal, como es habitual y ya costumbre, presentó dos mociones.
La primera de ellas fue la relativa a la solicitud de paralización de la aplicación del Real Decreto-Ley 3/2012, de Reforma del Mercado Laboral y para la apertura de una mesa de negociación con los agentes sociales y las fuerzas políticas.
La Reforma Laboral establecida por el Gobierno no tiene parangón en la Historia de nuestro país. Supone la reforma más regresiva de las relaciones laborales a las que hemos asistido, y han sido unas cuantas, sin contar con el acuerdo entre los agentes sociales.
El que no haya contado con el acuerdo de los agentes sociales ha supuesto que el mundo del trabajo vea menoscabado grave y profundamente sus derechos, conquistados a lo largo de los años. Es una reforma laboral unilateral y que beneficia a una sola de las partes de la relación: el empresario.
Implica la quiebra del equilibrio entre las partes de la relación laboral, ya que en nombre de un empleo precario, -una vana esperanza para los millones de desempleados y desempleadas de nuestro país-, la reforma conduce al beneficio de los empresarios frente al conjunto de la clase trabajadora, mayoritaria, de nuestro país. Se gobierna a favor de unos pocos, frente a los intereses generales de la ciudadanía.
Menoscabos, tanto en el ámbito individual de las relaciones laborales como en el ámbito colectivo.
Desde el ámbito individual, asistimos a una nueva vuelta de tuerca en la precarización del conjunto de las relaciones laborales.
Se produce una reducción de las indemnizaciones por despido, pasándose de los 45 días por año trabajado y un máximo de 45 mensualidades, a 33 días con un máximo de 24 mensualidades, en general.
Se amplían las causas para el despido objetivo, tales como la bajada de las ventas previstas por la empresa, sin entrar en pérdidas, o la mera disminución de ingresos. En estos casos la indemnización es de 20 días por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
Además, se pueden alterar de modo unilateral las condiciones de trabajo, -salario, jornada, funciones-, bajo amenaza de despido objetivo, que debemos recordar que suponen 20 días de indemnización por un máximo de 12 mensualidades.
Por lo que respecta a las nuevos modelos de contrataciones, se vuelve a retomar el denostado y fraudulento contrato de formación y aprendizaje, para trabajadores y trabajadoras de hasta 30 años y con el 75% del salario fijado en el Convenio Colectivo.
Se establece un nuevo contrato con un período de prueba de 12 meses con despido libre y gratuito, ya que no tiene fijada indemnización alguna. El despido puede producirse sin ningún tipo de alegación en su causa.
El efecto de estas medidas va a ser el de rejuvenecer las plantillas de las empresas, que no el generar empleo. Este empleo, además tendrá menos derechos y un menor salario.
Desde el ámbito colectivo de las relaciones laborales, la reforma supone un duro varapalo a la Negociación Colectiva.
Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE's) ya no van a precisar la autorización administrativa previa, si no tan sólo la negociación con la representación legal de los trabajadores. Ante esta situación, sólo quedará el recurso a la demanda ante la autoridad judicial.
Por lo que respecta a la Negociación Colectiva, se acaba con la ultraactividad de los Convenios Colectivos. Los Convenios que hayan sido extinguidos o denunciados sólo mantendrán su validez 24 meses. Los trabajadores afectados quedarán bajo la regulación de mínimos que establece el Estatuto de los Trabajadores.
Se produce, con la Reforma la prevalencia del Convenio de Empresa frente a los de ámbito superior, tales como el provincial, el autonómico o el estatal. Esto conlleva la quiebra del modelo de Negociación Colectiva de nuestro país y se lleva por delante su articulación, cuya construcción se estaba realizando de manera costosa y trabajosa, acuerdo tras acuerdo, con la patronal.
Este no es un tema menor pese a la abstracción a la que pueda conducirnos. Las Organizaciones Sindicales son más fuertes en los ámbitos superiores de la negociación y muestran una mayor debilidad, por su escasa presencia en las empresas y más aún en el caso de las pequeñas y medianas empresas, mayoritarias en la estructura económica de nuestro país, debido a las dificultades que se encuentran para celebrar elecciones sindicales y el chantaje y la coacción de la que son objeto los trabajadores y trabajadoras que tienen la osadía de presentarse en una lista o ser delegados de personal de la empresa en la que trabajan.
Por si fuera poco, las empresas pueden descolgarse de los Convenios Colectivos en el caso de que se aleguen dificultades de carácter técnico, organizativos, producción, bajada de ventas o ingresos previstos.
