No sé si sabes que soy medio berciano, al igual que soy medio portugués, medio madrileño, medio castellano y, eso sí, ibérico.
Por origen berciano poseo el orgullo de ser nieto, sobrino e hijo de mineros por parte de padre y madre.
Estos días de vacaciones me los estoy pasando en El Bierzo y como son vacaciones aprovecho para leer cosas que tengo atrasadas.
En este caso, estoy disfrutando de la lectura del libro de Owen Jones, Chavs: La demonización de la clase obrera. Y digo disfrutando porque está muy bien escrita.
Al leer esto, no he podido dejar de pensar en el futuro que le espera a El Bierzo.
(Las declaraciones son del lugarteniente de Margaret Thatcher, Norman Tebbit)..
Muchas de esas comunidades [mineras] quedaron completamente devastadas, con gente en paro que recurrió a las drogas y sin ningún trabajo decente, porque todos los empleos habían desaparecido. No hay duda de que esto llevó a un desplome en esas comunidades, con familias que se rompían y jóvenes que perdían el control. La escala de los cierres fue excesiva.
El futuro que nos espera en El Bierzo. ¿Lo vamos a consentir?
Este es un blog muy personal. Lo que anotaba en un cuaderno o recortaba de la prensa, ahora lo pongo en Internet porque pesa menos que el cuaderno y ocupa menos espacio en casa. Así que decir que esto es un blog es, quizá, mucho decir. En cualquier caso, si caes por aquí, espero que no te asustes o que no te desagrade mucho. Salud. Por cierto, mis opiniones y comentarios sobre el Ayuntamiento de Las Rozas son absolutamente personales. No son las de mi Asamblea y Grupo Municipal. Que quede claro
lunes, 1 de abril de 2013
martes, 26 de marzo de 2013
35 años de la Cultura de la Transición
La compra compulsiva de libros lleva a que se tengan más libros pendientes de leer que tiempo para leerlos.
El escándalo viene dado por los personajes a los que se dispara, sacrosantas imágenes de nuestra cultura y política.
Una monarquía, la nuestra, puesta a dedo por el dictador Francisco Franco y luego refrendada en un paquete único e indivisible como fue la Constitución de 1978.
La monarquía británica que, desde luego, ha conocido tiempos mucho mejores y de mayor esplendor regio.
El opinador (?) Salvador Sostres, látigo de lo que podria denominarse extrema derecha catalana, que sólo pretende provocar y que sólo lo consigue, mal que le pese, a las cabezas biempensantes, columna tras columna en el diario El Mundo.
Finalmente, Félix Mollet, el que fue director del Palau de la Música, institución sagrada de la alta burguesía catalana, cuyo cargo aprovechó presuntamente para enriquecerse personalmente y derivar fondos para financiar a Convergencia i Unió.
Las consecuencias de esta entrevista fueron la dimisión inmediata de la directora del programa, con las excusas oportunas, y la opinión monolítica de los contertulios de El Gran Debate de que era una irresponsabilidad la emisión de la entrevista y la falta de respeto al tratar de esa forma a esas personas. Ni una sola voz se alzó en ese programa para defender de alguna manera la entrevista, tal que se trataba de algo simbólico, que no hacía daño absolutamente a nadie, que era algo pueril o siquiera, que era de mal gusto.
Res de res. Nada de nada, ni tan siquiera por parte de alguno de los contertulios que van de progresistas.
Desde luego en el plano cultural, y es mi punto de vista personal e intransferible, todo está permitido. La cultura es ese ámbito donde la libertad campea a sus anchas, pace donde le place, y allá cada cual con los efectos que le provoca.
El caso es que este programa ilustra perfectamente el estado de la cultura en nuestro país y de sus hacedores mainstream.
Retorno el libro del que comenzaba a hablar, ya que el programa de la televisión catalana sólo era una excusa para hablar de él.
El libro es una obra colectiva. Comienza por una definición de la Cultura de la Transición, -CT-, como tapón cultural que determina el qué debe ser reconocido como cultura. Cuestión esta que no deja de ser una limitación a la libertad, debido a que en la Transición se intercambio Justicia por Libertad, -muy pacata, eso sí y restringida-, y estabilidad por democratización, como efecto de lo primero. El efecto es que la cultura está muy notablemente desactivada: no hay una lectura crítica de prácticamente ningún hecho social, y cuando surge es rápida y ampliamente criticada y menospreciada.
