Sobre los motivos de esta movilización laboral ya he escrito en este blog.
A día de hoy, el Comité de Empresa lo único que ha conseguido es disponer de la distribución de la jornada laboral anual, a través de la demanda que interpusieron ante la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, así como disponer como días libres del 24 y 31 de diciembre y del 15 de mayo.
Continúan así los motivos para mantener las movilizaciones de la plantilla de la Residencia, ante la cerrazón de la Gerencia a entablar un proceso negociador para facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar ante el incremento de la jornada laboral de 35 horas a la semana a 37,5 horas.
Mucho ánimo y fuerza, compas. Estamos con vosotros.
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