Se ofrecen bonificaciones en las aportaciones empresariales a la Seguridad Social a las nuevas contrataciones, con cuantías que oscilan entre los 3000 y los 4500 euros, dependiendo del tipo de contrato y del colectivo al que se dirija.
Pero esta reforma laboral no es sólo de aplicación en el ámbito de la empresa, si no que las administraciones públicas también son objeto de la misma. Existe la posibilidad de aplicar el despido por causas objetivas al personal laboral, aduciendo causas técnicas, organizativas o de producción.
Las empresas de trabajo temporal (ETT's) consiguen al final, a demanda de la patronal de las grandes empresas del sector, convertirse en agencias de colocación frente a los ya depauperados servicios de empleo público por la falta de recursos para que cumplan con su fin de intermediación en el mercado de trabajo. La consecuencia de que las ETT's se conviertan en agencias de colocación es una mayor precarización de la contratación, en particular, y de las condiciones de trabajo, en general.
En conclusión, el máximo beneficiario de esta reforma laboral es el empresario que ve como se reduce el coste del despido y se bonifican nuevas contrataciones.
Se bonifican las entradas, nuevas contrataciones, y las salidas, despidos, del mercado de trabajo.
De este modo, la reforma laboral del Gobierno del Partido Popular ataca los derechos individuales y colectivos de los trabajadores y trabajadoras, dando un poder omnímodo a los empresarios y empresarias en la gestión de la fuerza de trabajo en sus empresas.
Se asesta un duro golpe al Derecho del Trabajo al modificarse la Negociación Colectiva, la tutela judicial efectiva y su idiosincrático carácter tuitivo.
Sin crecimiento económico, sin generación de actividad económica, nuestra economía es incapaz de generar empleo. El empleo que se va a generar con esta reforma laboral va a ser precario hasta unos límites hasta hoy desconocidos.
Además, hay que considerar que ninguna de las reformas laborales realizadas hasta la fecha ha generado empleo por sí misma.aún
En fin, esta reforma laboral ha asumido, sin ningún tipo de complejos, las exigencias de la Patronal, esto es, el coste del despido y la flexibilización de las gestión de la fuerza de trabajo en el seno de las empresas. La elevada tasa de desempleo que sufrimos la ciudadanía ha sido utilizada como la coartada para favorecer los intereses de los empresarios en detrimento de los intereses de la mayoría de la ciudadanía, la clase trabajadora.
El caso es que el Grupo Municipal del Partido Popular votó en contra de la moción, el PSOE votó a favor, -presentó también una moción en semejantes términos, para lo que hay que tener valor, al haber sido su Gobierno objeto de una Huelga General el 29 de septiembre de 2010 también por una reforma laboral que lesionaba los derechos de las trabajadoras y trabajadores. Oportunismo político-, y, ¡oh, sorpresa! contó con la abstención del Grupo Municipal de UPyD, al entender positivamente el papel que se les atribuye a las ETT's en su función de agencias de colocación y que nuestra moción era una invitación, ni más ni menos, que a la convocatoria de una Huelga General. Los tiempos les han adelantado: hay convocatoria de Huelga General, como es sabido por todos, para este 29 de marzo.
La segunda de nuestras mociones fue la relativa a las duplicidades en las administraciones públicas.
Con el caso de las duplicidades, que no se producen en el número y la cuantía que desearían los que más las denuncian, se intenta asestar otro golpe a las políticas sociales, objeto en este contexto de recesión económica, de recorte tras recorte en sus cuantías y en sus beneficiarios. Los Ayuntamientos se convierten en los chivos expiatorios del ajuste duro de la deuda pública.
El problema central reside, por una parte, en que no existe una delimitación clara de las competencias locales y, por otra, que las competencias municipales exclusivas han sido sobrepasadas por el devenir de los tiempos.
Así, los costes que asumen los Ayuntamientos por desarrollar competencias que no les son propias, pero que sí desarrollan en aras de una mejora del bienestar y de la calidad de vida de sus vecinas y vecinos, conllevan un notable gasto en su presupuesto. No podemos olvidar que los Ayuntamientos han sido los que han garantizado el desarrollo del Estado Social y Democrático de Derecho en nuestro país.
Emerge en este punto el problema de la financiación local, cuestión que ha sido orillada por todos los Gobiernos, objetivamente insuficiente a todas luces.
Como nota de lo dicho, apuntar que la proporción de las transferencias de los tributos del Estado y de las Comunidades Autónomas no alcanzan el 40%.