Continua el libro con diversas dimensiones de la Cultura de la Transición: los movimientos sociales emergentes; la Política como alcance y gestión del centro (?), criticándose cualquier iniciativa política radical, -este adjetivo lo pone la cultura oficial-; la política económica imbuida por la ideología neoliberal, de la que se han imbuido los dos grandes partidos, PPSOE, que ha conducido a que sólo se pueda aplicar una sola política económica, la neoliberal, y tachando de utópica, irrealizable, cualquier planteamiento alternativo a esa la política económica neoliberal; la crítica literaria, en la que se reparten los roles entre los diferentes escritores y literaturas, legitimándose y amplificándose esas elecciones y posiciones por las revistas y suplementos culturales de los principales diarios; el papel de la Sociedad General de Autores de España (SGAE) en la perpetuación y gestión de un modelo de cobro por los derechos de propiedad intelectual absolutamente anacrónico en la era de Internet; la entronización de diferentes Movidas como ejemplo de la creación musical libre que se ha hecho en este país, -en este caso no me resisto a comentar que un veterano crítico musical británico vino a Madrid a dar cuenta de la escena musical, que no le llamó nada la atención por cierto, pero sí alucinó con Los Chichos y Los Chunguitos-; el cine oculto por las productoras y las grandes distribuidoras, y ya se sabe que el cine que no se ve no existe; el reto que supone Internet para la Cultura de la Transición por la multiplicación de mensajes, visiones y de emisores que se retroalimentan y que ya no precisan de un soporte ni oficial ni oficioso, entre otras cuestiones.
En fin, antes de terminar este post debo comentar que la presentadora y el escritor Jair Domínguez han sido citados a declarar como imputados por delito contra la Corona a comienzos de este año.
Tela.
El verano es una magnífica ocasión para ir a la estantería donde están esos libros, echarles un vistazo y coger algunos que son los que más te llaman la atención a simple vista.
Este fue el caso de CT o la Cultura de la Transición. Crítica a 35 años de cultura española, del que tenía unas magníficas referencias a través de Internet.
La excusa para comentar este libro, de lectura imprescindible en estos tiempos que corren en el que los diferentes pactos que dieron lugar a la Transición democrática en nuestro país hacen aguas por todas partes, me viene por el escándalo que ha provocado un programa cultural de un canal de la televisión catalana y el modo en que fue tratado en el programa de televisión El Gran Debate, de Telecinco, tanto por el presentador como por los contertulios que conforman el programa.
El programa de la televisión catalana es Bestiari il-lustrat, algo así como el Bestiario ilustrado. Se trata de un programa cultural que da cuenta de la escena underground de la cultura catalana.
En el programa que causó tanta indignación y crítica se entrevistaba el escritor Jair Domínguez mientras daba un paseo con la entrevistadora. Comentaban la actualidad política y la indignación que le provocaba al escritor. En un momento dado de la entrevista se paran, el escritor saca una pistola y apunta a unas dianas.
El vídeo, que me ha costado encontrar en Internet, es este.
El escándalo viene dado por los personajes a los que se dispara, sacrosantas imágenes de nuestra cultura y política.
Una monarquía, la nuestra, puesta a dedo por el dictador Francisco Franco y luego refrendada en un paquete único e indivisible como fue la Constitución de 1978.
La monarquía británica que, desde luego, ha conocido tiempos mucho mejores y de mayor esplendor regio.
El opinador (?) Salvador Sostres, látigo de lo que podria denominarse extrema derecha catalana, que sólo pretende provocar y que sólo lo consigue, mal que le pese, a las cabezas biempensantes, columna tras columna en el diario El Mundo.
Finalmente, Félix Mollet, el que fue director del Palau de la Música, institución sagrada de la alta burguesía catalana, cuyo cargo aprovechó presuntamente para enriquecerse personalmente y derivar fondos para financiar a Convergencia i Unió.
Las consecuencias de esta entrevista fueron la dimisión inmediata de la directora del programa, con las excusas oportunas, y la opinión monolítica de los contertulios de El Gran Debate de que era una irresponsabilidad la emisión de la entrevista y la falta de respeto al tratar de esa forma a esas personas. Ni una sola voz se alzó en ese programa para defender de alguna manera la entrevista, tal que se trataba de algo simbólico, que no hacía daño absolutamente a nadie, que era algo pueril o siquiera, que era de mal gusto.
Res de res. Nada de nada, ni tan siquiera por parte de alguno de los contertulios que van de progresistas.
Desde luego en el plano cultural, y es mi punto de vista personal e intransferible, todo está permitido. La cultura es ese ámbito donde la libertad campea a sus anchas, pace donde le place, y allá cada cual con los efectos que le provoca.
El caso es que este programa ilustra perfectamente el estado de la cultura en nuestro país y de sus hacedores mainstream.
Retorno el libro del que comenzaba a hablar, ya que el programa de la televisión catalana sólo era una excusa para hablar de él.
El libro es una obra colectiva. Comienza por una definición de la Cultura de la Transición, -CT-, como tapón cultural que determina el qué debe ser reconocido como cultura. Cuestión esta que no deja de ser una limitación a la libertad, debido a que en la Transición se intercambio Justicia por Libertad, -muy pacata, eso sí y restringida-, y estabilidad por democratización, como efecto de lo primero. El efecto es que la cultura está muy notablemente desactivada: no hay una lectura crítica de prácticamente ningún hecho social, y cuando surge es rápida y ampliamente criticada y menospreciada.
Continua el libro con diversas dimensiones de la Cultura de la Transición: los movimientos sociales emergentes; la Política como alcance y gestión del centro (?), criticándose cualquier iniciativa política radical, -este adjetivo lo pone la cultura oficial-; la política económica imbuida por la ideología neoliberal, de la que se han imbuido los dos grandes partidos, PPSOE, que ha conducido a que sólo se pueda aplicar una sola política económica, la neoliberal, y tachando de utópica, irrealizable, cualquier planteamiento alternativo a esa la política económica neoliberal; la crítica literaria, en la que se reparten los roles entre los diferentes escritores y literaturas, legitimándose y amplificándose esas elecciones y posiciones por las revistas y suplementos culturales de los principales diarios; el papel de la Sociedad General de Autores de España (SGAE) en la perpetuación y gestión de un modelo de cobro por los derechos de propiedad intelectual absolutamente anacrónico en la era de Internet; la entronización de diferentes Movidas como ejemplo de la creación musical libre que se ha hecho en este país, -en este caso no me resisto a comentar que un veterano crítico musical británico vino a Madrid a dar cuenta de la escena musical, que no le llamó nada la atención por cierto, pero sí alucinó con Los Chichos y Los Chunguitos-; el cine oculto por las productoras y las grandes distribuidoras, y ya se sabe que el cine que no se ve no existe; el reto que supone Internet para la Cultura de la Transición por la multiplicación de mensajes, visiones y de emisores que se retroalimentan y que ya no precisan de un soporte ni oficial ni oficioso, entre otras cuestiones.
En fin, antes de terminar este post debo comentar que la presentadora y el escritor Jair Domínguez han sido citados a declarar como imputados por delito contra la Corona a comienzos de este año.
Tela.
lunes, 25 de marzo de 2013
Pleno Municipal del 27 de febrero de 2013
Sólo me restan tres cuestiones para terminar de informar de la sesión del Pleno Municipal celebrada el pasado veintisiete de febrero.
Ya he dado cuenta de las mociones que presentamos. La primera de ellas contra los recortes de en las Políticas Municipales de Igualdad y la segunda por la extinción de la Fundación Marazuela.
Por lo que respecta a las preguntas, estas fueron las relativas al conflicto laboral que sufren los trabajadores y las trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía y la contratación en fraude de Ley de trabajadores y trabajadoras empleados por el Ayuntamiento.
La grabación del vídeo puedes verla en este enlace.
Las cuestiones que quedan pendientes de comentar son:
Informe sobre el Seguimiento del Plan de Ajuste 2012-2022, correspondiente a la ejecución del cuarto trimestre 2012.
Ya he dado cuenta de las mociones que presentamos. La primera de ellas contra los recortes de en las Políticas Municipales de Igualdad y la segunda por la extinción de la Fundación Marazuela.
Por lo que respecta a las preguntas, estas fueron las relativas al conflicto laboral que sufren los trabajadores y las trabajadoras de la Residencia de Mayores Reina Sofía y la contratación en fraude de Ley de trabajadores y trabajadoras empleados por el Ayuntamiento.
La grabación del vídeo puedes verla en este enlace.
Las cuestiones que quedan pendientes de comentar son:
- Informe sobre el Seguimiento del Plan de Ajuste 2012-2022, correspondiente a la ejecución del cuarto trimestre 2012.