No hay margen en la normativa de las entidades locales para establecer una política fiscal justa y progresiva que produzca en último término contar con los recursos económicos y financieros suficientes para estar en disposición de afrontar las políticas y los servicios que mejoren la calidad de vida de sus vecinas y vecinos.
Se plantean de este modo, en toda su crudeza, dos de las más graves carencias que afrontan los Ayuntamientos: la autonomía política y la suficiencia financiera.
La idea es que el sistema de reparto de competencias parta de la base de la proximidad a la ciudadanía. Desde Izquierda Unida entendemos a los Ayuntamientos como los espacios de organización social y de la construcción de la ciudadanía, desde gobiernos democráticamente participados, socialmente justos y ecológicamente sostenibles.
El problema es que no se ha producido un desarrollo del Pacto Local que busque garantizar la prestación de servicios a la ciudadanía.
El desarrollo del Pacto Local debe clarificar y garantizar las competencias locales y conseguir una financiación suficiente que de lugar a la promoción de unos servicios públicos de calidad para la ciudadanía.
Debe considerar el derecho a la autonomía local, basándose en los principios de subsidiariedad, la claridad competencial y la garantía del derecho a la calidad en los servicios públicos.
En fin, el debate sobre las duplicidades es un falso debate que pretende la legitimación de los recortes en los servicios públicos; incrementando el desempleo al no convocarse ofertas de empleo público y amortizándose puestos de trabajo en la administración local; y perjudicando a la ciudadanía, especialmente a aquella más vulnerable y, por tanto, más castigada por los efectos de la recesión económica en la que nos encontramos actualmente.
La votación de esta moción sólo contó con el apoyo de nuegarantizandostro Grupo Municipal, la abstención del PSOE y el voto en contra del Partido Popular y de UPyD.
La moción de UPyD sobre la adopción de medidas que corrijan la duplicidad de los servicios de emergencia en Las Rozas, SAMUR y SUMMA 112 contó con el voto favorable de todos los Grupos Municipales, al transaccionarse los acuerdos que planteaba la moción presentada, creándose una Comisión que estudie esas posibles duplicidades.
Desde nuestro Grupo Municipal tenemos claro que no permitiremos una degradación del servicio de emergencias con el que contamos, ni dejaremos que sea objeto de debate su cercania, ya que la proximidad de este tipo de servicios es la que garantiza su efectividad y su razón de ser.
Preguntas
Como en todos los Plenos, nuestro Grupo Municipal tiene derecho a la realización de dos preguntas.
Las preguntas que realizamos en este Pleno fueron las siguientes.
¿Cuándo se va a proceder a al traslado del Instituto de Enseñanza Secundaria I?
El traslado de este Instituto se debe al Convenio con la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid de fecha 28 de septiembre de 2010. Si, han leído bien, año 2010.
Nos preocupa esta situación. La dirección del centro remitió una carta a la Concejal sobre el futuro del Instituto, así como la Asociación de Madres y Padres, con la que nos reunimos en el mes de julio para conocer de primera sus preocupaciones, ya que afectan a sus propios hijos e hijas. Además, hay que considerar que ya que se iba a producir el traslado del centro, llevan ocho años sin realizarse ningún tipo de obra de mantenimiento y mejora en el Instituto.
La respuesta que nos dio la Concejal de Educación y Cultura no pudo ser más clara: el traslado de ese Instituto no se va a producir en este mandato.
Pero ahora lo que nos preocupa es el estado actual del centro. En este punto, sí que nos respondió que se había dado traslado a la Comunidad de Madrid de una comunicación en la que se daba cuenta de la situación del Instituto y la solicitud de que se procediese a remozar el edificio y a actualizar los servicios del centro, priorizándose esta actuación a solicitud del Ayuntamiento ante la Consejería de Educación.
Esperaremos al inicio del próximo curso.
La otra pregunta fue ¿Cree el Equipo de Gobierno que el proyecto de Club de Campo en la Finca de El Garzo representa el modelo de desarrollo necesario para una salida social y ecológicamente sostenible a la actual crisis económica?
Pues, pásmense ustedes, porque la respuesta que nos ofreció la Concejal de Distrito Norte, Marisa del Olmo, fue afirmativa.
¿En qué se basa para tamaña barbaridad? Nada nuevo en el argumentario del Gobierno de Esperanza Aguirre, en esta ocasión reproducido por la Concejal: el desarrollo y la creación de empleo, el fomento del deporte en el municipio y el respeto al medioambiente.