- Resolución de las alegaciones presentadas a la aprobación inicial de las modificaciones al Catálogo de Puestos de Trabajo y, en su caso, aprobación definitiva.
- Aprobación inicial de la cesión gratuita de derecho de superficie a favor de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) sobre la parcela de 105.663 metros cuadrados situada en la calle Aristóteles.
Informe sobre el Seguimiento del Plan de Ajuste 2012-2022, correspondiente a la ejecución del cuarto trimestre 2012.
La oposición de Izquierda Unida-Los Verdes al Plan de Ajuste 2012-2022, y a su vez al Plan de Saneamiento 2009-2015 en el que se fundamenta el primero, ha quedado patente en los distitntos Plenos en los que se ha tratado esta cuestión.
Y estamos en contra porque no se cumple en todos sus extremos: no se ha elaborado un Plan de Formación Continua para los empleados públicos del Ayuntamiento. Este Plan pretendía mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios municipales. Tampoco se ha puesto en marcha un Plan de Inspección Tributaria.
El Plan de Ajuste se basa en una previsión de mayor calado: la aprobación del nuevo Plan General de Ordenación Urbana. El Equipo de Gobierno preveía un aumento del 5% en el Capítulo I de Ingresos para el ejercicio 2012 en concepto de entrada por tributación del suelo recalificado y un aumento del 5,5% en el mismo Capítulo del Presupuesto para el ejercicio 2014, en concepto de entrada de tributación de las primeras viviendas.
Lo previsto en el Plan de Saneamiento para el ejercicio 2012 no se ha cumplido y sabemos que en los próximos años tampoco va a cumplirse.
Una cuestión que nos preocupa y que queda recogido en la documentación entregada es la diferencia de dos millones de euros en el ahorro neto.
Nuestra propuesta en cuanto a este Plan de Ajuste es:
Han sido varias estas alegaciones.
La primera de ellas hace referencia a que una vez aprobada la plantilla y la relación de puestos de trabajo, se debe remitir una copia a la Administración General del Estado y, en su caso, a la Comunidad de Madrid, en el plaza de treinta días, sin perjuicio de su publicación íntegra en el Boletín Oficial del Estado, junto con el resumen del Presupuesto, algo que no se ha producido.
Debemos decir que el Catálogo de Puestos de Trabajo no se ha publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid por lo que no está en vigor y no se puede modificar.
Se trata de un defecto grave de forma.
Otra alegación se refiere a la exigencia de la acreditación de la necesidad de amortizar, modificar o crear puestos de trabajo de forma individualizada.
Se han suprimido 36 puestos de trabajo de personal laboral, lo que supone la desaparición de esos puestos y su conversión en relaciones mercantiles con empresas a las que se adjudican las tareas correspondientes a las plazas desaparecidas. No se trata entonces de aligerar la Administración Pública, tal y como apunta el Equipo de Gobierno de nuestro Ayuntamiento. Se trata más bien de la profundización en la desmunicipalización y en la mercantilización de la Administración Municipal, trayendo consigo un mayor coste y un peor servicio para la ciudadanía de nuestro municipio.
Las alegaciones presentadas también dan cuenta de las categorías profesionales de los trabajadores del SAMER.
El servicio que presta el SAMER es muy especializado y cuenta con personal muy cualificado que se encuentra en una situación muy injusta al encontrarse bajo la cobertura del Convenio Colectivo del año 2001, antes de que se creara este servicio, por lo que no se contemplan sus peculiaridades.
Hay también objeciones a otras cuestiones, tales como la forma de asignar complementos y pluses. El Equipo de Gobierno no quiere realizar un estudio individualizado previo que de lugar a la justificación de la asignación de complementos y pluses, por lo que continuarán otorgándose de manera arbitraria, discrecional.
Como conclusión, atendiendo a las alegaciones de peso presentadas por los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento, así como por el Comité de Empresa, solicitamos la anulación del acuerdo del Pleno Municipal por el que se aprobaba el Catálogo de Puestos de Trabajo para este año y se procediese a la elaboración negociada de un nuevo Catálogo.
El Equipo de Gobierno se negó en redondo y argumentó que les parecía lamentable que nuestro Grupo no hubiera presentado alegaciones y que hiciéramos nuestras las presentadas por una de las partes de la representación legal de los trabajadores.
Les duele mucho que los trabajadores defendamos unidos nuestros intereses en aquellos ámbitos donde tenemos representación cada una de las organizaciones que defendemos los intereses de los trabajadores.