¿Empleo, pero qué empleo, cuánto? ¿A costa de qué? Los beneficiarios, primeros y últimos, de este proyecto son las empresas privadas y sus beneficios, a costa del patrimonio natural de los vecinos y vecinas del municipio y la degradación del entorno del Parque Regional de la Cuenca Alta del Manzanares y, por su proximidad, del propio monte de El Pardo.
Hablar de fomento del deporte en Las Rozas y de respeto al medioambiente, me parece de un cinismo que no merece comentario. Ellos solos se retratan.
En fin, seguiremos estando atentos y continuaremos informando.
Etiquetas:
Ayuntamiento de Las Rozas,
Duplicidades,
IU-Las Rozas,
Las Matas,
Las Rozas,
Pleno Municipal,
Presupuestos Municipales,
Reforma laboral,
Trabajo
miércoles, 14 de marzo de 2012
Declaración Sindical Unitaria ante la Huelga General
Las Organizaciones Sindicales, que suscriben esta declaración, que suponen el 95% de los delegados y delegadas en Madrid, de acuerdo con los resultados de las elecciones sindicales celebradas, nos hemos reunido con el objetivo de analizar y valorar el Real Decreto 3/2012 de la Reforma Laboral:
En este sentido, hemos coincidido en el rechazo a los contenidos de la misma que suponen el mayor atentado cometido contra los derechos de las trabajadoras y trabajadores tanto de las empresas privadas como de las entidades públicas, por esta razón exigimos la retirada de la reforma laboral y seguir avanzando hacia el empleo estable y con derechos, porque esta reforma:
- no servirá para crear empleo,
- no reducirá la dualidad del mercado laboral,
- facilita y abarata el despido,
- refuerza el poder empresarial para modificar unilateralmente las condiciones de trabajo,
- supone la quiebra del modelo de la estructura de la Negociación Colectiva,
- hace retroceder la igualdad de género,
- y privatiza la gestión del desempleo.
En definitiva esta reforma supone una agresión de tal magnitud que hemos decidido promover y apoyar la convocatoria de Huelga General para el próximo día 29 de marzo de 2012, participar activa y unitariamente en cuantas acciones y movilizaciones fuesen convocadas, para defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, para exigir una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y una nueva política fiscal, y no sólo mediante la reducción del gasto, que eliminando el fraude, refuerce la estructura de ingresos del Estado recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal. En definitiva con una política económica diferente para superar la crisis que, por otra parte, no ha sido provocada por la mayoría de la ciudadanía.
Se ve acompañada la Reforma Laboral de una próxima presentación de Presupuestos del Estado para 2012 que va a significar un incremento mayor en los recortes en los servicios públicos básicos y que a su vez va a seguir promoviendo recortes en los diferentes servicios públicos en la Comunidad de Madrid (Educación, Sanidad, Serv. Sociales, Transporte, Medios de Comunicación, etc…).
Por tanto, nos dirigimos a otras organizaciones: Políticas, Sociales, Estudiantiles, etc. en definitiva al conjunto del tejido asociativo madrileño y especialmente a las trabajadoras y trabajadores de Madrid a no permanecer impasibles y a participar activamente para defender el modelo social que con tanto esfuerzo y sacrificios hemos generado. Dando continuidad a las movilizaciones mientras no sea retirada la Reforma Laboral.
(Organizaciones sindicales que han suscrito esta Declaración Unitaria:
Comisiones Obreras, Unión General de Trabajadores, Unión Sindical Obrera, Confederación General del Trabajo, Central Sindical Independiente y de Funcionarios, Confederación Sindical Independiente de Trabajadores-Unión Profesional, Sindicato de Conductores de Metro de Madrid, Sindicato de Trabajadores de la Enseñanza de Madrid, Sindicato Libre de Metro de Madrid, Solidaridad Obrera, Asociación de Futbolistas de España, Unión Sindical de Auxiliares de Enfermería, Unión de Actores, Sindicato de Guionistas, Plataforma Sindical Empresa Municipal de Transportes, Sindicato Ferroviario Madrid, Comisiones de Base (CO.BAS), Sindicato Libre de Correos y Telégrafos, Sindicato Unificado de Policía Madrid, Confederación de Cuadros y Profesionales, Colectivo Profesional de Policía Municipal, Asociación Nacional de Profesionales de la Enseñanza de Madrid, Intersindical CAM STES-I, ADESORG Asociación Nacional de Desempleados, SEMAF, Asociación Unificada de la Guardia Civil, Unión Policía Municipal y Unión Federal de Policía).
Suscribirse a:
Entradas (Atom)






.jpg)