Aprobación inicial de la cesión gratuita de derecho de superficie a favor de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) sobre la parcela de 105.663 metros cuadrados situada en la calle Aristóteles.
Nuestro Grupo votó a favor de esta cesión al tratarse el beneficiario de una Universidad Pública que cuenta, además, con prestigio.
Se trata de una manera más de apoyar la educación pública desde nuestro ámbito de competencia, que es el municipio de Las Rozas.
Seguiremos informando.
Lo previsto en el Plan de Saneamiento para el ejercicio 2012 no se ha cumplido y sabemos que en los próximos años tampoco va a cumplirse.
Una cuestión que nos preocupa y que queda recogido en la documentación entregada es la diferencia de dos millones de euros en el ahorro neto.
Nuestra propuesta en cuanto a este Plan de Ajuste es:
- Desarrollo de una política de Ordenanzas Fiscales, Tasas y Precios Públicos que sea progresiva en su desarrollo y aplicación, atendiendo a las circunstancias personales y familiares de los más perjudicados por los efectos de la crisis.
- Gasto público dirigido y controlado por la ciudadanía mediante la puesta en marcha de unos Presupuestos Municipales participativos.
- Apuesta por una fiscalidad progresiva, justa y solidaria que garantice una financiación suficiente.
- Desarrollo de medidas de control de gasto a través de la mejora de la gestión y la potenciación del ahorro.
Resolución de las alegaciones presentadas a la aprobación inicial de las modificaciones al Catálogo de Puestos de Trabajo y, en su caso, aprobación definitiva.
En este punto del orden del día, nos hicimos eco de las alegaciones presentadas por la Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento, así como de las planteadas por el Comité de Empresa.
Han sido varias estas alegaciones.
La primera de ellas hace referencia a que una vez aprobada la plantilla y la relación de puestos de trabajo, se debe remitir una copia a la Administración General del Estado y, en su caso, a la Comunidad de Madrid, en el plaza de treinta días, sin perjuicio de su publicación íntegra en el Boletín Oficial del Estado, junto con el resumen del Presupuesto, algo que no se ha producido.
Debemos decir que el Catálogo de Puestos de Trabajo no se ha publicado íntegramente en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid por lo que no está en vigor y no se puede modificar.
Se trata de un defecto grave de forma.
Otra alegación se refiere a la exigencia de la acreditación de la necesidad de amortizar, modificar o crear puestos de trabajo de forma individualizada.
Se han suprimido 36 puestos de trabajo de personal laboral, lo que supone la desaparición de esos puestos y su conversión en relaciones mercantiles con empresas a las que se adjudican las tareas correspondientes a las plazas desaparecidas. No se trata entonces de aligerar la Administración Pública, tal y como apunta el Equipo de Gobierno de nuestro Ayuntamiento. Se trata más bien de la profundización en la desmunicipalización y en la mercantilización de la Administración Municipal, trayendo consigo un mayor coste y un peor servicio para la ciudadanía de nuestro municipio.
Las alegaciones presentadas también dan cuenta de las categorías profesionales de los trabajadores del SAMER.
El servicio que presta el SAMER es muy especializado y cuenta con personal muy cualificado que se encuentra en una situación muy injusta al encontrarse bajo la cobertura del Convenio Colectivo del año 2001, antes de que se creara este servicio, por lo que no se contemplan sus peculiaridades.
Hay también objeciones a otras cuestiones, tales como la forma de asignar complementos y pluses. El Equipo de Gobierno no quiere realizar un estudio individualizado previo que de lugar a la justificación de la asignación de complementos y pluses, por lo que continuarán otorgándose de manera arbitraria, discrecional.
Como conclusión, atendiendo a las alegaciones de peso presentadas por los compañeros y compañeras de la Sección Sindical de Comisiones Obreras del Ayuntamiento, así como por el Comité de Empresa, solicitamos la anulación del acuerdo del Pleno Municipal por el que se aprobaba el Catálogo de Puestos de Trabajo para este año y se procediese a la elaboración negociada de un nuevo Catálogo.
El Equipo de Gobierno se negó en redondo y argumentó que les parecía lamentable que nuestro Grupo no hubiera presentado alegaciones y que hiciéramos nuestras las presentadas por una de las partes de la representación legal de los trabajadores.
Les duele mucho que los trabajadores defendamos unidos nuestros intereses en aquellos ámbitos donde tenemos representación cada una de las organizaciones que defendemos los intereses de los trabajadores.
Aprobación inicial de la cesión gratuita de derecho de superficie a favor de la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) sobre la parcela de 105.663 metros cuadrados situada en la calle Aristóteles.
Nuestro Grupo votó a favor de esta cesión al tratarse el beneficiario de una Universidad Pública que cuenta, además, con prestigio.
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| Maqueta de la Casa de la Ciencia de la UNED en Las Rozas |
Se trata de una manera más de apoyar la educación pública desde nuestro ámbito de competencia, que es el municipio de Las Rozas.
Seguiremos informando.
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domingo, 24 de marzo de 2013
Asamblea Abierta (25-3-2013; 19:30 horas)
Otro mes más la Asamblea de Izquierda Unida de Las Rozas-Las Matas celebra una Asamblea Abierta a la participación de la ciudadanía roceña y mateña para dar a conocer, debatir y tomar posición política ante las diversas cuestiones que se tratarán en el Pleno Municipal del miércoles, día 27.
Las mociones que nuestro Grupo presentará a ese Pleno son:
Las mociones que nuestro Grupo presentará a ese Pleno son:
- Exigencia a la Comunidad de Madrid que ningún Centro de Salud del municipio de Las Rozas sea privatizado.
- Exigir la retirada del Anteproyecto de Ley de Reforma de la Ley de Bases de Régimen Local.
Por lo que respecta a las preguntas que llevaremos al Pleno son:
- ¿Qué gestiones está realizando este Equipo de Gobierno para implantar una línea exprés de autobús entre Las Matas y Madrid?
- ¿Cuál es la altura de la nave del Complejo Parroquial del Santísimo Corpus Christi, en proceso de construcción en el Camino de Perales?
Esperamos contar con tu presencia y participación.
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viernes, 22 de marzo de 2013
El Ayuntamiento de Las Rozas realiza contrataciones en fraude de Ley
La segunda de las preguntas que formulamos en el Pleno Municipal del 27 de febrero pasado, tuvo que ver con las contrataciones en fraude de Ley que realiza habitualmente nuestro Ayuntamiento.
El Ayuntamiento contrata administrativamente, mercantilmente mejor dicho, actividades y puestos de trabajo que deberían ser objeto de contrataciones laborales.
En esta ocasión, se trata del despido de los trabajadores y trabajadoras de la Escuela Municipal de Arte Dramático.
El texto de la pregunta fue el siguiente:
En la primera de las reuniones de la Comisión Especial de Vigilancia de la Contratación, nuestro Grupo Político, así como el resto de los Grupos que componemos la oposición al Equipo de Gobierno, denunciamos el exceso de contrataciones de autónomos para el desarrollo de tareas y funciones que se corresponden con las tareas y funciones propias de trabajadores por cuenta ajena.
Traemos este aspecto a colación debido a la reciente sentencia del Juzgado de lo Social Número 12 de Madrid relativo a la demanda de los trabajadores de la Escuela de Arte Dramático de Las Rozas para que se les reconociera su condición de trabajadores por cuenta ajena y, por tanto, haber sido contratados por el Ayuntamiento en fraude de Ley. ¿Qué opinión le merece al Equipo de Gobierno la sentencia dictada por ese Juzgado?
En nuestro Ayuntamiento el uso de la contratación de trabajadores autónomos es excesivo.
Se utiliza para la contratación del profesorado y técnicos de instalaciones de la Concejalía de Educación y Cultura, fundamentalmente, pero no es ajena ninguna Concejalía a este procedimiento de contratación. Me viene a la memoria el profesorado de actividades deportivas de la Concejalía de Deportes, por citar otro caso.
No sólo se trata del profesorado. También se contrata de este modo a los conserjes de los colegios públicos, continuando con los ejemplos.
El primer problema que aparece es que se contrata a trabajadores autónomos para la realización de tareas que son de carácter estructural, no excepcional o temporal, por lo que se deberían contratar como empleados públicos.
Así, puede entenderse este tipo de contratación como un fraude de Ley, ya que son, en muchos casos, falsos autónomos.
Falsos autónomos porque en su relación con el Ayuntamiento no es difícil percibir las notas que caracterizan una relación laboral, más allá de la figura contractual que liga a ambos.
En este sentido hay que prestar atención a la naturaleza de las obligaciones reflejadas en el contrato y a las prestaciones objeto del mismo. Se asiste a un centro de trabajo del Ayuntamiento y se está sometido a un horario determinado fijado por el Ayuntamiento. Además, el trabajador pasa a formar parte de la organización del trabajo del centro de trabajo donde presta sus servicios, estando además supeditado a la programación de su actividad. También hay que considerar la ausencia de organización empresarial propia por parte del trabajador, esto es, los medios de producción los proporciona el Ayuntamiento.
Que se acuda a este tipo de contratación obedece a la flexibilidad de la contratación mercantil frente a la contratación laboral y, también, a su menor coste. Flexibilidad que sólo atiende a las necesidades del que contrata, ya que el trabajador ve mermados sus derechos y la percepción económica por el trabajo realizado. Ni que decir tiene que el Derecho Mercantil es mucho más perjudicial para los intereses del trabajador, dada la igualdad que presupone entre las partes esta normativa, que el Derecho del Trabajo, que parte de la desigualdad entre las partes y, por tanto, es más favorable a los intereses y situación del trabajador.
Este tipo de contratación es una de las fuentes de precariedad del empleo en nuestro país.
Un Tribunal de lo Social, en el caso de los trabajadores y trabajadoras de la Escuela Municipal de Arte Dramático, ha calificado su relación con este Ayuntamiento de naturaleza laboral con carácter indefinido. La jueza dio a elegir al Ayuntamiento entre el despido y la readmisión. El Equipo de Gobierno eligió el despido.
Dejando a un lado la elevada cantidad que supondrán las correspondientes indemnizaciones, es incluso más importante resaltar que se ha cometido una injusticia con estos y estas trabajadores, una ilegalidad por parte de este Equipo de Gobierno. Es intolerable que la Administración actúe al margen de la Ley para precarizar a sus trabajadores y trabajadoras ¿Cuántos casos más como este hay en el Ayuntamiento de Las Rozas? Con toda seguridad veremos más sentencias condenatorias.
No nos podemos creer que las decenas de autónomos no exista ninguno que debiera relacionarse con este Ayuntamiento mediante un contrato laboral. Existen autónomos contratados para talleres y enseñanzas de todo tipo, refuerzo y apoyo a la enseñanza en colegios públicos, asesorías técnicas, gestión, diseño y maquetación, mantenimiento, terapia, grabación y sonido ...
¿Se da por enterado este Equipo de Gobierno de su mala práctica y van a tomar medidas para corregirla? ¿O esperará a que vayan viniendo nuevas sentencias condenatorias?
Respondió a nuestra pregunta la Concejal de Recursos Humanos, Cristina Sopeña.
Como no puede ser de otro modo manifestó el desacuerdo del Equipo de Gobierno con la sentencia, de tal manera que ha sido recurrida, solicitando, por una parte, la aclaración de la sentencia y, por otra, mediante una súplica.
Aún así, parece ser que son conscientes del problema que apuntamos, aunque no lo quieran reconocer, ya que se está reduciendo el porcentaje de trabajadores autónomos en el Ayuntamiento. En el último ejercicio se ha reducido su número en un 14%.
Esperemos que su número sea el conforme con esta modalidad de contratación y no una vía de precarización de las condiciones de trabajo de una parte nada desdeñable de trabajadores y trabajadoras de nuestro Ayuntamiento.
El Ayuntamiento contrata administrativamente, mercantilmente mejor dicho, actividades y puestos de trabajo que deberían ser objeto de contrataciones laborales.
En esta ocasión, se trata del despido de los trabajadores y trabajadoras de la Escuela Municipal de Arte Dramático.
El texto de la pregunta fue el siguiente:
En la primera de las reuniones de la Comisión Especial de Vigilancia de la Contratación, nuestro Grupo Político, así como el resto de los Grupos que componemos la oposición al Equipo de Gobierno, denunciamos el exceso de contrataciones de autónomos para el desarrollo de tareas y funciones que se corresponden con las tareas y funciones propias de trabajadores por cuenta ajena.
Traemos este aspecto a colación debido a la reciente sentencia del Juzgado de lo Social Número 12 de Madrid relativo a la demanda de los trabajadores de la Escuela de Arte Dramático de Las Rozas para que se les reconociera su condición de trabajadores por cuenta ajena y, por tanto, haber sido contratados por el Ayuntamiento en fraude de Ley. ¿Qué opinión le merece al Equipo de Gobierno la sentencia dictada por ese Juzgado?
En nuestro Ayuntamiento el uso de la contratación de trabajadores autónomos es excesivo.
Se utiliza para la contratación del profesorado y técnicos de instalaciones de la Concejalía de Educación y Cultura, fundamentalmente, pero no es ajena ninguna Concejalía a este procedimiento de contratación. Me viene a la memoria el profesorado de actividades deportivas de la Concejalía de Deportes, por citar otro caso.
No sólo se trata del profesorado. También se contrata de este modo a los conserjes de los colegios públicos, continuando con los ejemplos.
El primer problema que aparece es que se contrata a trabajadores autónomos para la realización de tareas que son de carácter estructural, no excepcional o temporal, por lo que se deberían contratar como empleados públicos.
Así, puede entenderse este tipo de contratación como un fraude de Ley, ya que son, en muchos casos, falsos autónomos.
Falsos autónomos porque en su relación con el Ayuntamiento no es difícil percibir las notas que caracterizan una relación laboral, más allá de la figura contractual que liga a ambos.
En este sentido hay que prestar atención a la naturaleza de las obligaciones reflejadas en el contrato y a las prestaciones objeto del mismo. Se asiste a un centro de trabajo del Ayuntamiento y se está sometido a un horario determinado fijado por el Ayuntamiento. Además, el trabajador pasa a formar parte de la organización del trabajo del centro de trabajo donde presta sus servicios, estando además supeditado a la programación de su actividad. También hay que considerar la ausencia de organización empresarial propia por parte del trabajador, esto es, los medios de producción los proporciona el Ayuntamiento.
Que se acuda a este tipo de contratación obedece a la flexibilidad de la contratación mercantil frente a la contratación laboral y, también, a su menor coste. Flexibilidad que sólo atiende a las necesidades del que contrata, ya que el trabajador ve mermados sus derechos y la percepción económica por el trabajo realizado. Ni que decir tiene que el Derecho Mercantil es mucho más perjudicial para los intereses del trabajador, dada la igualdad que presupone entre las partes esta normativa, que el Derecho del Trabajo, que parte de la desigualdad entre las partes y, por tanto, es más favorable a los intereses y situación del trabajador.
Este tipo de contratación es una de las fuentes de precariedad del empleo en nuestro país.
Un Tribunal de lo Social, en el caso de los trabajadores y trabajadoras de la Escuela Municipal de Arte Dramático, ha calificado su relación con este Ayuntamiento de naturaleza laboral con carácter indefinido. La jueza dio a elegir al Ayuntamiento entre el despido y la readmisión. El Equipo de Gobierno eligió el despido.
Dejando a un lado la elevada cantidad que supondrán las correspondientes indemnizaciones, es incluso más importante resaltar que se ha cometido una injusticia con estos y estas trabajadores, una ilegalidad por parte de este Equipo de Gobierno. Es intolerable que la Administración actúe al margen de la Ley para precarizar a sus trabajadores y trabajadoras ¿Cuántos casos más como este hay en el Ayuntamiento de Las Rozas? Con toda seguridad veremos más sentencias condenatorias.
No nos podemos creer que las decenas de autónomos no exista ninguno que debiera relacionarse con este Ayuntamiento mediante un contrato laboral. Existen autónomos contratados para talleres y enseñanzas de todo tipo, refuerzo y apoyo a la enseñanza en colegios públicos, asesorías técnicas, gestión, diseño y maquetación, mantenimiento, terapia, grabación y sonido ...
¿Se da por enterado este Equipo de Gobierno de su mala práctica y van a tomar medidas para corregirla? ¿O esperará a que vayan viniendo nuevas sentencias condenatorias?
Respondió a nuestra pregunta la Concejal de Recursos Humanos, Cristina Sopeña.
Como no puede ser de otro modo manifestó el desacuerdo del Equipo de Gobierno con la sentencia, de tal manera que ha sido recurrida, solicitando, por una parte, la aclaración de la sentencia y, por otra, mediante una súplica.
Aún así, parece ser que son conscientes del problema que apuntamos, aunque no lo quieran reconocer, ya que se está reduciendo el porcentaje de trabajadores autónomos en el Ayuntamiento. En el último ejercicio se ha reducido su número en un 14%.
Esperemos que su número sea el conforme con esta modalidad de contratación y no una vía de precarización de las condiciones de trabajo de una parte nada desdeñable de trabajadores y trabajadoras de nuestro Ayuntamiento.
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